{"id":11731,"date":"2022-11-14T11:29:18","date_gmt":"2022-11-14T10:29:18","guid":{"rendered":"https:\/\/da-professionals.ch\/?p=11731"},"modified":"2023-05-30T10:51:06","modified_gmt":"2023-05-30T08:51:06","slug":"herbst-apero-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/herbst-apero-2022\/","title":{"rendered":"Herbst-Ap\u00e9ro 2022 LGBTQI, Political Correctness und die Realit\u00e4t am Arbeitsmarkt"},"content":{"rendered":"
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Herbst-Ap\u00e9ro 2022 – LGBTQI, Political Correctness und die Realit\u00e4t am Arbeitsmarkt<\/h1>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Die Debatte zur Geschlechtsidentit\u00e4t spaltet die Gem\u00fcter. Weshalb eigentlich? Wir wollten es genauer wissen und luden vier Fachspezialist:innen zu unserem traditionellen Herbst-Ap\u00e9ro ein. Den erhaltenen Antworten d\u00fcrften auch hartgesottene Kritiker:innen etwas abgewinnen.<\/p>\n

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By Bernie Tewlin,\u00a0 November 2022<\/em><\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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An polarisierenden Themen mangelt es zurzeit nicht. Zahlreiche Gruppierungen k\u00e4mpfen f\u00fcr mehr Geh\u00f6r und Gerechtigkeit. Von den einen getragen, von den anderen verschm\u00e4ht entstehen bisweilen hitzige Diskussionen. Weshalb diese Zunahme? Die einfachste Erkl\u00e4rung ist, dass die digitalen Kan\u00e4le jederfrau und jedermann eine Plattform f\u00fcr ihr:sein pers\u00f6nliches Thema liefern. Ist daran etwas falsch? Nein, solange dahinter das pers\u00f6nliche Bed\u00fcrfnis nach Wertsch\u00e4tzung, Anerkennung und Gleichheit im Zeichen einer fairen Gesellschaft steht.<\/p>\n

Gem\u00e4ss aktuellen Umfragewerten sind in den USA \u00bc der Menschen nicht hetero und McKinsey<\/a> best\u00e4tigte unl\u00e4ngst, dass Unternehmen mit gelebter Diversit\u00e4t erfolgreicher sind. Eine treibende Kraft f\u00fcr die individuellen Bed\u00fcrfnisse ist der vorherrschende Fachkr\u00e4ftemangel. Der Wettbewerb um Talente verschafft den Arbeitnehmenden Geh\u00f6r und nie dagewesene Freiheiten und zwingt Unternehmen zu Toleranz \u2013 auch im Interesse des eigenen wirtschaftlichen Erfolges. Zugegeben, manch eine:r kann sich von der Vielschichtigkeit an Themen \u00fcberfordert oder in die Ecke gedr\u00e4ngt f\u00fchlen. Entscheidend ist, einen k\u00fchlen Kopf zu bewahren und konstruktiv aufeinander zuzugehen. Im gegenseitigen Verst\u00e4ndnis, dem Blick f\u00fcr andere, dem Dialog und der Toleranz liegen die L\u00f6sungen. Die Folgen von Intoleranz erkennen wir leider derzeit in Osteuropa.<\/p>\n

Unsere Podiumsg\u00e4ste<\/em><\/h2>\n

Claudia Ciullo<\/strong><\/a>, bezeichnet sich als Weltb\u00fcrgerin. Als \u00abItalienerin\u00bb in der Schweiz hat sie in ihren Kinderjahren erfahren, was Ausgrenzung heisst. Genau deshalb setzt sie sich f\u00fcr mehr Diversit\u00e4t und Inklusion ein. Sie ist \u00fcberzeugt, dass beide Themen eine enorme Energie freisetzen und Innovation dank unterschiedlicher Perspektiven erm\u00f6glichen.<\/p>\n

David Reichlin<\/strong><\/a>, ist seit zwei Jahrzehnten ehrenamtlich in der LGBTQI-Community aktiv. Seit dem Fr\u00fchjahr 2016 ist er im Vorstand von Pink Cross<\/a>, wo er 2017 ins Co-Pr\u00e4sidium gew\u00e4hlt wurde. Des Weiteren ist David seit dem Jahr 2010 im Vorstand des Zurich Pride Festival<\/a>. Beruflich ist er im Bereich Diversity & Inclusion der W\u00fcrth-Gruppe t\u00e4tig.<\/p>\n

Jill Nussbaumer<\/strong><\/a>, macht sich f\u00fcr Freiheit, Fortschritt und Diversit\u00e4t stark. Beruflich ist sie als Business Analyst im Bereich FinTech t\u00e4tig und engagiert sich politisch im Zuger Kantonsrat und als Vizepr\u00e4sidentin der Jungfreisinnigen Schweiz. Als Vorstandsmitglied von Queer Zug sowie FDP Radigal<\/a> organisiert Jill LGBTQI-Treffs in ihrer Region und bringt gesellschaftspolitische Themen auf die liberale Agenda<\/p>\n

Anna Rosenwasser<\/strong><\/a>, arbeitet als LGBTQI-Expertin, feministische Autorin und Polit-Influencerin. Davor war sie vier Jahre lang Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der Lesbenorganisation Schweiz (LOS)<\/a> und ist seit 2008 als freischaffende Journalistin t\u00e4tig. Anna schreibt regelm\u00e4ssige Kolumnen, f\u00fchrt Workshops und Referate zu queerfeministischen Themen durch und leitet einen der erfolgreichsten feministischen Kan\u00e4le auf Instagram<\/p>\n

Moderation: Dr. Thomas A. Biland<\/p>\n

LGBTQI-Diskussion: Hype oder Notwendigkeit?<\/em><\/h2>\n

Thomas: Die Diskussion \u00fcber die Berechtigung von LGBTQI-Themen und Anspr\u00fcchen verl\u00e4uft in der Gesellschaft durchaus kontrovers. Welche Relevanz hat das Thema f\u00fcr unsere Podiumsteilnehmenden? \u00a0<\/em><\/p>\n

Anna: Nehmen wir das Beispiel der Linksh\u00e4nder:innen. Erst nach der Zulassung mit der angeborenen Schreibhand zu agieren, war f\u00fcr die Masse die Notwendigkeit erkennbar.<\/p>\n

Claudia: Ohne Diskurs und Pr\u00e4senz wird ein Thema nicht zur Realit\u00e4t.<\/p>\n

Jill: In den L\u00e4ndern mit freier Geschlechtsidentit\u00e4t ist die Sichtbarkeit h\u00f6her.<\/p>\n

David: In L\u00e4ndern, in welchen die Ehe f\u00fcr gleichgeschlechtliche Paare m\u00f6glich ist, ist die Suizidrate von Queer-Jugendlichen massiv tiefer.<\/p>\n

Thomas: Wie ist die Diskriminierung in der Schweiz erkennbar?<\/em><\/p>\n

David: Einem Kollegen wurde der freie Tag f\u00fcr die Hochzeit von einem Kantonsspital nicht gew\u00e4hrt, mit der Begr\u00fcndung, dass er bereits f\u00fcr die eingetragene Partnerschaft frei genommen habe. Selbstverst\u00e4ndlich gibt es existentiellere Themen, jedoch zeigt das Beispiel auf, dass wir Vieles noch anpacken und diskutieren m\u00fcssen.<\/p>\n

Claudia: Wenn sich Betroffene verstecken m\u00fcssen, keine Freiheit haben oder eingeschr\u00e4nkt leben m\u00fcssen, ist das schlicht und einfach nicht ok.<\/p>\n

Jill: Im Arbeitsumfeld gibt es bereits bei der Rekrutierung die verschiedensten Themen wie zum Beispiel den Vaterschaftsurlaub. Geht ein Unternehmen nicht mit der Zeit, suchen sich Bewerbende einen anderen Arbeitgeber.<\/p>\n

Anna: Im Gegensatz zur Diskriminierung ist die psychische Gesundheit messbar. Diese ist signifikant schlechter als bei nicht Queeren-Menschen. Die Menschen mit Respekt zu behandeln, ist Suizid-Pr\u00e4vention und ein Thema der Menschenw\u00fcrde.<\/p>\n

Claudia: Wir m\u00fcssen die Distanz wegbringen. Es geht nicht um die anderen und uns, wir sind alle gleich. Wir sollten einfach von Menschen sprechen, die die gleichen Rechte verdienen.<\/p>\n

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Was ist ehrliche \u00dcberzeugung, was Employer Branding?<\/em><\/h2>\n

Thomas: Die demographischen und technologischen Ver\u00e4nderungen haben einen grossen Einfluss auf den Arbeitsmarkt und ihre Teilnehmenden. Wie ehrlich sind in dieser Lage die \u00abLGBTQI\u00bb-Anstrengungen und haben Labels oder ein CEO einer Grossbank, der am Zurich Pride Festival mitl\u00e4uft, einen positiven Effekt? <\/em><\/p>\n

Claudia: Ja, solche Aktionen \u00f6ffnen vielen den Weg in ein Unternehmen.<\/p>\n

Anna: Da m\u00f6chte ich voller Liebe widersprechen. Mit Exposition werden gewisse Leute abgeschreckt. Erst wenn man das Risiko tiefgr\u00fcndig eingeht, finden Ver\u00e4nderungen statt.<\/p>\n

David: Die \u00abLGBTQI\u00bb-Community ist sehr sensibel und schaut genau hin. Was sind beispielsweise die Statements seitens Top-Management oder von Mitarbeitenden auf der Unternehmenswebsite? Ich pers\u00f6nlich wende mich bei Interesse an einer Firma direkt an die Mitarbeitenden, um authentische Erfahrungswerte zu sammeln.<\/p>\n

Claudia: F\u00fcr mich ist es dennoch ein Start zur Transformation. Wo ein Diskurs stattfindet, auch mit den Kritiker:innen, passiert etwas.<\/p>\n

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Thomas: Wie stellt man sicher, dass kein \u00abPinkwashing<\/a>\u00bb betrieben wird?<\/em><\/p>\n

Anna: Ich musste meine absolute Meinung revidieren. Durch die Arbeit f\u00fcr die Community habe ich viele queere Menschen kennengelernt, denen das Engagement der Unternehmen wahnsinnig viel bringt.<\/p>\n

Jill: Durch meine Erfahrung sp\u00fcre ich mittlerweile, wer echtes Interesse an dem Thema hat. Als ich in einem Vorstellungsgespr\u00e4ch in der Finanzbranche bei einer Adress\u00e4nderung meine Partnerin erw\u00e4hnte, hat die Rekrutierungsverantwortliche geantwortet, dass sie ebenfalls mit ihrer Partnerin zusammenwohne.<\/p>\n

Thomas: Bringen Quoten etwas? <\/em><\/p>\n

David: Das Unternehmen sollte sich mit seiner Kundschaft auseinandersetzen. Ist diese divers, sollte auch die Belegschaft \u00e4hnlich aufgestellt sein. Eine Quote braucht es dazu nicht. Die Situation in Norwegen finde ich zu hart. Optimalerweise motivieren wir uns selbst intrinsisch und erm\u00f6glichen beispielsweise den M\u00fcttern eine einfachere R\u00fcckkehr in den Job.<\/p>\n

Claudia: Diese Meinung teile ich nur bedingt. Obwohl ich grunds\u00e4tzlich keine Bef\u00fcrworterin von Quoten bin, scheint es mir, dass wir ohne diese nicht die gew\u00fcnschte Realit\u00e4t der Zukunft erschaffen.<\/p>\n

Einwurf aus dem Publikum von Markus Zbinden: Ich kann die Haltung gut nachvollziehen, jedoch ist es in gewissen Bereichen, zum Beispiel bei Positionen mit technischen Anforderungen, z.B. in den Bereichen IT und Ingenieurwesen, schlicht unm\u00f6glich, gen\u00fcgend qualifizierte Frauen zu finden.<\/p>\n

Jill: Da schliesse ich mit voll und ganz an. Quoten schaffen noch mehr Schubladen. Ich pers\u00f6nlich m\u00f6chte zudem keine Quotenfrau sein und begr\u00fcsse vielmehr Strukturanpassungen.<\/p>\n

Anna: Wir sollten eines nicht vergessen: In den vergangenen Jahrhunderten war es gerade umgekehrt. Nicht die Kompetenz, sondern das Geschlecht war entscheidend in der Rekrutierung. Pers\u00f6nlich w\u00fcnsche ich mir ebenfalls keine Quote, sondern vielmehr, dass die Menschen in Entscheidungspositionen das Unternehmen mit ihrer Toleranz und Offenheit bereichern.<\/p>\n

Einwurf aus dem Publikum von Markus Zbinden: In der Schweiz m\u00fcssen wir einen kulturell-gesellschaftlichen Wandel durchlaufen. Im Gegensatz zu Frauen\/M\u00fcttern z.B. aus dem europ\u00e4ischen Raum, sind Schweizerinnen\/M\u00fctter leider weniger flexibel und werden vielleicht auch durch Ihre M\u00e4nner oder ihrem weiteren famili\u00e4ren Umfeld bewusst oder unbewusst in ihrer Weiterentwicklung teilweise gehindert.<\/p>\n

Claudia: Wenn nach der Geburt des Kindes eine Frau auf 60% und ein Mann auf 80% reduzieren, heisst es bei ihm cool und sie wird gefragt, ob sie es wirklich im Griff habe.<\/p>\n

Anna: Wie viele 60% Stellen werden \u00fcberhaupt M\u00e4nnern angeboten?<\/p>\n

David: In der Schweiz bleibt meist die Frau zuhause, auch wenn mittlerweile alle zwei Wochen ein Vatertag modern ist. In dieser Hinsicht stehen wir noch als Bergvolk da. Wir sollten aktiv Strukturen schaffen, die es erm\u00f6glichen, dass Frauen rascher wieder arbeiten k\u00f6nnen,<\/p>\n

Thomas: Wo steht die Schweiz?<\/em><\/p>\n

David: Auf dem Rainbow-Mapping der ILGA in Europa<\/a> belegt die Schweiz von knapp 70 L\u00e4ndern den 19 Platz, dank der Ehe f\u00fcr alle.<\/p>\n

Jill: In der Schweiz dauert alles etwas l\u00e4nger, weil wir die Gesellschaft miteinbeziehen.<\/p>\n

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Rolle des HR und der GL \u2013 wie erreicht man Ver\u00e4nderungen?<\/em><\/h2>\n

Thomas: F\u00fchren heisst Vorbild sein \u2013 vor diesem Hintergrund kommt dem HR, der GL und vielleicht sogar dem VR eine besondere Rolle zu, denn sie sind das Gesicht des Unternehmens.<\/em><\/p>\n

Jill: Im Recruiting sollte eine klare Position eingenommen werden. Zum Beispiel: werde ich bei einer Geschlechtsangleichung unterst\u00fctzt? Gute Wegleitungen f\u00fcr das HR gibt es bereits.<\/p>\n

David: Die Verantwortlichen sollten pr\u00fcfen, weshalb Bewerbende aus dem Rekrutierungsprozess ausscheiden. Hat ein Kopftuch auf dem CV-Foto einen Einfluss auf die Kompetenz der Person?<\/p>\n

Claudia: Das „Swiss LGBTI Label<\/a>“ gibt den Rahmen f\u00fcr Ver\u00e4nderungen in einem Unternehmen. Damals starteten auch wir mit einer Bottom-up Aktion eines informellen Netzwerkes, suchten Sponsoren in der Gesch\u00e4ftsleitung und f\u00fchrten Trainings f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte durch. Wenn es zum Herzessthema wird, kann seitens HR extrem viel bewegt werden.<\/p>\n

Anna: Das Label ist eine grossartige Sache!<\/p>\n

Empfehlungen an die Arbeitswelt<\/em><\/h2>\n

Thomas: Was ist eure pers\u00f6nliche Empfehlung an die Unternehmen?<\/em><\/p>\n

Jill: Eine Kultur von Toleranz leben und dabei jede Person optimal unterst\u00fctzen.<\/p>\n

Anna: Einf\u00fchrung eines obligatorischen Grundkurses zum Thema, vom CEO bis zur Reinigungskraft.<\/p>\n

David: Jeder Mensch kennt im Umfeld eine Person, die von dem Thema betroffen ist. Setzt euch pers\u00f6nlich mit dieser auseinander.<\/p>\n

Claudia: In der Arbeitswelt den Menschen in seiner Gesamtheit wahrnehmen, wie sie:er ist.<\/p>\n

Einwurf von Helena Trachsel<\/a>, Gast und Leiterin der Fachstelle f\u00fcr Gleichstellung von Frau und Mann, Kanton Z\u00fcrich<\/a>: \u00abDas Leben von Toleranz ist kein Nice-to-have, vielmehr ist es im Sinne der Menschenw\u00fcrde eine Pflicht, die vom Gesetz vorgegeben ist. Der Art. 8 Abs. 2 der Bundesverfassung der Schweizer Eidgenossenschaft besagt: Niemand darf diskriminiert werden, namentlich nicht wegen der Herkunft, der Rasse, des Geschlechts, des Alters, der Sprache, der sozialen Stellung, der Lebens\u00adform, der religi\u00f6sen, weltanschaulichen oder politischen \u00dcberzeugung oder wegen einer k\u00f6rperlichen, geistigen oder psychischen Behinderung\u00bb.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Diversity<\/strong> heisst Vielfalt. Es bedeutet, dass alle Menschen unabh\u00e4ngig von ihrem sozio\u00f6konomischen oder ethnischen Hintergrund, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion oder Weltanschauung, ihrem Lebensalter, ihren psychischen oder k\u00f6rperlichen F\u00e4higkeiten wertgesch\u00e4tzt werden und ihr Potenzial einbringen k\u00f6nnen.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t

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Inclusion<\/strong> ist zu verstehen als inklusive Kultur. Das bedeutet, dass individuelle Vielfalt akzeptiert und verstanden wird und alle haben das Gef\u00fchl, dazu zugeh\u00f6ren. Vielfalt ist nur dann eine Bereicherung, wen sich alle im Team willkommen, zugeh\u00f6rig, und fair behandelt f\u00fchlen und die Zusammenarbeit auf Augenh\u00f6he und ohne Wertung stattfindet.<\/p>\n

Quelle: Liza Follert<\/a><\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

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Quote Verna Myers<\/a>: \u00abDiversity is being invited to the party. Inclusion is being asked to dance\u201d.<\/strong><\/p>\n

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Fotos: Maya T\u00f6pperwien<\/a><\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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