{"id":12612,"date":"2024-01-04T13:38:46","date_gmt":"2024-01-04T12:38:46","guid":{"rendered":"https:\/\/da-professionals.ch\/?p=12612"},"modified":"2024-01-16T06:51:06","modified_gmt":"2024-01-16T05:51:06","slug":"scheitern-garantiert-neun-bewerbungstipps-der-anderen-art","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/scheitern-garantiert-neun-bewerbungstipps-der-anderen-art\/","title":{"rendered":"Scheitern garantiert: Neun Bewerbungstipps der anderen Art"},"content":{"rendered":"
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Scheitern garantiert: Neun Bewerbungstipps der anderen Art<\/h1>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Gute Ratschl\u00e4ge zum Thema Bewerbung gibt es zuhauf. Deshalb liefern wir hier als HR Insider ein paar miserable Tipps, mit denen Sie nicht nur einen unvergesslichen Eindruck hinterlassen, sondern garantiert durch jeden Bewerbungsprozess rasseln. Nachmachen nicht empfohlen.<\/p>\n

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By Sabine Biland-Weckherlin f\u00fcr HR Today<\/a>, Januar 2024<\/i><\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Als Beraterinnen und Berater erleben wir so einiges. Auch die Steilvorlage f\u00fcr die folgenden \u00abBewerbungstipps\u00bb lieferte uns das echte Leben. Genauer gesagt, der Suchprozess nach einer Executive Assistant auf Stufe Unternehmensspitze. Alles, was wir in diesem Beitrag \u00abempfehlen\u00bb \u2013 mag es Ihnen zu Recht noch so \u00fcbertrieben scheinen \u2013 hat sich w\u00e4hrend dieser einen Suche in konzentrierter Form genau so zugetragen!<\/p>\n

Und gerade, weil Stichw\u00f6rter wie Diskretion, Organisation, Zuverl\u00e4ssigkeit, Kommunikation und Loyalit\u00e4t praktisch jeden Executive-Assistant-CV schm\u00fccken und zu den Schl\u00fcsselqualit\u00e4ten dieses Berufs geh\u00f6ren, hat uns erschreckt, dass genau in diesen Bereichen so viel schiefgegangen ist.<\/p>\n

Hier sind sie \u2013 unsere neun Tipps, die Sie garantiert in ein Bewerbungsfiasko f\u00fchren.<\/p>\n

1. Stichwort Sorgfalt: Bewerbung ohne Worte<\/em><\/h2>\n

Egal, ob Sie sich aus eigener Initiative auf die vakante Stelle bewerben oder \u00fcber eine Empfehlung auf die freie Stelle aufmerksam gemacht wurden: Geben Sie sich bei der Bewerbung keine zu grosse M\u00fche. Machen Sie sich ruhig ein wenig rar. Schliesslich sitzen Sie ja heutzutage als Kandidatin oder Kandidat am l\u00e4ngeren Hebel.<\/p>\n

Senden Sie Ihren CV am besten kommentarlos an die zust\u00e4ndige Recruiting-Agentur. Bewerbungsschreiben? Ein \u00fcberfl\u00fcssiger Luxus, den Sie sich sparen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Ihre Zeugnisse reichen Sie selbstverst\u00e4ndlich erst auf explizites Nachfragen ein. Es ist auch v\u00f6llig nebens\u00e4chlich, dass Sie wohl 20 Jahre lang mit demselben Vorgesetzten gearbeitet haben, von diesem aber kein einziges Zwischenzeugnis, geschweige denn ein Abschlusszeugnis besitzen. Auch, wenn Sie mit ihm L\u00e4nder und Unternehmen gewechselt haben.<\/p>\n

2. Stichwort Diskretion und Improvisationstalent: Der Video-Call als B\u00fchne f\u00fcr Pannen<\/em><\/h2>\n

Manchmal finden Erstgespr\u00e4che mit dem potentiellen Arbeitgeber als Video-Call statt. Das er\u00f6ffnet eine ganze Palette neuer M\u00f6glichkeiten, es gr\u00fcndlich zu vermasseln.<\/p>\n

Beispiel gef\u00e4llig? Eine unserer Kandidatinnen und Kandidaten hatte kurzfristig keinen Raum zur Verf\u00fcgung, in den sie sich f\u00fcr den Video-Call zur\u00fcckziehen konnte. Anstatt uns dies mitzuteilen \u2013 selbstverst\u00e4ndlich h\u00e4tten wir ihr angeboten, einen unserer R\u00e4ume zu nutzen \u2013 stand sie zur Verbl\u00fcffung aller Beteiligten mit dem Handy in der Hand und Audio im Lautsprechermodus im Garten einer Wohnsiedlung. Wohlgemerkt ging es um eine Stelle, in der h\u00f6chste Diskretion gefragt war. Ihr Bild schwankte schlimmer als jedes Schiff auf Hochsee, weshalb der Kunde \u2013 nach Anzeichen erster Schwindelgef\u00fchle \u2013 dringend um Verzicht der Kamera bat.<\/p>\n

Sie wollen garantiert und noch im Gespr\u00e4ch eine Absage erhalten? Dann zeigen Sie Ihrem potentiellen Arbeitgeber auf diese Weise, dass Ihnen jegliches Gef\u00fchl f\u00fcr Diskretion fehlt und dass das mit dem Improvisationstalent ebenfalls eine leere Floskel war.<\/p>\n

3. Stichwort Zuverl\u00e4ssigkeit und Organisation: Ignorieren Sie Telefontermine<\/em><\/h2>\n

Telefontermine sind ja eigentlich gar keine richtigen Termine. Wenn es gerade passt, dann passt es \u2013 ansonsten lassen Sie das Telefon einfach klingeln und ignorieren Sie den Anruf. Oder melden Sie sich 15 Minuten nach Beginn des Termins mit dem obersten HR-Chef, um Ihre Versp\u00e4tung mitzuteilen. Wer will denn da schon so kleinlich sein? Oder zeigen Sie Ihre besonderen Organisationsf\u00e4higkeiten, indem Sie das Gespr\u00e4ch mit derselben Person wiederholt verpassen und dies am n\u00e4chsten Tag damit begr\u00fcnden, Ihr Handy sei kaputt gewesen. Selber schuld, wenn er Ihretwegen seinen Lunchtermin abgesagt hat.<\/p>\n

4. Stichwort Loyalit\u00e4t: L\u00e4stern Sie \u00fcber fr\u00fchere Arbeitgeber<\/em><\/h2>\n

Kommt es trotz allen Bem\u00fchungen zum Interview, gibt es auch hier noch gen\u00fcgend M\u00f6glichkeiten, es so richtig zu versieben. Zum Beispiel so: Beschreiben Sie Ihre aktuelle Position als \u00abBoreout\u00bb, plaudern Sie publikumsuntaugliche Internas aus und berichten Sie \u00fcber die Charakterschw\u00e4chen Ihres aktuellen Vorgesetzten. Was auch hilft: Begr\u00fcnden Sie die frappante H\u00e4ufigkeit Ihrer Stellenwechsel, indem Sie sich konsequent als Opfer darstellen. Und verschweigen Sie bewusst, dass Ihr letzter Arbeitgeber Ihnen gek\u00fcndigt hat.<\/p>\n

5. Stichwort Transparenz: Lassen Sie sich nicht in die Karten schauen<\/em><\/h2>\n

Zeigen Sie bez\u00fcglich der ausgeschriebenen Stelle nicht zu viel Enthusiasmus \u2013 Sie haben ja nie behauptet, Sie w\u00fcrden sich ernsthaft daf\u00fcr interessieren. Mit Ihrer Bewerbung best\u00e4tigen Sie im besten Fall Ihren Marktwert, nicht mehr und nicht weniger. Zu mehr Begeisterung sollten Sie sich nicht hinreissen lassen.<\/p>\n

Ob Sie wirklich bereit sind f\u00fcr etwas Neues? Dar\u00fcber haben Sie sich noch gar keine vertieften Gedanken gemacht. Vielleicht ist Ihr aktueller Arbeitgeber im Quervergleich ja doch nicht so schlecht, wie Sie dachten \u2026<\/p>\n

Geben Sie sich also zur\u00fcckhaltend und kontrolliert. Holen Sie Ihr Pokerface aus Ihrer Verkleidungskiste und verraten Sie so wenig wie m\u00f6glich \u00fcber sich selbst. Falls Sie Interesse an der Stelle haben, verbergen Sie dieses geschickt. Und bloss keine Emotionen zeigen, sonst werden diese am Ende noch gegen Sie verwendet.<\/p>\n

Es gilt auch explizit darauf zu verzichten, sich beim potentiellen Arbeitgeber f\u00fcr die Chance des Interviews zu bedanken. Oder, noch anbiedernder, Ihr Interesse an der Stelle zu betonen.<\/p>\n

6. Stichwort Fairness: Verhandeln Sie h\u00e4ppchenweise mit der Salami-Taktik<\/em><\/h2>\n

Sagen Sie bloss nicht gerade heraus, was Sie sich vorstellen und w\u00fcnschen. Teilen Sie Ihre Anforderungen in winzige Scheibchen auf, mit denen Sie nur langsam herausr\u00fccken.<\/p>\n

Erst m\u00fcssen Sie an einem Tag pro Woche fr\u00fcher Feierabend machen, dann an zwei Tagen, sp\u00e4ter erw\u00e4hnen Sie, dass Sie ungern in der Rush Hour Zug fahren, dann teilen Sie mit, dass Sie Ihre aktuelle Stelle aufgrund der Abwesenheit Ihres jetzigen Vorgesetzten erst n\u00e4chsten Monat k\u00fcndigen k\u00f6nnen, und schliesslich haben Sie pl\u00f6tzlich ein Sabbatical im Sinn. Erst ganz zum Schluss erw\u00e4hnen Sie, dass die genannte Gehaltsspanne nicht Ihren Vorstellungen entspricht. So geht Salami-Taktik.<\/p>\n

7. Stichwort Vorbereitung: Bitte keine relevanten Fragen<\/em><\/h2>\n

Bereiten Sie am besten gar keine Fragen vor, um nur ja kein unn\u00f6tiges Interesse an der ausgeschriebenen Stelle zu signalisieren. Sonst k\u00f6nnte man gar noch denken, Sie seien ernsthaft an der Position interessiert! Wenn Sie dennoch Fragen stellen, achten Sie darauf, dass diese entweder v\u00f6llig irrelevant f\u00fcr die Position sind oder die Antworten darauf \u2013 wenn man sich dann vorbereitet h\u00e4tte \u2013 auf der Firmen-Website zu finden gewesen w\u00e4ren. Wenn Ihnen gar nichts anderes in den Sinn kommt, erkundigen Sie sich nach den Hobbys Ihres zuk\u00fcnftigen Arbeitgebers.<\/p>\n

8. Stichwort Begeisterungsf\u00e4higkeit: Die Kunst der emotionslosen Reaktion<\/em><\/h2>\n

Es passiert nicht oft. Ich selbst habe in 15 Jahren Recruiting nur ein einziges Mal miterlebt, dass einer Kandidatin oder einem Kandidaten bereits im Kennenlern-Gespr\u00e4ch die Stelle angeboten wurde. Wenn Ihnen das passiert, dann haben Sie entweder unsere Tipps nicht befolgt oder Sie besitzen Superkr\u00e4fte.<\/p>\n

Aber keine Angst. Sie k\u00f6nnen das Steuer noch herumreissen. Machen Sie es einfach so wie die Kandidatin in diesem Fall: Reagieren Sie auf ein solches Angebot des Firmen-H\u00f6chsten v\u00f6llig emotions- und regungslos.<\/p>\n

L\u00e4cheln Sie nicht und zeigen Sie keine Freude. Ganz so, als h\u00e4tten Sie es gar nicht geh\u00f6rt. Verziehen Sie auch dann keine Miene, wenn sowohl der anwesende HR-Verantwortliche als auch die Beraterin ihre \u00dcberraschung \u00fcber dieses erfreuliche, spontane Angebot kundtun. Es ist ja vermessen, anzunehmen, Sie seien ebenso positiv angetan wie die \u00abGegenseite\u00bb!<\/p>\n

9. Stichwort Kommunikation: Melden Sie sich nie wieder<\/em><\/h2>\n

\u00abBitte melden Sie sich im Laufe des Tages XY mit einer R\u00fcckmeldung, ob Sie an der Stelle interessiert sind.\u00bb Dieser oder ein \u00e4hnlicher Satz f\u00e4llt oft am Ende eines Vorstellungsgespr\u00e4chs.<\/p>\n

Das heisst f\u00fcr Sie: Lassen Sie Tag XY getrost verstreichen. Mit ein, zwei, drei Tagen Funkstille zeigen Sie uns, dass Sie das Gespr\u00e4ch gar nicht so toll fanden, wie wir vielleicht dachten \u2026 Wir werden nat\u00fcrlich auf Ihren Anruf oder Ihre Email warten, genauso wie Ihr potentieller zuk\u00fcnftiger Arbeitgeber. Fr\u00fcher oder sp\u00e4ter werden wir uns vielleicht fragen, ob Ihnen etwas zugestossen sei. Aber das ist ja nicht Ihr Problem.<\/p>\n

Wenn wir Sie dann schliesslich anrufen, um nachzufragen, bringen Sie entweder eine fadenscheinige Ausrede vor, warum Sie sich nicht gemeldet haben, oder \u00abghosten\u00bb Sie uns einfach komplett, indem Sie keinen einzigen Anruf von uns mehr entgegennehmen. Damit w\u00e4re dann die Frage nach Ihrem Interesse an der Stelle auch gekl\u00e4rt.<\/p>\n

Fazit: Nachahmung nicht empfohlen<\/em><\/h2>\n

Herzlichen Gl\u00fcckwunsch! Wenn Sie all diese Tipps befolgen, wird die Job-Absage bestimmt nicht auf sich warten lassen. Daher: Tun Sie es bitte nicht.<\/p>\n

Selbstverst\u00e4ndlich ist jede einzelne unserer Empfehlungen h\u00f6chst ironisch gemeint. Und selbstverst\u00e4ndlich sind die Beispiele, die uns den Stoff f\u00fcr diesen Beitrag geliefert haben, die Ausnahme. In 15 Jahren T\u00e4tigkeit als Rekrutierungsberaterin habe ich negative Erfahrungen in einer solchen Dichte noch nie erlebt; deshalb m\u00f6chte ich Sie mit Ihnen teilen. Die gemachten Beobachtungen \u00e4ndern nichts an der Tatsache, dass wir die meisten unserer Kandidaten und Kandidatinnen als engagiert, motiviert, zuverl\u00e4ssig und professionell erleben. Und selbstverst\u00e4ndlich machen nicht nur Bewerbende Fehler, sondern auch Unternehmen. Auch dar\u00fcber haben wir schon geschrieben. Mehrmals.<\/p>\n

In jedem Fall hoffen wir, dass dieser humorvolle Blick auf m\u00f6gliche Stolpersteine im Bewerbungsprozess Ihnen hilft, die wichtigen Dos und Don\u2019ts im Kopf zu behalten.<\/p>\n

Wir w\u00fcnschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer n\u00e4chsten Bewerbung.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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