{"id":11617,"date":"2022-09-29T08:41:26","date_gmt":"2022-09-29T06:41:26","guid":{"rendered":"https:\/\/da-professionals.ch\/?p=11617"},"modified":"2023-05-30T10:57:00","modified_gmt":"2023-05-30T08:57:00","slug":"wie-wichtig-ist-ehrlichkeit-im-bewerbungsprozess","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/wie-wichtig-ist-ehrlichkeit-im-bewerbungsprozess\/","title":{"rendered":"Wie wichtig ist Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess?"},"content":{"rendered":"
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Wie wichtig ist Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess?<\/h1>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Wie ehrlich und authentisch soll man sein, wenn man sich bewirbt? Klar, pers\u00f6nliche Werte und Bed\u00fcrfnisse stehen bei der Jobsuche im Mittelpunkt. Wer dabei aber die Erwartungen des Unternehmens vergisst, hat verloren. Erfahre, wie du im Bewerbungsprozess dich selbst bleibst, aber dennoch auf die Anspr\u00fcche des potenziellen Arbeitgebers eingehst.<\/p>\n

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By Bernie Tewlin f\u00fcr Jobs.ch<\/a>,\u00a0 September 2022<\/em><\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Noch nie in der Geschichte stand das Individuum derart im Zentrum wie heute. Das Positive zuerst: Der Fokus auf die pers\u00f6nlichen Ziele f\u00fchrt zu mehr Selbstverwirklichung und Fairness. Auf der anderen Seite f\u00f6rdert der Trend jedoch die Selbstinszenierung und -Vermarktung. In den sozialen Netzwerken sehen wir meist Gesichter ohne Sch\u00f6nheitsfehler in attraktiven Umgebungen mit vermeintlich sinnstiftenden Botschaften. Wenn wir uns nur auf uns fokussieren und von der besten Seite zeigen, wird die angestrebte gerechte und authentische Arbeitswelt verfehlt.<\/p>\n

Unehrlichkeit bei der Bewerbung f\u00fchrt in die Sackgasse<\/em><\/h2>\n

Der Bewerbungsprozess bildet hier keine Ausnahme. Er ist seit jeher ein Wettbewerb, in welchem sich Arbeitnehmer:innen und Arbeitgebende herausputzen, um dann sp\u00e4testens nach der Probezeit<\/a>\u00a0die Masken fallen zu lassen und das wahre Gesicht zu zeigen. Bestrebungen f\u00fcr einen nat\u00fcrlicheren und ehrlicheren Austausch sind da, aber noch immer zieren sich beide Seiten. Weshalb eigentlich? Es ist kein Geheimnis, dass eine Fehlbesetzung Kosten im Bereich eines\u00a0Jahresgehalts<\/a>\u00a0verursacht, ganz zu schweigen von den emotionalen Sch\u00e4den durch\u00a0Folgek\u00fcndigungen<\/a>\u00a0der Belegschaft oder Ersch\u00f6pfung inklusive Arztbesuchen aufgrund von Miseren im Teamgef\u00fcge.<\/p>\n

Ausprobieren und sich selbst kennenlernen<\/em><\/h2>\n

Wie also solltest du als Bewerber:in vorgehen, um ans Ziel zu kommen? Ein entscheidender Punkt ist die Seniorit\u00e4t. Die erste Zeitspanne deiner Karriere sind die Versuchsjahre. Es darf bewusst ausprobiert und verglichen werden. Passt du in ein KMU oder ist das internationale Grossunternehmen deine erste Wahl? Sagt dir ein hierarchisches Umfeld zu oder ist die holokratische Organisation<\/a> genau dein Ding? Bist du Spezialist:in und Generalist:in? Dabei gibt es kein falsch oder richtig. Wichtig: Folge nicht irgendwelchen Str\u00f6mungen, weil sie gerade en Vogue sind. Finde heraus, was zu dir passt. Und vergiss nicht: Es gilt, mitanzupacken und Verantwortung zu \u00fcbernehmen. Nichts gegen die modernen Trends, von welchen ein paar auch richtig gut sind, aber ohne Leistung und Schweiss kam noch kein Unternehmen zum Erfolg (bitte weitersagen!). Nach den Versuchsjahren solltest du in etwa wissen, was dein ideales Berufssetting ist. Dieses kann sich sp\u00e4ter noch \u00e4ndern, die wesentlichen Eckpunkte bleiben aber meist bestehen.<\/p>\n

Eine gute Vorbereitung auf die Bewerbung ist die halbe Miete<\/em><\/h2>\n

Unabh\u00e4ngig davon, in welcher Phase du gerade steckst: Im Bewerbungsprozess ist Ehrlichkeit zu sich selbst und zum Arbeitgebenden immer Trumpf. Schau dir bei\u00a0der Jobsuche die Unternehmen an<\/a>. Achte auf die Vision, den Zweck und ruf an, wenn du\u00a0wichtige Fragen<\/a>\u00a0hast, die f\u00fcr deine Entscheidung relevant sind. Nimm deine Bewerbung und dein Gegen\u00fcber ernst, dich selbst aber nicht zu wichtig. Selbstredend m\u00fcssen nicht alle Fragen vor dem ersten Kennenlernen gekl\u00e4rt sein. Vielmehr braucht es die Offenheit sich auf Neues einzulassen und nicht zu rasch Vorurteilen oder der Meinung anderer zu verfallen. Auch Bewertungsplattformen sind mit Vorsicht zu geniessen.<\/p>\n

Kein:e Arbeitgeber:in und kein:e Arbeitnehmer:in sind perfekt<\/em><\/h2>\n

Kommt es zum Kennenlerngespr\u00e4ch bzw. zum\u00a0Jobinterview<\/a>\u00a0sind von Anfang an eine ehrliche Konversation auf Augenh\u00f6he, Kompromissbereitschaft und eine gute Vorbereitung gefragt: Was musst du in Bezug auf das Unternehmen und die Position wissen, um eine Entscheidung treffen zu k\u00f6nnen? Was ist dir wirklich wichtig und was nur Beigem\u00fcse? Wie kannst du zum Erfolg des Unternehmens beitragen? Welche\u00a0Kultur<\/a>\u00a0und Weiterentwicklung w\u00fcnschst du dir? Im Austausch kannst du diese Punkte von deinem Gegen\u00fcber erfragen, um herauszufinden, inwieweit sich die Vorstellungen decken. Suche dabei nicht die Perfektion, sondern h\u00f6re auf dein Bauchgef\u00fchl und auf das f\u00fcr dich Wesentliche. Vieles zeigt sich erst mit der Zeit und nichts ist bekanntlich so best\u00e4ndig wie der Wandel. Den zu 100% perfekten Arbeitgebenden wie auch die vollkommene Arbeitskraft gibt es nur in Hollywood-Filmen. Die wiederum sind zwar nicht authentisch, aber gut, um f\u00fcr 90min aus der realen Welt zu fl\u00fcchten.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Haben Sie noch weitere Tipps f\u00fcr den Bewerbungsprozess? Lassen Sie es uns wissen in einem Kommentar.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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