{"id":13460,"date":"2025-09-19T11:10:40","date_gmt":"2025-09-19T09:10:40","guid":{"rendered":"https:\/\/da-professionals.ch\/?page_id=13460"},"modified":"2025-09-25T17:22:08","modified_gmt":"2025-09-25T15:22:08","slug":"personalvermittlung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/fuer-unternehmen\/personalvermittlung\/","title":{"rendered":"Personalvermittlung"},"content":{"rendered":"
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Personalvermittlung Z\u00fcrich \u2013 wir bringen Sie mit der richtigen Pers\u00f6nlichkeit zusammen<\/h1>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
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Die richtigen Schl\u00fcsselpersonen entscheiden \u00fcber den Erfolg Ihres Unternehmens. Mit unserer Personalvermittlung in Z\u00fcrich finden wir f\u00fcr Sie genau die Pers\u00f6nlichkeiten, die Ihre Unternehmensstrategie optimal unterst\u00fctzen. Dank unseres weitreichenden Netzwerks, feinem Fingerspitzengef\u00fchl und gezieltem Active Sourcing identifizieren wir Top-Talente, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell perfekt zu Ihnen passen. So gelingt es uns, auch schwierige Positionen zu besetzen. Wir sind erst zufrieden, wenn wir die ideale Person f\u00fcr Sie gefunden haben.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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2025 wurden wir von der Handelszeitung<\/a> zum f\u00fcnften Mal in Folge – mit 5 von 5 Punkten – als einer der besten Personaldienstleister im Bereich Professional Search ausgezeichnet.<\/h4>\n <\/div>
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Wann immer die Personalsuche schwierig ist – wir sind f\u00fcr Sie da.<\/h2>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Mandatsabwicklung<\/div> <\/div>
Wir besetzen Ihre offene Stelle effektiv und pr\u00e4zise. Dabei legen wir besonderen Wert auf direkte Kommunikation und Ehrlichkeit.<\/div> <\/div><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
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Active Sourcing<\/div> <\/div>
Die professionelle Direktansprache von Kandidat:innen ist ein zentraler Aspekt bei der Suche nach neuen Talenten. Sie k\u00f6nnen auf unser Expert:innen-Team vertrauen.<\/div> <\/div><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
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Pers\u00f6nlichkeitsanalyse<\/div> <\/div>
Um sicher zu gehen, dass Talente in Ihr Unternehmen passen, braucht es auch einen Match auf pers\u00f6nlicher Ebene. Daf\u00fcr wenden wir Pers\u00f6nlichkeitsanalysen und kognitive Testverfahren an.<\/div> <\/div><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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Unser Auswahlprozess in der Personalvermittlung \u2013 strukturiert und effizient<\/h2>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Wir begleiten Sie intensiv und individuell von der ersten Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung Ihrer Schl\u00fcsselposition. Falls gew\u00fcnscht, unterst\u00fctzen wir Sie mit unserem Personalwissen gezielt und kompetent zu Ihrer Personalstrategie. Wie wir hier vorgehen, lesen Sie unter HR-Beratung<\/a>.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>

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1<\/strong> Briefing & Strategie<\/h4>\n

1. Briefing & Strategie \u2013 Gemeinsame Definition des Anforderungsprofils und der Suchstrategie. <\/strong>Wir besprechen die wichtigsten Anspr\u00fcche und Erwartungen. Dies beinhaltet die Zielsetzung, die Positionsbeschreibung, die Suchkriterien und die Gehaltsstruktur. Zudem befassen wir uns mit der gew\u00fcnschten Pers\u00f6nlichkeit des Kandidaten oder der Kandidatin. Zuletzt schauen wir uns das Umfeld Ihres Unternehmens genauer an und halten fest, wie die Unternehmenskultur ist.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n

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2<\/strong> Identifikation & Direktansprache<\/h4>\n
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2. Identifikation & Direktansprache \u2013 Proaktive Kontaktaufnahme mit hochqualifizierten Kandidat:innen. <\/b>Nachdem wir ein passendes Positionsprofil entworfen haben, verfassen wir ein Inserat und publizieren dieses in allen relevanten Medien. Ausserdem nutzen wir unser Netzwerk, unseren Talentpool und die sozialen Medien, um den \u00abPerfect Match\u00bb f\u00fcr Sie zu finden.<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n

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3<\/strong> Vorselektion & Interviews<\/h4>\n
3. Vorselektion & Interviews \u2013 Erste Gespr\u00e4che und Evaluierung nach fachlichen sowie pers\u00f6nlichen Kriterien.<\/strong> Nachdem der Bewerbungseingang sorgf\u00e4ltig gepr\u00fcft wurde, beginnen die telefonischen Vorabkl\u00e4rungen mit den Kandidat:innen. Diese st\u00fctzen sich auf den vereinbarten Suchkriterien.<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n
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4<\/strong> Pers\u00f6nliche Interviews<\/h4>\n
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4. Pers\u00f6nliche Interviews \u2013 Intensive Bewerbungsgespr\u00e4che mit interessierten Kandidat:innen. <\/b>Nach der Evaluation der Longlist folgen die pers\u00f6nlichen Job-Interviews mit unserem mandatsf\u00fchrenden Consultant. Dabei werden Motivation und fachliche Qualifikation besprochen. Zudem beleuchten wir sorgf\u00e4ltig die Pers\u00f6nlichkeit und gleichen diese mit dem Positionsprofil ab.<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n

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5<\/strong> Vorstellung & Entscheidung<\/h4>\n
5. Vorstellung & Entscheidung \u2013 Pr\u00e4sentation der besten Talente und Unterst\u00fctzung im Entscheidungsprozess. <\/b>Wir stellen Ihnen die besten Kandidat:innen auf Basis der Shortlist vor und f\u00fchren gemeinsame Job Interviews. Sie entscheiden sich f\u00fcr die f\u00fcr Sie fachlich und menschlich passende Pers\u00f6nlichkeit.<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n
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6<\/strong> Begleitung bis zum Onboarding<\/h4>\n
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6. Begleitung bis zum Onboarding \u2013 <\/b>Betreuung der finalen Verhandlungen und Einarbeitungsphase. <\/b>Wir begleiten Sie w\u00e4hrend den Vertragsverhandlungen und, falls gew\u00fcnscht, beim Onboarding. Nach Abschluss des Mandates f\u00fchren wir ein Feedbackgespr\u00e4ch mit allen Beteiligten. W\u00e4hrend der Probezeit, begleiten wir Sie weiterhin und bieten Unterst\u00fctzung, wo n\u00f6tig.<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n

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7<\/strong> Follow-up<\/h4>\n
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7. Follow-up \u2013 Feedbackgespr\u00e4che auf beiden Seiten. <\/b>Nach dem Abschluss des Mandates f\u00fchren wir ein Feedbackgespr\u00e4ch mit Ihnen und der Kandidatin oder dem Kandidaten. W\u00e4hrend diese oder dieser sich in der Probezeit befindet, begleiten wir Sie weiterhin und bieten Unterst\u00fctzung, wo n\u00f6tig. Nach der Probezeit endet unsere Garantiefrist.\u00a0<\/span><\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

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