{"id":10049,"date":"2021-02-11T12:06:40","date_gmt":"2021-02-11T11:06:40","guid":{"rendered":"https:\/\/da-professionals.ch\/?p=10049"},"modified":"2023-05-02T10:03:05","modified_gmt":"2023-05-02T08:03:05","slug":"es-tut-uns-leid-sie-haben-das-falsche-studium","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/es-tut-uns-leid-sie-haben-das-falsche-studium\/","title":{"rendered":"\u00abEs tut uns leid, Sie haben das falsche Studium\u00bb"},"content":{"rendered":"
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\u00abEs tut uns leid, Sie haben das falsche Studium\u00bb<\/h2>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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By Bernie Tewlin, Februar 2021<\/em><\/p>\n

Obwohl wir es besser wissen sollten, sind \u00abHard Skills\u00bb, wie Ausbildung und Fachwissen, noch immer un\u00fcberwindbare Eintrittsh\u00fcrden bei der Stellensuche. F\u00fcr den langfristigen Erfolg sind jedoch mehrheitlich die \u00abSoft Skills\u00bb entscheidend. Es ist Zeit f\u00fcr ein Umdenken.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Es ist bereits eine Weile her. Vor mir liegt ein Inserat f\u00fcr eine interessante Position bei einem noch spannenderen Unternehmen. Jedoch \u2013 Oh Schreck! \u2013 erf\u00fclle ich die Anforderungen punkto Aus- und Weiterbildung nicht. Kein absolviertes und mit Summa cum laude bestandenes Studium in Betriebswirtschaft. Keine Vertiefung in irgendeinem spezialisierten Spezialfach und keine vier Sprachen fliessend ohne Akzent. Ich gebe auf, bevor ich \u00fcberhaupt angefangen habe.<\/p>\n

Hard vs. Soft Skills<\/strong><\/p>\n

Die objektiv messbaren F\u00e4higkeiten geh\u00f6ren zu unserem Leben wie das Einmaleins. Bereits im Kindergarten werden wir auf die Schule vorbereitet, um uns danach auf ein Gebiet zu spezialisieren, und somit f\u00fcr die Gesellschaft wertvoll zu sein. Unsere Ausbildung, unsere berufsspezifische Qualifikation, unser Fachwissen und unsere praktische Erfahrung sind gleichbedeutend mit unserer beruflichen DNA. \u00dcber sie werden wir in Schubladen gespeichert, sozial eingestuft und bewertet. Kein Wunder erhalten die Hard Skills<\/em> eine solch starke Gewichtung.
\nGanz anders die Soft Skills<\/em>. Kaum jemand spricht \u00f6ffentlich \u00fcber die Teamf\u00e4higkeit des Herrn Professors. Und wissen wir, ob Frau Merkel eine konstruktive Fehlerkultur pflegt? Dabei sind es genau diese Kompetenzen – Pers\u00f6nlichkeit, Soziale F\u00e4higkeit, Methodik und Emotionale Intelligenz (EQ) \u2013, die f\u00fcr einen langfristigen und nachhaltigen Erfolg wichtig sind. Der EQ ist die Grundvoraussetzung, wie wir mit Gef\u00fchlen und Emotionen umgehen. Unser Selbstvertrauen bestimmt dar\u00fcber, ob wir die Menschen in unserem Umfeld wertsch\u00e4tzend behandeln. Wie wir Probleme l\u00f6sen, unsere Mitmenschen f\u00f6rdern, zuh\u00f6ren und reflektieren, all dies wird in dem Begriff Soft Skills<\/em> zusammengefasst; auch unsere Motivation.<\/p>\n

Unser Wunsch nach Messbarkeit<\/strong><\/p>\n

Das Soft<\/em> verr\u00e4t einiges \u00fcber das Verh\u00e4ltnis der beiden Begriffe. Hier das Harte, Unbestechliche und Unverr\u00fcckbare. Dort das Weiche, Undefinierbare und scheinbar Grenzenlose. Wie sollen \u00e4usserst individuelle Eigenschaften skaliert und gespeichert werden, in einer digitalen Welt, in welcher wir auf Effizienz und Messbarkeit getrimmt sind? Zahlreiche KPI versprechen uns in der heutigen Zeit den Unternehmenserfolg. Wirtschafts-Gurus sagen mit ihren Kristallkugeln den Erfolg voraus (und liegen oft falsch). Wir wollen die Wirklichkeit verstehen und meinen damit mit Hilfe von Zahlen und Statistiken unsere Welt zu veranschaulichen und damit greifbarer machen zu k\u00f6nnen. Wenn wir uns auf das klar Abgrenzbare, auf Schwarz und Weiss fokussieren, ist das Scheitern vorprogrammiert. Wer die Soft Skills<\/em> messen will, muss den Mensch hinter den Fakten und Zahlen wahrnehmen, auf das Bauchgef\u00fchl, die Zwischent\u00f6ne h\u00f6ren und eine andere (teilweise ebenfalls messbare und objektive) Wirklichkeit wahrnehmen. Dabei gilt es, Gef\u00fchle anzunehmen. Und deshalb ist die Wahrheit wohl viel simpler. Hard Skills<\/em> sind weniger komplex und deshalb einfacher messbar.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Keinen EQ zu haben kostet Geld<\/strong><\/p>\n

Was wir dabei nicht vergessen d\u00fcrfen: Soft Skills<\/em> sind f\u00fcr den Unternehmenserfolg mitentscheidend. Klar kann ein Unternehmen ohne Empathie, ohne soziale Fertigkeiten gef\u00fchrt werden. Schwieriger wird es ohne methodische Kompetenzen. Klar, ein gutes Verh\u00e4ltnis zu den Mitmenschen ist nicht zwingend und auch nicht per se ein Erfolgsgarant. Der \u00abDurchschnitts-Mensch\u00bb m\u00f6chte jedoch im (Berufs-)Alltag Wertsch\u00e4tzung und Zuneigung erfahren; gemeinsam mit dem Team lachen zu k\u00f6nnen, macht H\u00fcrden kleiner. Der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf. Die hohe Fluktuation ist vorprogrammiert, w\u00fctet ein cholerischer Chef am Ruder. Und das kostet richtig viel. Nicht nur Geld, nein. Zeit, Anstrengung, Teamaufbau, Diskussionen und im schlimmsten Fall die Existenz des Unternehmens. Nur allein deshalb sollten wir kurz innehalten und uns \u00fcberlegen, ob wir bei der Rekrutierung in erster Linie den Menschen und nicht seine fachliche Qualifikation in den Vordergrund stellen. Bedenken Sie: Wen Sie zur T\u00fcr reinlassen, isst auch an Ihrem Tisch.<\/p>\n

Bogenkarrieren und Quereinsteiger<\/strong><\/p>\n

Ein Quereinstieg macht Spass. Ich spreche da aus eigener Erfahrung. Etliche Male hat mein beruflicher Weg \u00fcberraschende Wendungen genommen. Das f\u00f6rdert die Kreativit\u00e4t und gibt erst noch Abwechslung. Wer von aussen kommt, bringt neue und im besten Fall innovative und lukrative Impulse. Wenn wir alle Kandidaten wegstreichen, die nicht zu 90% den fachlichen Anforderungen gen\u00fcgen, verpassen wir Chancen. Wir verpassen Menschen, die motiviert sind, Grosses zu leisten. Und sind wir ehrlich: Der Spruch \u00abWas H\u00e4nschen nicht lernt\u2026\u00bb gilt sehr wohl f\u00fcr die Soft Skills<\/em>, aber nicht f\u00fcr unsere fachlichen F\u00e4higkeiten. Mit etwas Grips und gutem Wille ist fast jeder Beruf in einer gewissen Zeit erlernbar. Und ich spreche hier nicht von Chemie-Nobel-Preistr\u00e4ger*innen und Raketenbauern. Mein pers\u00f6nliches Pl\u00e4doyer? Lasst uns die Augen f\u00fcr Potentiale \u00f6ffnen. F\u00fcr Pers\u00f6nlichkeiten, die wollen und k\u00f6nnen. F\u00fcr Menschen wie du und ich.<\/p>\n

Macht die Digitalisierung einen Teil des Lernens obsolet? <\/strong><\/p>\n

Hinzu kommt der Siegeszug der Digitalisierung. Was wir vor rund 20 Jahren nur mit m\u00fchsamem Lernen oder den Gang zur Bibliothek in Erfahrung bringen konnten, kennen wir heute in zehn Sekunden. Wissen wir aber auch auf die Schnelle, wie wir unsere Mitmenschen mit Respekt behandeln? Nein. Das muss gelernt sein und noch schlimmer, es braucht einen Rucksack von Kindsbeinen an, der uns bef\u00e4higt, soft<\/em> zu sein. Somit sollten wir in die Erziehung, sozialen Strukturen und in die Kreativit\u00e4t investieren \u2013 zumal Routine-Prozesse in naher Zukunft scheinbar abgel\u00f6st werden. Mein Versprechen? Wir alle werden profitieren und Spass haben.<\/p>\n

Ihre pers\u00f6nliche Meinung interessiert uns. Was sind Ihre Gedanken zu Rekrutierungs-Strategien, Auswahl-Kriterien und zur Relevanz der Soft Skills<\/em>?\u00a0 Wir freuen uns \u00fcber Ihren Kommentar.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

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