{"id":10003,"date":"2021-01-13T13:40:06","date_gmt":"2021-01-13T12:40:06","guid":{"rendered":"https:\/\/da-professionals.ch\/?p=10003"},"modified":"2023-05-02T10:03:25","modified_gmt":"2023-05-02T08:03:25","slug":"vermeiden-sie-diese-fehler-bei-der-stellensuche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/vermeiden-sie-diese-fehler-bei-der-stellensuche\/","title":{"rendered":"Vermeiden Sie diese Fehler bei der Stellensuche"},"content":{"rendered":"
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Vermeiden Sie diese Fehler bei der Stellensuche<\/h2>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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By Pamela Wolf, Januar 2021<\/em><\/p>\n

Fehler sind menschlich. Doch im Rekrutierungsprozess k\u00f6nnen sie Kandidatinnen und Kandidaten eine potentielle Anstellung kosten. Und wir erleben in unserem Recruiting-Alltag immer wieder No-Gos, die bei Arbeitgebern \u00fcberhaupt nicht gut ankommen. Diese Fehler sollten Sie vermeiden.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Vor einiger Zeit haben wir \u00fcber die gr\u00f6ssten Patzer im Recruiting<\/a> geschrieben. F\u00fcr einen fiktiven Recruiting-Negativpreis an Arbeitgeber haben wir neun Einzelkategorien zusammengestellt. Von der planlosesten Stellenausschreibung \u00fcber das arroganteste Gehabe bis hin zu den beharrlichsten Zauderern.<\/p>\n

Doch es sind nicht nur Firmen, die im Recruiting-Prozess noch dazulernen k\u00f6nnen. Auch bei Kandidaten sehen wir No-Gos, die bei potentiellen Arbeitgebern nicht gut ankommen. Diese acht Fehler sind leicht zu vermeiden.<\/p>\n

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  1. Mangelnde Vorbereitung <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Eigentlich selbstverst\u00e4ndlich, dass sich sowohl Arbeitgeber als auch Kandidaten auf ein Gespr\u00e4ch miteinander vorbereiten. Dazu geh\u00f6rt: Bewerbungsunterlagen mitnehmen, Schreibzeug dabeihaben, sich \u00fcber das Unternehmen und die Stelle informieren, wissen, mit wem man das Gespr\u00e4ch f\u00fchren wird, Handy ausschalten.<\/p>\n

    Manchmal erleben wir jedoch auch Skurriles: Eine Kandidatin hatte sich offensichtlich nicht \u00fcber die Stelle informiert. Darauf angesprochen war ihre Begr\u00fcndung: Sie hatte keine Zeit, sich vorzubereiten. Sie habe so viele Bewerbungen in Gang, dass sie die Fakten nicht mehr im Kopf habe. Bei so viel Respektlosigkeit brachen wir die \u00dcbung ab.<\/p>\n

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    1. Grundanforderungen nicht erf\u00fcllt<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Selbstverst\u00e4ndlich sind die Anforderungskataloge, die Unternehmen an Bewerbende haben, oft hoch und wir pl\u00e4dieren diesbez\u00fcglich f\u00fcr mehr Flexibilit\u00e4t auf der Arbeitgeberseite. Dennoch gibt es bei jeder Stelle Grund-Anforderungen, ohne die Sie sich nicht bewerben sollten. Zum Beispiel, wenn fliessendes Englisch vorausgesetzt wird und Sie sich auf Englisch nur in rudiment\u00e4ren S\u00e4tzen verst\u00e4ndigen k\u00f6nnen.<\/p>\n

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      1. Desinteresse<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Zeichen auf verschiedenen Ebenen k\u00f6nnen auf Desinteresse hindeuten oder vom Gegen\u00fcber so interpretiert werden. In der K\u00f6rpersprache \u2013 wenn ein Bewerber im Stuhl h\u00e4ngt oder sich scheinbar ersch\u00f6pft aufst\u00fctzt. Im Gespr\u00e4ch \u2013 wenn sich eine Kandidatin zu wenig \u00fcber das Unternehmen und ihre Gespr\u00e4chspartner informiert hat oder immer nur karge Antworten gibt. Oder wenn ein Bewerber am Ende eines Interviews verr\u00e4t, dass er an der vorgeschlagenen Stelle gar nicht interessiert sei. Oder dass er bereits eine Stellenzusage hat.<\/p>\n

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        1. Zu viel oder zu wenig<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Auch ein Zuviel an Interesse oder Redseligkeit ist kontraproduktiv. Etwa, wenn ein Bewerber ohne Punkt und Komma spricht, so dass das Gegen\u00fcber kaum zu Wort kommt. \u00abZu viel\u00bb Interesse an der Stelle kann schnell ins Anbiedernde kippen. Apropos \u00abzu viel\u00bb: Bitte seien Sie auch sparsam mit Parf\u00fcm, Schminke und Abs\u00e4tzen. Siehe n\u00e4chster Punkt.<\/p>\n

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          1. Unpassendes Erscheinungsbild<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Beachten Sie den Dresscode Ihres potenziellen Arbeitgebers. Kleiden Sie sich nicht zu bunt, tragen Sie keine Freizeitkleidung (also keine Shorts mit Tarnmuster), aber \u00fcbertreiben Sie es auch nicht mit dem Auftakeln (also auch kein Operngala-Outfit mit Pailletten). Und bitte: Bringen Sie keine intensive Parfumwelle mit.<\/p>\n

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            1. Falscher erster Eindruck<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              You never get a second chance for the first impression. Das erste Auftreten muss sitzen: Ein freundliches L\u00e4cheln, ein angepasster H\u00e4ndedruck, Blickkontakt, selbstbewusstes Auftreten. Eines der schlimmsten No-gos: \u00abGr\u00fcezi, \u2026!\u00bb \u2013 den Gespr\u00e4chspartner bei der Begr\u00fcssung nicht mit Namen ansprechen.<\/p>\n

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              1. Schlechtes Timing<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                Eigentlich selbsterkl\u00e4rend: Zu sp\u00e4t kommen geht gar nicht. Und dabei noch verschwitzt sein vom Rennen macht sich ebenfalls nicht gut. Doch seien Sie auch nicht \u00fcberp\u00fcnktlich, also erscheinen Sie nicht mehr als 10 Minuten vor dem vereinbarten Termin. Das setzt Ihren Gespr\u00e4chspartner unter Druck und kann den Eindruck vermitteln, dass Ihnen der wirtschaftliche Umgang mit Zeit nicht besonders liegt.<\/p>\n

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                1. No-gos in der Bewerbung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                  Selbstverst\u00e4ndlich wollen Sie bereits mit der Bewerbung \u00fcberzeugen. Verwenden Sie ein passendes Bewerbungsfoto: Also eine qualitativ gute Aufnahme, kein Freizeitbild (das Lieblingspferd<\/a> sollte nicht mit aufs Bild!) und kein Portr\u00e4t, das aus der tiefen Vergangenheit stammt. Nutzen Sie f\u00fcr Bewerbungen eine seri\u00f6s wirkende E-Mail-Adresse, die Ihren Vor- und Nachnamen enth\u00e4lt. Kreative E-Mail-Adressen (z.B. maus16785@yahoo.de<\/a>) wirken rasch unseri\u00f6s. Pr\u00fcfen Sie auch die Rechtschreibung Ihrer Bewerbung \u2013 insbesondere den Namen der angeschriebenen Person und des Unternehmens. Verwenden Sie ausserdem eine einheitliche Schrifttypologie \u2013 sonst verraten Sie sofort, dass Sie auf Textvorlagen zur\u00fcckgreifen.<\/p>\n

                  Wie am Anfang gesagt: Fehler sind menschlich. Wir wollen mit diesem Beitrag nicht vermitteln, dass Kandidaten keine Fehler machen d\u00fcrfen. Es geht uns darum, dass sich Beweber dar\u00fcber bewusst werden, was bei Arbeitgebern nicht gut ankommt und wie einfach sich diese Fehler teilweise vermeiden lassen.<\/p>\n

                  Falls Sie also doch einmal ins Fettn\u00e4pfchen treten: Bleiben Sie umsichtig mit sich selbst. Ein Fehler kann sogar eine Chance sein, Ihrem Gegen\u00fcber zu zeigen, dass Sie auch in einer unangenehmen Situation souver\u00e4n bleiben. Und im \u00abschlimmsten\u00bb Fall machen Sie eine wertvolle Erfahrung und lernen f\u00fcr k\u00fcnftige Bewerbungsprozesse dazu.<\/p>\n

                  Wir w\u00fcnschen Ihnen viel Erfolg!<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

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