{"id":11178,"date":"2022-08-08T12:00:10","date_gmt":"2022-08-08T10:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/da-professionals.ch\/?p=11178"},"modified":"2023-04-18T13:52:38","modified_gmt":"2023-04-18T11:52:38","slug":"darauf-achten-recruiting-profis-bei-der-personalauswahl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/darauf-achten-recruiting-profis-bei-der-personalauswahl\/","title":{"rendered":"Darauf achten Recruiting-Profis bei der Personalauswahl"},"content":{"rendered":"<div id=\"fws_6af71c619bc1d\"  data-column-margin=\"default\" data-midnight=\"dark\"  class=\"wpb_row vc_row-fluid vc_row\"  style=\"padding-top: 0px; padding-bottom: 0px; \"><div class=\"row-bg-wrap\" data-bg-animation=\"none\" data-bg-animation-delay=\"\" data-bg-overlay=\"false\"><div class=\"inner-wrap row-bg-layer\" ><div class=\"row-bg viewport-desktop\"  style=\"\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"row_col_wrap_12 col span_12 dark left\">\n\t<div  class=\"vc_col-sm-12 wpb_column column_container vc_column_container col no-extra-padding inherit_tablet inherit_phone\"  data-padding-pos=\"all\" data-has-bg-color=\"false\" data-bg-color=\"\" data-bg-opacity=\"1\" data-animation=\"\" data-delay=\"0\" >\n\t\t<div class=\"vc_column-inner\" >\n\t\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t<div id=\"fws_6af71c619e5a4\"  data-column-margin=\"default\" data-midnight=\"dark\"  class=\"wpb_row vc_row-fluid vc_row\"  style=\"padding-top: 0px; padding-bottom: 0px; \"><div class=\"row-bg-wrap\" data-bg-animation=\"none\" data-bg-animation-delay=\"\" data-bg-overlay=\"false\"><div class=\"inner-wrap row-bg-layer\" ><div class=\"row-bg viewport-desktop\"  style=\"\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"row_col_wrap_12 col span_12 dark left\">\n\t<div  class=\"vc_col-sm-12 wpb_column column_container vc_column_container col no-extra-padding inherit_tablet inherit_phone\"  data-padding-pos=\"all\" data-has-bg-color=\"false\" data-bg-color=\"\" data-bg-opacity=\"1\" data-animation=\"\" data-delay=\"0\" >\n\t\t<div class=\"vc_column-inner\" >\n\t\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\t\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t<h2>Darauf achten Recruiting-Profis bei der Personalauswahl<\/h2>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"divider-wrap\" data-alignment=\"default\"><div style=\"height: 25px;\" class=\"divider\"><\/div><\/div><div class=\"img-with-aniamtion-wrap center custom-width-60pct\" data-max-width=\"custom\" data-max-width-mobile=\"default\" data-shadow=\"none\" data-animation=\"none\" >\n      <div class=\"inner\">\n        <div class=\"hover-wrap\"> \n          <div class=\"hover-wrap-inner\">\n            <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"img-with-animation skip-lazy\" data-delay=\"0\" height=\"1500\" width=\"2000\" data-animation=\"none\" src=\"https:\/\/da-professionals.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Design-ohne-Titel-13-1.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/da-professionals.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Design-ohne-Titel-13-1.png 2000w, https:\/\/da-professionals.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Design-ohne-Titel-13-1-300x225.png 300w, https:\/\/da-professionals.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Design-ohne-Titel-13-1-1024x768.png 1024w, https:\/\/da-professionals.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Design-ohne-Titel-13-1-768x576.png 768w, https:\/\/da-professionals.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Design-ohne-Titel-13-1-1536x1152.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" \/>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div><div class=\"divider-wrap\" data-alignment=\"default\"><div style=\"height: 25px;\" class=\"divider\"><\/div><\/div>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t<p><em>By Pamela Wolf,\u00a0 August 2022<\/em><\/p>\n<p>Wie w\u00e4hlen Headhunter die richtige Person f\u00fcr eine Stelle aus? Wir haben bei den Recruiting-Profis unseres Teams nachgefragt. Hier sind ihre gesammelten Antworten \u2013 und basierend darauf sechs konkrete Tipps f\u00fcr Kandidatinnen und Kandidaten.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"divider-wrap\" data-alignment=\"default\"><div style=\"margin-top: 50px; height: 1px; margin-bottom: 50px;\" data-width=\"100%\" data-animate=\"yes\" data-animation-delay=\"\" data-color=\"default\" class=\"divider-border\"><\/div><\/div>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t<h3><em>Welches sind f\u00fcr dich die wichtigsten Fragen beim Auswahlprozess?<\/em><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ch.linkedin.com\/in\/thomas-a-biland-028287\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Thomas A. Biland: <\/strong><\/a>Ich will in einem Gespr\u00e4ch einen Menschen kennenlernen und gehe ohne Checkliste ins Gespr\u00e4ch. Dabei stelle ich diverse Fragen \u2013 zu Motivation, Verf\u00fcgbarkeit, Berufserfahrung \u2026 und hinterfrage. Dabei ist mir Authentizit\u00e4t und \u00abbeing humble\u00bb wichtig und dass jemand Selbstreflexion zeigt. Hier eine ganz kleine Auswahl:<\/p>\n<ul>\n<li>Warum m\u00f6chten Sie Ihre Stelle wechseln \u2013 was ist die Motivation?<\/li>\n<li>Wie gehen Sie mit Druck und Stress um?<\/li>\n<li>Welches Feedback haben Sie von Vorgesetzten und Peers schon mehrmals geh\u00f6rt?<\/li>\n<li>Wie kann ich Sie auf die Palme bringen \u2013 womit haben Sie M\u00fche?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Oder dann durchaus auch einmal unkonventionell \u2013 je nach Situation:<\/p>\n<ul>\n<li>Was nervt Ihre Partnerin oder Ihren Partner an Ihnen? Was w\u00fcrde er oder sie dazu sagen? Was w\u00fcrden Sie zu sich selbst im Spiegel sagen?<\/li>\n<li>Was w\u00fcrden Sie tun, wenn Geld und Zeit keine Rolle spielen w\u00fcrden?<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/ch.linkedin.com\/in\/sabine-weckherlin-6162b541\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Sabine Biland-Weckherlin:<\/strong><\/a> Selbstverst\u00e4ndlich ist jedes Gespr\u00e4ch individuell. Folgende Fragen sind aber meistens dabei:<\/p>\n<ul>\n<li>Woher kommen Sie, wohin wollen Sie?<\/li>\n<li>Was ist Ihnen ganz wichtig bei Ihrer n\u00e4chsten Stelle?<\/li>\n<li>Worauf w\u00fcrden Sie zuk\u00fcnftig gerne verzichten?<\/li>\n<li>Was reizt Sie an dieser Stelle, wo sind allf\u00e4llige Stolpersteine?<\/li>\n<li>Wie beschreiben Sie sich selber?<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/ch.linkedin.com\/in\/bernietewlin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Bernie Tewlin: <\/strong><\/a>Im Interview ist f\u00fcr mich der Mix aus Pers\u00f6nlichkeit und Werdegang zentral. Deshalb drehen sich meine Fragen darum, was den Menschen antreibt, was sie:er sich f\u00fcr ein Umfeld w\u00fcnscht und wie die Weiterentwicklung geplant ist. Ganz wichtig sind auch die pers\u00f6nlichen Werte: Passen diese nicht zur Unternehmenskultur, wird es schwierig. Fachliches Know-how ist meist keine \u00abRocket Science\u00bb und kann in Teilen gelernt werden. Eine Auswahl:<\/p>\n<ul>\n<li>Was treibt Sie beruflich an?<\/li>\n<li>Wie sehen Sie Ihre pers\u00f6nliche Weiterentwicklung in den n\u00e4chsten Jahren?<\/li>\n<li>Was ist Ihnen wichtig im beruflichen Umfeld?<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jeanine-meili-14524b5a\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Jeanine Meili:<\/strong> <\/a>Es ist immer ein Mix aus Fragen zu Vergangenheit, Zukunft und Pers\u00f6nlichkeit. Zum Beispiel: <strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Was brauchen Sie, um Freude an Ihrem Job zu haben?<\/li>\n<li>Was brauchen Sie von Ihrer oder Ihrem Vorgesetzten, um aus dem Vollen sch\u00f6pfen zu k\u00f6nnen?<\/li>\n<li>Was haben Sie bei Ihrer letzten Stelle vermisst?<\/li>\n<li>Was macht Ihnen Freude im Leben?<\/li>\n<li>Was ist Ihr Ausgleich zur Arbeit, woher holen Sie sich Ihre Energie?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><em>Welche Rolle spielen Mimik und Gestik beim Gespr\u00e4ch? Wie ist das bei virtuellen Treffen?<\/em><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Thomas A. Biland:<\/strong> Mimik und Gestik geben uns Informationen, die viel \u00fcber eine Person aussagen k\u00f6nnen: Wie sitzt mein Gegen\u00fcber da? Legt die Person ihren Blazer ab? Haben wir Blickkontakt? Antwortet die Person spontan oder w\u00e4gt sie jedes Wort ab? Kommt sie auf den Punkt oder macht sie mit ihren Antworten einen Galopp rund um die Stadt? Bei virtuellen Gespr\u00e4chen ist die nonverbale Wahrnehmung nicht ganz so detailliert. Licht, Ton und technische Gegebenheiten k\u00f6nnen Schwierigkeiten bringen und das Bild verf\u00e4lschen \u2013 im Positiven wie im Negativen.<\/p>\n<p><strong>Sabine Biland-Weckherlin: <\/strong>Mimik und Gestik zeigen etwas \u00fcber die Pr\u00e4senz der Person, \u00fcber ihre Konzentrationsf\u00e4higkeit und ihre Ernsthaftigkeit. L\u00e4cheln, Augenkontakt und eine zugewandte Haltung finde ich sehr wichtig! Was mir auch auff\u00e4llt, sind etwa nerv\u00f6se Bewegungen, oder wenn sich jemand st\u00e4ndig die Haare glattstreicht. Im physischen Kontakt ist es leichter, nonverbale Signale zu erkennen und einzuordnen. Da sehen wir den Menschen mit seiner ganzen Ausstrahlung. Im virtuellen Kontakt sehen wir oft nicht einmal, wohin eine Person schaut.<\/p>\n<p><strong>Bernie Tewlin: <\/strong>Gem\u00e4ss Statistik ist rund 93 Prozent der Kommunikation nonverbal. Durch die langj\u00e4hrige Interview-Erfahrung und den reichen Vergleichsfundus bemerkt man vieles in Gestik und Mimik . In virtuellen Gespr\u00e4chen ist das schwieriger: Da nimmt man das Gegen\u00fcber meines Erachtens nur zu einem Teil wahr, unter anderem, weil manche Sinne wie etwa der Geruchssinn auf der Strecke bleiben.<\/p>\n<p><strong>Jeanine Meili: <\/strong>Bei Gestik und Mimik achte ich vor allem auf Auff\u00e4lligkeiten und Gesten, die h\u00e4ufig wiederholt werden. Bei virtuellen Meetings ist nonverbale Kommunikation genauso wichtig, aber schwieriger wahrzunehmen.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><em>Welches sind die gr\u00f6ssten vermeidbaren Patzer?<\/em><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Thomas A. Biland: <\/strong>Das gr\u00f6sste No-Go ist f\u00fcr mich, wenn eine Kandidatin oder ein Kandidat unvorbereitet ist, sich nicht \u00fcberlegt hat, warum sie oder er zu der Stelle passt und Fragen stellt, die sich anhand des Stellenprofils und der Website einfach beantworten lassen. Ebenfalls achte ich darauf, ob mein Gegen\u00fcber ein ehrliches Interesse an der Stelle hat (und nicht bloss am Geld und an der Position), substantielle Fragen stellt, selbst auf Fragen klar antwortet, von den eigenen F\u00e4higkeiten \u00fcberzeugt ist, sich selbst reflektiert, mit Fokus bei der Sache ist und \u2013 ganz wichtig \u2013 Stift und Papier dabeihat.<\/p>\n<p><strong>Sabine Biland-Weckherlin:<\/strong> Mangelhafte Vorbereitung, keine Schreibunterlagen dabeihaben, keine Fragen stellen oder zu wenig Interesse zeigen sind absolute No-Go\u2019s. Wichtig ist mir, dass mein Gegen\u00fcber mit offenen Karten spielt: Wenn f\u00fcr sie oder ihn beispielsweise nur eine Teilzeitstelle infrage kommt, dann muss ich das fr\u00fchzeitig wissen. Und wenn sich die \u00abfliessenden\u00bb Englischkenntnisse aus dem CV sp\u00e4ter als so gar nicht fliessend herausstellen, kommt das nicht gut an. Und ein kleines, aber wichtiges Detail: Das Gegen\u00fcber mit dem Namen ansprechen!<\/p>\n<p><strong>Bernie Tewlin: <\/strong>Mir ist es wichtig, dass sich Kandidatinnen und Kandidaten auf das Gespr\u00e4ch vorbereiten und authentisches Interesse zeigen. Zudem sollten sie das Positive hervorheben, sich nicht zu stark in den Mittelpunkt stellen und auf Fragen klar und m\u00f6glichst zielgenau antworten. Schwierig wird es, wenn Bewerbende bewusst etwas verheimlichen oder erst beim Kunden mit der Sprache rausr\u00fccken.<\/p>\n<p><strong>Jeanine Meili: <\/strong>Dass Kandidatinnen und Kandidaten Fragen stellen, finde ich sehr wichtig. Wenn sich aber schon beim ersten Gespr\u00e4ch alle Fragen um Ferienregelungen, \u00dcberstundenabbau und Geld drehen, dann hinterl\u00e4sst das bei mir keinen guten Eindruck. Weitere No-Gos sind Ungepflegtheit und zu wenig Vorbereitung auf das Gespr\u00e4ch.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><em>Welche Rolle spielt das eigene Bauchgef\u00fchl bei der Auswahl?<\/em><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Thomas A. Biland: <\/strong>Ich merke in der Regel oft in den ersten f\u00fcnf Minuten, ob jemand infrage kommt oder nicht. Dieser erste Eindruck und das Bauchgef\u00fchl sind das A und O und muss selbstverst\u00e4ndlich verifiziert \u00a0und hinterfragt werden. Dazu ist es wichtig, Fragen zu stellen \u2013 aus verschiedenen Blickwinkeln.<\/p>\n<p><strong>Sabine Biland-Weckherlin:<\/strong> Wir m\u00f6chten herausfinden, wie unser Gegen\u00fcber ins Umfeld des Kunden passt. Hierf\u00fcr ist das Bauchgef\u00fchl resp. eine gesunde Intuition, sehr wichtig. Es kann sich allerdings im Laufe eines Gespr\u00e4chs von negativ zu positiv \u2013 und umgekehrt &#8211; \u00e4ndern.<\/p>\n<p><strong>Bernie Tewlin:<\/strong> Eine entscheidende! Vorbereitete Interview-Fragen abzulesen ist keine Kunst. Das Bauchgef\u00fchl hilft mir aber dabei, die massgeblichen Nuancen wahrzunehmen und die zentralen Fragen zu stellen. Oft best\u00e4tigt eine objektive Analyse sp\u00e4ter das vorhandene Gef\u00fchl.<\/p>\n<p><strong>Jeanine Meili:<\/strong> Das Bauchgef\u00fchl spielt immer mit. Es ist mir aber wichtig, dieses Bauchgef\u00fchl und meinen ersten Eindruck w\u00e4hrend dem Gespr\u00e4ch auch auf die Probe zu stellen. Eine gute Connection zum eigenen Bauchgef\u00fchl ist auch f\u00fcr unsere Kunden wichtig, da sie die finale Entscheidung treffen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><em>F\u00fchrst du Gespr\u00e4che mit Kandidatinnen und Kandidaten lieber allein oder zu zweit?<\/em><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Thomas A. Biland:<\/strong> Das spielt mir keine Rolle, beides hat Vor- und Nachteile. Ein Vorteil, wenn noch eine Kollegin oder ein Kollege dabei ist, ist die Diskussion und der Austausch danach. Wichtig ist mir, eine angenehme Atmosph\u00e4re zu schaffen, die Offenheit und Vertrauen bringt. Deshalb sitze ich Kandidatinnen oder Kandidaten zum Beispiel nicht gern frontal gegen\u00fcber, sondern lieber auf einer Polstergruppe und \u00fcber Eck.<\/p>\n<p><strong>Sabine Biland-Weckherlin: <\/strong>Meist f\u00fchre ich Gespr\u00e4che lieber alleine, weil ich das pers\u00f6nlicher finde. Ab und zu finde ich es auch wichtig, dass wir zu zweit sind, vor allem, wenn Unsicherheiten oder ein St\u00f6rgef\u00fchl da sind. Die zweite Perspektive bringt noch mehr Objektivit\u00e4t und eine Absicherung nach dem Vier-Augen-Prinzip.<\/p>\n<p><strong>Bernie Tewlin:<\/strong> Allein. Ich kann mich so am besten auf den Menschen einlassen, eine angenehme Atmosph\u00e4re schaffen und das Gespr\u00e4ch offen gestalten.<\/p>\n<p><strong>Jeanine Meili: <\/strong>Allein. Es sollte kein Verh\u00f6r sein. Vor allem bei einem Erstgespr\u00e4ch kann es unn\u00f6tigen Druck ausl\u00f6sen, wenn eine Kandidatin oder ein Kandidat zwei Recruitern gegen\u00fcbersitzt. Erstgespr\u00e4che f\u00fchre ich daher immer allein.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"604\">\n<h3><em>In K\u00fcrze: 6 Tipps f\u00fcr Kandidatinnen und Kandidaten<\/em><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\">Was bedeutet das konkret f\u00fcr Kandidatinnen und Kandidaten? Hier sind sechs Punkte, die unseren Recruiting-Profis besonders wichtig sind:<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Vorbereitung. \u00dcberlegen Sie sich, welche Fragen Ihnen Ihr Gegen\u00fcber stellen k\u00f6nnte, informieren Sie sich \u00fcber Ihren potenziellen zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber und bereiten Sie fundierte inhaltliche Fragen vor.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auftritt. Ihr Gegen\u00fcber m\u00f6chte Sie kennenlernen und einsch\u00e4tzen k\u00f6nnen. Zeigen Sie ihm m\u00f6glichst authentisch, wer Sie sind.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Klarheit. Antworten Sie spontan, pr\u00e4zis und ohne Umschweife auf Fragen.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Transparenz. Spielen Sie mit offenen Karten. Teilen Sie Ihre W\u00fcnsche und Verf\u00fcgbarkeiten ehrlich und fr\u00fchzeitig mit.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pr\u00e4senz. Achten Sie darauf, dass Sie mit Fokus bei der Sache sind, zeigen Sie ehrliches Interesse, h\u00f6ren Sie gut zu und nehmen Sie Stift und Papier zum Gespr\u00e4ch mit.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Erscheinungsbild. Achten Sie auf passende Kleidung und gehen Sie sparsam mit Parf\u00fcm, Schmuck und Make-up um.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"divider-wrap\" data-alignment=\"default\"><div style=\"height: 25px;\" class=\"divider\"><\/div><\/div>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t<p>Wir hoffen, dass wir Bewerbenden und anderen Interessierten mit diesem Beitrag einen Einblick in unsere Arbeits- und Denkweise geben konnten und w\u00fcnschen viel Erfolg!<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t<div id=\"fws_6af71c61a4a76\"  data-column-margin=\"default\" data-midnight=\"dark\"  class=\"wpb_row vc_row-fluid vc_row\"  style=\"padding-top: 0px; padding-bottom: 0px; \"><div class=\"row-bg-wrap\" data-bg-animation=\"none\" data-bg-animation-delay=\"\" data-bg-overlay=\"false\"><div class=\"inner-wrap row-bg-layer\" ><div class=\"row-bg viewport-desktop\"  style=\"\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"row_col_wrap_12 col span_12 dark left\">\n\t<div  class=\"vc_col-sm-12 wpb_column column_container vc_column_container col no-extra-padding inherit_tablet inherit_phone\"  data-padding-pos=\"all\" data-has-bg-color=\"false\" data-bg-color=\"\" data-bg-opacity=\"1\" data-animation=\"\" data-delay=\"0\" >\n\t\t<div class=\"vc_column-inner\" >\n\t\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\t\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Darauf achten Recruiting-Profis bei der Personalauswahl By Pamela Wolf,\u00a0 August 2022 Wie w\u00e4hlen Headhunter die richtige Person f\u00fcr eine Stelle aus? Wir haben bei den Recruiting-Profis unseres Teams nachgefragt. Hier...","protected":false},"author":6,"featured_media":11180,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[68],"tags":[310,290,242],"class_list":["post-11178","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-recruiting-de","tag-headhunting","tag-recruiting","tag-tipps"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Darauf achten Recruiting-Profis bei der Personalauswahl -<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wie w\u00e4hlen Headhunter die richtige Person f\u00fcr eine Stelle aus? Wir haben bei den Recruiting-Profis unseres Teams nachgefragt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/darauf-achten-recruiting-profis-bei-der-personalauswahl\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Darauf achten Recruiting-Profis bei der Personalauswahl -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wie w\u00e4hlen Headhunter die richtige Person f\u00fcr eine Stelle aus? Wir haben bei den Recruiting-Profis unseres Teams nachgefragt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/darauf-achten-recruiting-profis-bei-der-personalauswahl\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"da professionals\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-08T10:00:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-18T11:52:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/da-professionals.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Design-ohne-Titel-13-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"da-professionals\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"da-professionals\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/darauf-achten-recruiting-profis-bei-der-personalauswahl\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/darauf-achten-recruiting-profis-bei-der-personalauswahl\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"da-professionals\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2da7b48a1be26013f65865ac5759b26a\"},\"headline\":\"Darauf achten Recruiting-Profis bei der Personalauswahl\",\"datePublished\":\"2022-08-08T10:00:10+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-18T11:52:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/darauf-achten-recruiting-profis-bei-der-personalauswahl\\\/\"},\"wordCount\":2084,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/darauf-achten-recruiting-profis-bei-der-personalauswahl\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/07\\\/Design-ohne-Titel-13-1.png\",\"keywords\":[\"Headhunting\",\"Recruiting\",\"Tipps\"],\"articleSection\":[\"Recruiting\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/darauf-achten-recruiting-profis-bei-der-personalauswahl\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/darauf-achten-recruiting-profis-bei-der-personalauswahl\\\/\",\"name\":\"Darauf achten Recruiting-Profis bei der Personalauswahl -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/darauf-achten-recruiting-profis-bei-der-personalauswahl\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/darauf-achten-recruiting-profis-bei-der-personalauswahl\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/07\\\/Design-ohne-Titel-13-1.png\",\"datePublished\":\"2022-08-08T10:00:10+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-18T11:52:38+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2da7b48a1be26013f65865ac5759b26a\"},\"description\":\"Wie w\u00e4hlen Headhunter die richtige Person f\u00fcr eine Stelle aus? Wir haben bei den Recruiting-Profis unseres Teams nachgefragt.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/darauf-achten-recruiting-profis-bei-der-personalauswahl\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/darauf-achten-recruiting-profis-bei-der-personalauswahl\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/darauf-achten-recruiting-profis-bei-der-personalauswahl\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/07\\\/Design-ohne-Titel-13-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/07\\\/Design-ohne-Titel-13-1.png\",\"width\":2000,\"height\":1500},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/darauf-achten-recruiting-profis-bei-der-personalauswahl\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Darauf achten Recruiting-Profis bei der Personalauswahl\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/\",\"name\":\"da professionals\",\"description\":\"Personalvermittlung und Personalberatung\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2da7b48a1be26013f65865ac5759b26a\",\"name\":\"da-professionals\",\"url\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/en\\\/author\\\/da-professionals\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Darauf achten Recruiting-Profis bei der Personalauswahl -","description":"Wie w\u00e4hlen Headhunter die richtige Person f\u00fcr eine Stelle aus? Wir haben bei den Recruiting-Profis unseres Teams nachgefragt.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/darauf-achten-recruiting-profis-bei-der-personalauswahl\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Darauf achten Recruiting-Profis bei der Personalauswahl -","og_description":"Wie w\u00e4hlen Headhunter die richtige Person f\u00fcr eine Stelle aus? Wir haben bei den Recruiting-Profis unseres Teams nachgefragt.","og_url":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/darauf-achten-recruiting-profis-bei-der-personalauswahl\/","og_site_name":"da professionals","article_published_time":"2022-08-08T10:00:10+00:00","article_modified_time":"2023-04-18T11:52:38+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1500,"url":"https:\/\/da-professionals.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Design-ohne-Titel-13-1.png","type":"image\/png"}],"author":"da-professionals","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"da-professionals","Estimated reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/da-professionals.ch\/darauf-achten-recruiting-profis-bei-der-personalauswahl\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/da-professionals.ch\/darauf-achten-recruiting-profis-bei-der-personalauswahl\/"},"author":{"name":"da-professionals","@id":"https:\/\/da-professionals.ch\/#\/schema\/person\/2da7b48a1be26013f65865ac5759b26a"},"headline":"Darauf achten Recruiting-Profis bei der Personalauswahl","datePublished":"2022-08-08T10:00:10+00:00","dateModified":"2023-04-18T11:52:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/da-professionals.ch\/darauf-achten-recruiting-profis-bei-der-personalauswahl\/"},"wordCount":2084,"image":{"@id":"https:\/\/da-professionals.ch\/darauf-achten-recruiting-profis-bei-der-personalauswahl\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/da-professionals.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Design-ohne-Titel-13-1.png","keywords":["Headhunting","Recruiting","Tipps"],"articleSection":["Recruiting"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/da-professionals.ch\/darauf-achten-recruiting-profis-bei-der-personalauswahl\/","url":"https:\/\/da-professionals.ch\/darauf-achten-recruiting-profis-bei-der-personalauswahl\/","name":"Darauf achten Recruiting-Profis bei der Personalauswahl -","isPartOf":{"@id":"https:\/\/da-professionals.ch\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/da-professionals.ch\/darauf-achten-recruiting-profis-bei-der-personalauswahl\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/da-professionals.ch\/darauf-achten-recruiting-profis-bei-der-personalauswahl\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/da-professionals.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Design-ohne-Titel-13-1.png","datePublished":"2022-08-08T10:00:10+00:00","dateModified":"2023-04-18T11:52:38+00:00","author":{"@id":"https:\/\/da-professionals.ch\/#\/schema\/person\/2da7b48a1be26013f65865ac5759b26a"},"description":"Wie w\u00e4hlen Headhunter die richtige Person f\u00fcr eine Stelle aus? Wir haben bei den Recruiting-Profis unseres Teams nachgefragt.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/da-professionals.ch\/darauf-achten-recruiting-profis-bei-der-personalauswahl\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/da-professionals.ch\/darauf-achten-recruiting-profis-bei-der-personalauswahl\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/da-professionals.ch\/darauf-achten-recruiting-profis-bei-der-personalauswahl\/#primaryimage","url":"https:\/\/da-professionals.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Design-ohne-Titel-13-1.png","contentUrl":"https:\/\/da-professionals.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Design-ohne-Titel-13-1.png","width":2000,"height":1500},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/da-professionals.ch\/darauf-achten-recruiting-profis-bei-der-personalauswahl\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/da-professionals.ch\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Darauf achten Recruiting-Profis bei der Personalauswahl"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/da-professionals.ch\/#website","url":"https:\/\/da-professionals.ch\/","name":"da professionals","description":"Personalvermittlung und Personalberatung","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/da-professionals.ch\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/da-professionals.ch\/#\/schema\/person\/2da7b48a1be26013f65865ac5759b26a","name":"da-professionals","url":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/author\/da-professionals\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11178","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11178"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11178\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11187,"href":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11178\/revisions\/11187"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11180"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11178"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11178"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11178"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}