{"id":6223,"date":"2017-08-08T06:41:12","date_gmt":"2017-08-08T04:41:12","guid":{"rendered":"http:\/\/da-professionals.ch\/?page_id=6223"},"modified":"2026-11-09T14:41:19","modified_gmt":"2026-11-09T13:41:19","slug":"rekrutierung-agentur","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/","title":{"rendered":"Home"},"content":{"rendered":"
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\n \"Die\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
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Seit \u00fcber 50 Jahren da <\/strong>f\u00fcr die Rollen, auf die es wirklich ankommt.<\/h1>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Schl\u00fcsselrollen definieren sich f\u00fcr uns nicht \u00fcber Hierarchie oder Jobtitel, sondern \u00fcber ihre Bedeutung f\u00fcr das Unternehmen oder die Organisation. Das kann die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung eines KMU ebenso sein wie eine spezialisierte Fachfunktion, eine zentrale Rolle im Family Office oder eine F\u00fchrungsposition in einer Stiftung oder NGO.<\/p>\n

Deshalb steht f\u00fcr uns am Anfang jeder Suche nicht nur das Anforderungsprofil, sondern auch die Frage, worauf es bei dieser Besetzung wirklich ankommt. <\/strong>Wir h\u00f6ren genau hin, stellen die richtigen Fragen und hinterfragen, wo es sinnvoll ist. So entsteht Klarheit \u00fcber Rolle, Unternehmen und Kontext \u2013 und die Grundlage, die Suche \u00fcber naheliegende Jobtitel, Profile und Suchr\u00e4ume hinaus weiterzudenken.<\/p>\n

Gleichzeitig schaffen wir Klarheit auf beiden Seiten: Kandidat:innen erhalten ein m\u00f6glichst realistisches Bild von Rolle, Unternehmen und Situation. Und wenn eine Suche anspruchsvoller wird als gedacht, bleiben wir dran \u2013 pers\u00f6nlich und verbindlich, vom Briefing bis zur Besetzung.<\/strong> Mit echter Begeisterung f\u00fcr Menschen, Unternehmen und die Herausforderung, beides zusammenzubringen.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

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F\u00fcr Unternehmen<\/h2>
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Seit \u00fcber 50 Jahren vertrauen uns besonders Schweizer KMU, Family Offices sowie Stiftungen und NGOs, wenn eine Besetzung besondere Bedeutung hat.<\/strong><\/p>\n

Indem wir auch komplexe Ausgangslagen fr\u00fch verdichten und das Suchprofil sch\u00e4rfen, reduzieren wir Umwege, verk\u00fcrzen die Besetzungsdauer und erh\u00f6hen die Qualit\u00e4t der Entscheidung. So kommen Kunden schneller zu einer Besetzung, die wirklich tr\u00e4gt.
\nVom Briefing bis zur Besetzung<\/strong> f\u00fchren wir jedes Mandat pers\u00f6nlich, verbindlich und transparent.
\nGerne geben wir Ihnen mehr Einblick darin, wie wir dabei vorgehen.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div><\/div>Mehr erfahren<\/span><\/a>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
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F\u00fcr Kandidat:innen<\/h2>
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Damit eine neue Rolle wirklich passt, braucht es einen offenen und authentischen Austausch.<\/strong><\/p>\n

Ob wir Sie gezielt ansprechen oder Sie selbst auf uns zukommen: Wir m\u00f6chten verstehen, wer Sie sind und was Sie suchen \u2013 Ihre Motivation ist uns wichtig. Deshalb nehmen wir uns Zeit f\u00fcr Sie, kommunizieren transparent und geben ehrliches Feedback. Wir begleiten Sie pers\u00f6nlich durch den Prozess und sorgen daf\u00fcr, dass Sie jederzeit wissen, woran Sie sind.
\nAuch \u00fcber einen konkreten Prozess hinaus bleiben wir gerne mit Ihnen im Austausch \u2013 denn f\u00fcr uns endet eine gute Verbindung nicht mit einer einzelnen Bewerbung oder Besetzung.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div><\/div>Weiterlesen<\/span><\/a>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
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Unsere Erfolgsquote<\/h5>
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\u00d8 Mandatsdauer<\/h5>
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Von der Handelszeitung pr\u00e4miert<\/h5>
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Nachbesetzungsgarantie<\/h5>
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Einblicke aus der Praxis<\/h2>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\n\n \"Podiumsdiskussion<\/span><\/a>Verschiedenes<\/a><\/span>Wie viel Ver\u00e4nderung vertr\u00e4gt ein Unternehmen?<\/span><\/a>\n
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\n November 5, 2026 <\/span>\n

Wie viel Ver\u00e4nderung vertr\u00e4gt ein Unternehmen?<\/h3>\n <\/div>\n
\n Wie viel Ver\u00e4nderung vertr\u00e4gt ein Unternehmen? Wandel ist keine Frage des Tempos. Sondern der richtigen F\u00fchrung. Wie gelingt es, Mitarbeitende f\u00fcr Neues zu begeistern, ohne sie zu \u00fcberfordern? Und was… <\/div>\n <\/div>\n\n
\n <\/i> Karin<\/a> <\/span>\n\n \n
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\n\n \"Selbstwirksamkeit<\/span><\/a>Verschiedenes<\/a><\/span>Unsicherheit k\u00f6nnen wir nicht wegmanagen, aber\u2026<\/span><\/a>\n
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\n January 22, 2026 <\/span>\n

Unsicherheit k\u00f6nnen wir nicht wegmanagen, aber\u2026<\/h3>\n <\/div>\n
\n Unsicherheit k\u00f6nnen wir nicht wegmanagen, aber\u2026 \u2026dort handeln, wo wir Einfluss haben. In einer Zeit, in der Unsicherheit allgegenw\u00e4rtig ist, r\u00fcckt eine Frage besonders in den Fokus: Wo k\u00f6nnen wir… <\/div>\n <\/div>\n\n
\n <\/i> Karin<\/a> <\/span>\n\n \n
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\n\n \"Teambuilding<\/span><\/a>Verschiedenes<\/a><\/span>Weihnachten ist Personalmanagement.<\/span><\/a>\n
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\n December 17, 2025 <\/span>\n

Weihnachten ist Personalmanagement.<\/h3>\n <\/div>\n
\n Weihnachten ist Personalmanagement Wie Sie souver\u00e4n durch die Festtage f\u00fchren. Weihnachten ist kein besinnliches Fest \u2013 zumindest nicht immer. Es ist ein Projekt, eine Ausnahmesituation und nicht selten ein kleines… <\/div>\n <\/div>\n\n
\n <\/i> da-professionals<\/a> <\/span>\n\n \n
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