{"id":6384,"date":"2017-08-09T06:26:22","date_gmt":"2017-08-09T04:26:22","guid":{"rendered":"http:\/\/da-professionals.ch\/?page_id=6384"},"modified":"2026-11-03T16:05:01","modified_gmt":"2026-11-03T15:05:01","slug":"fuer-unternehmen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/fuer-unternehmen\/","title":{"rendered":"F\u00fcr Unternehmen"},"content":{"rendered":"
<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n
\n\t
\n\t\t

Besonders Schweizer KMU, Family Offices sowie Stiftungen und NGOs vertrauen auf uns f\u00fcr die Besetzung von Schl\u00fcsselrollen.<\/p>\n

Darunter verstehen wir Positionen, deren Besetzung f\u00fcr ein Unternehmen oder eine Organisation besondere Bedeutung haben \u2013 unabh\u00e4ngig von Hierarchiestufe, Funktion oder Jobtitel. Entscheidend ist nicht, wo eine Rolle im Organigramm steht, sondern welche Wirkung ihre Besetzung hat.<\/p>\n

Wir begleiten unsere Kunden dabei pers\u00f6nlich und verbindlich \u2013 vom Briefing bis zur Besetzung.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div><\/div>
<\/i> <\/div>
Wir wurden von der Handelszeitung bereits sechs Mal \u2013 mit 5 von 5 Punkten \u2013<\/strong> als einer der besten Personaldienstleister im Bereich Professional Search ausgezeichnet<\/strong>. <\/div>
<\/div><\/div>
<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n
\n\t
\n\t\t

Schl\u00fcsselrollen brauchen Kontext<\/strong><\/h2>\n

Was eine erfolgreiche Besetzung braucht, h\u00e4ngt stark vom jeweiligen Umfeld ab. Deshalb betrachten wir nicht nur die Rolle selbst, sondern auch die Organisation, ihre Situation und die Menschen, mit denen die neue Person zusammenarbeiten wird.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div><\/div>
<\/div> <\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\n
\n\t
\n\t\t

Schweizer KMU<\/strong><\/h3>\n

Wachstum, Transformation oder eine Neuausrichtung ver\u00e4ndern oft auch die Anforderungen an eine Schl\u00fcsselrolle. Gesucht wird dann nicht einfach ein Ersatz, sondern h\u00e4ufig eine seltene Kombination aus Fach-, Branchen-, Markt- und kommerziellem Know-how sowie Pers\u00f6nlichkeit \u2013 und das m\u00f6glichst schnell. Nicht selten f\u00e4ngt das Management die Vakanz selbst auf.<\/p>\n

Unsere Partner kennen diese Realit\u00e4t nicht nur aus der Beratung, sondern aus eigener Erfahrung in der Wirtschaft. Deshalb k\u00f6nnen wir schnell erfassen, was hinter einer Rolle wirklich steckt, als Sparringspartner mitdenken und die Suche auch dann weiterentwickeln, wenn sich Anforderungen, Ansprechpartner oder Rahmenbedingungen ver\u00e4ndern.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\n
\n\t
\n\t\t

Schl\u00fcsselrollen, die wir bereits erfolgreich besetzt haben<\/strong><\/p>\n