{"id":11713,"date":"2022-11-10T18:59:24","date_gmt":"2022-11-10T17:59:24","guid":{"rendered":"https:\/\/da-professionals.ch\/?p=11713"},"modified":"2023-05-30T10:51:57","modified_gmt":"2023-05-30T08:51:57","slug":"gesucht-moderne-fuehrungsperson-fuer-das-21-jahrhundert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/gesucht-moderne-fuehrungsperson-fuer-das-21-jahrhundert\/","title":{"rendered":"Gesucht: Moderne F\u00fchrungsperson f\u00fcr das 21. 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Jahrhundert<\/h1>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"divider-wrap\" data-alignment=\"default\"><div style=\"height: 25px;\" class=\"divider\"><\/div><\/div><div class=\"img-with-aniamtion-wrap center custom-width-60pct\" data-max-width=\"custom\" data-max-width-mobile=\"default\" data-shadow=\"none\" data-animation=\"none\" >\n      <div class=\"inner\">\n        <div class=\"hover-wrap\"> \n          <div class=\"hover-wrap-inner\">\n            <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"img-with-animation skip-lazy\" data-delay=\"0\" height=\"1500\" width=\"2000\" data-animation=\"none\" src=\"https:\/\/da-professionals.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/fuehrungsperson-min.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/da-professionals.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/fuehrungsperson-min.png 2000w, https:\/\/da-professionals.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/fuehrungsperson-min-300x225.png 300w, https:\/\/da-professionals.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/fuehrungsperson-min-1024x768.png 1024w, https:\/\/da-professionals.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/fuehrungsperson-min-768x576.png 768w, https:\/\/da-professionals.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/fuehrungsperson-min-1536x1152.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" \/>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div><div class=\"divider-wrap\" data-alignment=\"default\"><div style=\"height: 25px;\" class=\"divider\"><\/div><\/div>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t<p>Manche verstaubten Verhaltensmuster und Umgangsformen halten sich bei F\u00fchrungskr\u00e4ften erschreckend hartn\u00e4ckig. Wie aber w\u00fcrde es besser gehen? Was macht eine \u00abmoderne F\u00fchrungsperson\u00bb aus? Wir haben uns bei Kandidatinnen und Kandidaten sowie bei uns im Team nach dem Wunschprofil f\u00fcr moderne Chefinnen und Chefs umgeh\u00f6rt.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t<p><em>By Sabine Biland-Weckherlin f\u00fcr <a href=\"https:\/\/blog.hrtoday.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HR Today<\/a>,\u00a0 November 2022<\/em><\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"divider-wrap\" data-alignment=\"default\"><div style=\"margin-top: 50px; height: 1px; margin-bottom: 50px;\" data-width=\"100%\" data-animate=\"yes\" data-animation-delay=\"\" data-color=\"default\" class=\"divider-border\"><\/div><\/div>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t<p>Dass wir vor 22 Jahren den Wechsel ins 21. Jahrhundert vollzogen haben, ist offenbar nicht bei allen Vorgesetzten angekommen. Erschreckend oft h\u00f6ren wir von Methoden, einem F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis und Umgangsformen, die wohl als rare Exponate in einem historischen Museum eine Daseinsberechtigung h\u00e4tten \u2013 nicht aber im pulsierenden Arbeitsleben von heute.<\/p>\n<p>Nur leider verstehen das die Chefinnen und Chefs nicht, die nach den Prinzipien der Vergangenheit leben. Sie wollen es oft selbst dann nicht wahrhaben, wenn ihre Mitarbeitenden nach einiger Zeit frustriert das Handtuch werfen. Und wenn ihr Unternehmen, dank der Transparenz des digitalen Zeitalters und einem vorauseilenden Ruf, kaum noch Bewerbungen f\u00fcr offene Stellen erh\u00e4lt.<\/p>\n<p>Hier nur ein kleines \u00abWorst-of\u00bb der Erfahrungen, von denen uns Kandidatinnen und Kandidaten berichten:<\/p>\n<ul>\n<li>Da ist beispielsweise der Chef, der seinen Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft zusammenstaucht, weil dieser einen (g\u00e4nzlich unrealistischen) Auftrag nicht termingerecht abgeliefert hat.<\/li>\n<li>Da ist die junge Unternehmerin, die in aller Ehrlichkeit best\u00e4tigt, ihrer Assistentin gar nicht auf Augenh\u00f6he begegnen zu\u00a0<em>wollen<\/em>.<\/li>\n<li>Da ist jener schweizweit bekannte Unternehmer, der seine Mitarbeitenden mit Worten beleidigt, die so verst\u00f6rend sind, dass wir sie hier nicht wiedergeben wollen.<\/li>\n<li>Da sind die zahlreichen Arbeitgebenden, die ihren Mitarbeitenden das Homeoffice verweigern, weil sie Angst haben, dass diese lieber die Beine hochlagern statt zu arbeiten.<\/li>\n<li>Da sind die Mikromanager, die sich mit ihrem Verhalten hochgradig unbeliebt machen, Produktivit\u00e4t verhindern und alle um sie herum runterziehen.<\/li>\n<li>Da ist der CEO, der darauf besteht, seiner Assistentin Texte zu diktieren, die sie ab \u00abB\u00e4ndli\u00bb abh\u00f6ren soll.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Soweit die Beispiele, was eine moderne F\u00fchrungsperson\u00a0<em>nicht<\/em>\u00a0ist. Aber was genau\u00a0<em>ist<\/em>\u00a0nun eine moderne F\u00fchrungsperson? Welche F\u00e4higkeiten machen sie aus? Oder ist der Ausdruck \u00abmoderne F\u00fchrungsperson\u00bb auch schon veraltet, weil \u00abLeadership\u00bb im heutigen Verst\u00e4ndnis viel mehr mit Bef\u00e4higung und Erm\u00f6glichung zu tun hat als mit klassischer F\u00fchrung? Wir haben uns bei Kandidatinnen und Kandidaten sowie bei uns im Team nach dem Wunschprofil f\u00fcr moderne Chefinnen und Chefs umgeh\u00f6rt.<\/p>\n<p>Und nur, um es vorwegzunehmen: Bei den Menschen, mit denen wir gesprochen haben, handelt es sich keinesfalls nur um die notorisch verschrienen \u00abwohlf\u00fchlverw\u00f6hnten\u00bb Mitglieder der Generation Z \u2013 sondern um Menschen mit unterschiedlichem Alter, unterschiedlichen Berufen und unterschiedlicher kultureller Herkunft.<\/p>\n<p>Und hier ist er: unser Stellenbeschrieb f\u00fcr eine<\/p>\n<h2><em>Moderne F\u00fchrungsperson (m\/w\/d)<\/em><\/h2>\n<p><strong>Sie bringt mit:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Stichwort <a href=\"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/wo-ist-bloss-der-anstand-geblieben\/\">Respekt<\/a>.<\/strong>\u00a0Sie sehen und behandeln Ihre Mitarbeitenden als das, was sie sind: F\u00e4hige Menschen auf Augenh\u00f6he. Sie zeigen Ihren Mitmenschen Wertsch\u00e4tzung, auch dann, wenn sie gerade nicht im Raum sind. Sie fordern Respekt nicht ein, sondern verdienen ihn sich.<\/li>\n<li><strong>Stichwort Feedback.<\/strong>\u00a0Sie k\u00f6nnen und wollen kritisches Feedback annehmen. Den \u00abHofnarren\u00bb, der Ihnen den ungesch\u00f6nten Spiegel vors Gesicht h\u00e4lt, empfangen Sie mit offenen Armen. Auch Sie selbst geben Feedback \u2013 viel und gern, positiv und kritisch, und vor allem zeitnah und nicht erst Monate sp\u00e4ter am Mitarbeitergespr\u00e4ch.<\/li>\n<li><strong>Stichwort Fehler.<\/strong>\u00a0Eine \u00abpositive Fehlerkultur\u00bb ist f\u00fcr Sie kein Schlagwort aus dem Bullshit-Bingo, sondern gelebte Realit\u00e4t: Sie sprechen offen \u00fcber Ihre Fehler und ermutigen Ihre Mitarbeitenden, das Gleiche zu tun.<\/li>\n<li><strong>Stichwort <a href=\"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/jobsharing-vier-augen-sehen-mehr-als-zwei-2-2\/\">Vertrauen<\/a>.<\/strong>\u00a0Sie wissen von jedem einzelnen Teammitglied, warum Sie es eingestellt haben und was seine individuellen St\u00e4rken sind. Deshalb f\u00e4llt es Ihnen leicht, Verantwortung abzugeben und zu vertrauen.<\/li>\n<li><strong>Stichwort Empathie.<\/strong>\u00a0Sie wissen, dass zu einem Gespr\u00e4ch auch Zuh\u00f6ren geh\u00f6rt. Sie zeigen echtes Interesse an Ihren Mitmenschen und haben ein Gesp\u00fcr f\u00fcr deren Bed\u00fcrfnisse. Ihre Menschenkenntnis erlaubt Ihnen, das Potenzial in Ihren Mitarbeitenden zu sehen und zu f\u00f6rdern.<\/li>\n<li><strong>Stichwort Freiheit.<\/strong>\u00a0Sie klammern sich nicht krampfhaft an Arbeitszeiten, sind offen f\u00fcr Homeoffice und ermutigen Ihre Mitarbeitenden, Pausen einzulegen und in den Ferien wirklich Ferien zu machen.<\/li>\n<li><strong>Stichwort <a href=\"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/vielfalt-beginnt-im-kopf-nicht-mit-einer-kampagne\/\">Vielfalt<\/a>.<\/strong>\u00a0Sie schrecken nicht davor zur\u00fcck, auch Menschen einzustellen, die m\u00f6glicherweise cleverer, st\u00e4rker oder f\u00e4higer sind als Sie selbst. Sie reflektieren Personalentscheide bewusst und suchen f\u00fcr Ihr Team einen vielf\u00e4ltigen Mix von Menschen, die sich gegenseitig bereichern. Und: Sie schaffen die richtigen Bedingungen daf\u00fcr, dass diese Menschen bei Ihnen im Unternehmen bleiben wollen.<\/li>\n<li><strong>Stichwort Rollenverst\u00e4ndnis.<\/strong>\u00a0Ihre Hauptaufgabe als F\u00fchrungsperson verstehen Sie darin, Ihrem Team zu erm\u00f6glichen, H\u00f6chstleistungen zu erbringen und eigene L\u00f6sungen zu finden. Sie verstehen sich weniger als \u00abT\u00e4tschmeister\u00bb, sondern mehr als Coach, als Wegbereiterin und \u00abEnabler\u00bb. Dabei d\u00fcrfen Sie Ihre Mitarbeitenden ruhig auch fordern.<\/li>\n<li><strong>Stichwort Digitale Fitness.<\/strong>\u00a0Nein, wir erwarten von Ihnen kein TikTok-Video mit Bewerbungstanz. Aber: Wir w\u00fcnschen uns eine Person, die der Digitalisierung in den groben Z\u00fcgen folgt, gesch\u00e4ftsrelevante (Digital-)Trends erkennt und sich so weit weiterbildet, dass er oder sie keine Assistenz braucht, um E-Mails auszudrucken. Oder noch besser: Die das Ausdrucken von E-Mails gleich ganz bleiben l\u00e4sst.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Erf\u00fcllen Sie nicht alle Voraussetzungen auf dieser Liste? Herzliche Gratulation \u2013 jetzt wissen Sie, wie es unz\u00e4hligen qualifizierten Fachkr\u00e4ften auf Stellensuche geht. Die gute Nachricht: Uns ist es egal, wenn Sie nicht perfekt sind, solange Sie bereit sind, an sich zu arbeiten. Lassen Sie uns gemeinsam wachsen!<\/em><\/p>\n<p><strong>Das d\u00fcrfen Sie im Gegenzug erwarten:<\/strong><\/p>\n<p>Einiges. Ihnen als moderne F\u00fchrungsperson m\u00fcssen wir das Mantra der neuen Arbeitswelt nicht predigen: Zufriedene Teammitglieder sind leistungsf\u00e4higer, motivierter, ges\u00fcnder und sie bringen Ihrem Unternehmen mehr Profit. Die Studien, die belegen, wie sehr der F\u00fchrungsstil auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden abf\u00e4rbt, sind Ihnen bestimmt bestens bekannt.<\/p>\n<p>Sie als moderne F\u00fchrungsperson wissen auch: Zufriedene Mitarbeitende laufen Ihnen nicht so schnell davon! Sie bleiben \u2013 und zwar nicht, weil sie keine anderen Optionen haben, sondern weil sie es wollen. Ihnen als moderne F\u00fchrungsperson ist selbstverst\u00e4ndlich auch klar, dass es weitaus kostspieliger ist, neue Talente zu rekrutieren, als bestehende zu behalten.<\/p>\n<p>Und ganz bestimmt haben Sie als moderne F\u00fchrungsperson schon die Erfahrung gemacht, dass Ihre Mitarbeitenden mitdenken, Verantwortung \u00fcbernehmen und sich mit vollem Herzen einbringen. Dass Ihre Mitarbeitenden aus innerem Antrieb heraus die beste Leistung erbringen wollen. In unserer heutigen Wirtschafts- und Arbeitswelt ist das Gold wert: Nur Unternehmen, in denen jede und jeder Einzelne Verantwortung \u00fcbernimmt, entfalten ihr volles Potenzial.<\/p>\n<p>Und zu guter Letzt sind Ihnen als moderne F\u00fchrungsperson sicherlich auch die wissenschaftlich belegten Vorteile bekannt, von denen vielf\u00e4ltige Teams profitieren: Kreativere L\u00f6sungen, bessere Entscheidungen, \u00fcberdurchschnittliche Leistungen und bessere Probleml\u00f6sungs-Kompetenz bilden nur die Spitze des Eisbergs.<\/p>\n<p>Und weil sie das alles wissen, und weil Ihnen bestimmt noch weitere Vorteile Ihres modernen F\u00fchrungsstils einfallen, schliessen wir hier ab \u2013 und laden Sie ein, uns in die Kommentare zu schreiben, wie Sie \u00fcber dieses Thema denken.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"divider-wrap\" data-alignment=\"default\"><div style=\"height: 25px;\" class=\"divider\"><\/div><\/div>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t<p>Was ben\u00f6tigt eine moderne F\u00fchrungskraft f\u00fcr Sie? Lassen Sie es uns wissen in einem Kommentar.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Manche verstaubten Verhaltensmuster und Umgangsformen halten sich bei F\u00fchrungskr\u00e4ften erschreckend hartn\u00e4ckig. Wie aber w\u00fcrde es besser gehen? Was macht eine \u00abmoderne F\u00fchrungsperson\u00bb aus? 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