{"id":12657,"date":"2024-02-12T13:56:32","date_gmt":"2024-02-12T12:56:32","guid":{"rendered":"https:\/\/da-professionals.ch\/?p=12657"},"modified":"2024-02-26T15:19:54","modified_gmt":"2024-02-26T14:19:54","slug":"10-jahre-executive-search-was-meine-reise-so-spannend-macht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/10-jahre-executive-search-was-meine-reise-so-spannend-macht\/","title":{"rendered":"10 Jahre Executive Search – was meine Reise so spannend macht."},"content":{"rendered":"
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10 Jahre Executive Search – was meine Reise so spannend macht.<\/h1>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Meine 10-j\u00e4hrige Reise im Executive Search ist eine Feier der menschlichen Vielfalt und Einzigartigkeit, in der Vertrauen und Wertsch\u00e4tzung die Grundlage f\u00fcr erfolgreiche Beziehungen bilden.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Von Pamela Wolf, Februar 2024<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Bei da professionals feiern wir dieses Jahr unser 50-Jahre-Jubil\u00e4um. Gleichzeitig darf ich auch ein pers\u00f6nliches Jubil\u00e4um verk\u00fcnden: Seit stolzen 10 Jahren arbeite ich im Bereich Executive Search, 5 davon als Office Managerin im Jobsharing<\/u><\/a><\/strong> bei da professionals und Dr. Thomas A. Biland Executive Search. In diesem Blogbeitrag m\u00f6chte ich mit Ihnen teilen, was mich an diesem menschenbezogenen Business so fasziniert. <\/strong><\/p>\n

Der Mensch hat mich seit jeher begeistert. Bereits im Kindesalter war ich von der Tatsache fasziniert, dass kein Mensch wie der andere ist. Es gibt \u00fcber 8 Milliarden Menschen auf der Welt \u2013 und jeder ist ein Unikat.<\/p>\n

Diese Vielfalt zeigt sich in unz\u00e4hligen Facetten \u2013 sei es durch \u00e4usserliche Unterschiede wie Hautfarbe, Augenfarbe und K\u00f6rperbau oder durch soziale Unterschiede wie kultureller Hintergrund, Bildungsniveau, Beruf, Pr\u00e4gungen und pers\u00f6nliche Erfahrungen. Diese erstaunliche Vielfalt bereichert nicht nur unsere Gesellschaft, sondern auch meine t\u00e4gliche Arbeit mit den unterschiedlichsten Individuen. In meinem Fall sind es Stellensuchende und Kund:innen.<\/p>\n

Erste Eindr\u00fccke am Telefon<\/em><\/h2>\n

Wenn ich zum ersten Mal mit Kandidat:innen spreche, geschieht dies meistens am Telefon. Dabei erhalte ich einen ersten akustischen Eindruck, der sich aus vielen kleinen Puzzleteilen zusammensetzt: Wie sympathisch ist mir die Person? Verstehe ich gut, was sie sagt? In welchem Tempo spricht sie? Wie einfach oder kompliziert gestaltet sich die Terminfindung? Was f\u00fcr ein Bild des Menschen am anderen Ende des \u00abDrahts\u00bb entsteht vor meinem inneren Auge? Dabei kann es ehrlicherweise sehr wohl sein, dass ein vorgefertigtes Bild entsteht \u2013 positiv oder negativ. Wichtig finde ich, dass wir, die mit Menschen arbeiten, uns dar\u00fcber bewusst sind, dass dies auch uns passieren kann.<\/p>\n

Eine pers\u00f6nliche Begegnung l\u00e4sst sich durch eine virtuelle nie ganz ersetzen. Sp\u00e4testens nach dem ersten Gespr\u00e4ch via Telefon und Video-Call laden wir Kandidat:innen deshalb zu einem physischen Treffen in unsere B\u00fcror\u00e4umlichkeiten ein.<\/p>\n

Ich selbst bin auch immer gespannt auf die erste pers\u00f6nliche Begegnung. Denn obwohl sich der Eindruck aus dem ersten Telefonat oft best\u00e4tigt, wird er beim pers\u00f6nlichen Zusammentreffen durch viele weitere Eindr\u00fccke erg\u00e4nzt \u2013 und manchmal werden Erwartungen im Sinne des \u00dcberraschungseffekts g\u00e4nzlich \u00fcber den Haufen geworfen. Diese Abweichungen meiner urspr\u00fcnglichen Einsch\u00e4tzungen faszinieren und verbl\u00fcffen mich immer wieder aufs Neue. Und erinnern mich daran, dass der Mensch sich nicht einfach mit einem ersten Eindruck erfassen und einordnen l\u00e4sst. Schon die Gr\u00fcnderin des Unternehmens da professionals, Denise Ammann, hat darum immer wieder Demut im Umgang mit Mitmenschen propagiert.<\/p>\n

Es muss menscheln!<\/em><\/h2>\n

Bei einem pers\u00f6nlichen Treffen erleben wir das Zusammenspiel von Optik, Mimik, Gestik, Ausstrahlung und Sprache. K\u00f6rpersprachliche Signale wie H\u00e4ndedruck und K\u00f6rperhaltung geben uns einen Eindruck, den wir nur im pers\u00f6nlichen Kontakt abholen k\u00f6nnen. Wir wollen die Chemie sp\u00fcren. Es muss menscheln!<\/p>\n

Die pers\u00f6nliche Begegnung ist f\u00fcr mich immer spannend, beantwortet verschiedene Fragen und l\u00e4sst mich reflektieren: Stimmt die visuelle Vorstellung, die ich nach dem Telefonat hatte, mit der physischen Pr\u00e4senz der Person \u00fcberein? Ist die Stimme der Person dieselbe, jetzt, wo sie pers\u00f6nlich vor mir steht? Welchen Eindruck gewinne ich aufgrund der bildlichen Wahrnehmung? Ertappe ich mich dabei, dass ich Vorurteile habe oder hatte?<\/p>\n

Am Ende muss die Chemie zwischen den Kandidat:innen und den Kund:innen stimmen. Wir als Personalagentur treffen lediglich eine Voreinsch\u00e4tzung im Namen unserer Kunden \u2013 die eigentliche Begegnung zwischen den beiden Seiten entscheidet letztlich \u00fcber die Passung. Gelegentlich funktioniert die Chemie trotz des besten Eindrucks nicht \u2013 leider.<\/p>\n

Begleitung durch den ganzen Bewerbungsprozess<\/em><\/h2>\n

Ein wichtiger Teil der Arbeit im Office Management ist es, Kandidat:innen zu begleiten und zu unterst\u00fctzen. Ein herzlicher Empfang und ein auflockernder Spruch helfen dabei, Nervosit\u00e4t abzubauen.<\/p>\n

Wir m\u00f6chten, dass sich Kandidat:innen bei uns wohlf\u00fchlen. Wir vom Office Management sind ihre ersten Ansprechpartner. Wir bereiten sie auf das erste Gespr\u00e4ch mit unserem Consultant vor und k\u00f6nnen manche Fragen bereits im Vorfeld beantworten.<\/p>\n

Die Eindr\u00fccke, die wir dabei gewinnen, teilen wir auch mit unseren Consultants. Das kann ihnen den Einstieg ins Interview erleichtern.<\/p>\n

Durch die Koordination des Bewerbungsprozesses lerne ich Kandidat:innen immer besser kennen und mache mir im Laufe des Prozesses ein eigenes Bild im Hinblick auf den Match zum Unternehmen und zur entsprechenden Position.Der direkte Vergleich mit anderen Bewerbenden ist ebenfalls spannend. W\u00e4hrend eine Kandidatin die erforderlichen beruflichen Erfahrungen mitbringt, passt eine andere vielleicht von ihrer Pers\u00f6nlichkeit her besser zu unserem Kunden. Welches Kriterium wird am Ende h\u00f6her gewichtet? Nat\u00fcrlich fiebere ich (innerlich) auch immer etwas mit den Kandidat:innen mit.<\/p>\n

Die Freude, gute Nachrichten zu \u00fcberbringen\u2026<\/em><\/h2>\n

Ein kleines Highlight in meinem Berufsalltag ist, wenn ich Kandidat:innen mitteilen darf, dass sie zum Interview mit dem Kunden eingeladen werden. Die unterschiedlichen spontanen und positiven Reaktionen darauf inspirieren und freuen mich immer wieder aufs Neue.<\/p>\n

Die R\u00fcckmeldung, dass Kandidat:innen nicht zum Interview eingeladen werden, \u00fcbermitteln unsere Consultants meist pers\u00f6nlich. Ich habe das Privileg, in diesem Bereich ausschliesslich positive Nachrichten \u00fcberbringen zu d\u00fcrfen.<\/p>\n

\u2026 und die Kunst, mit Entt\u00e4uschung umzugehen<\/em><\/h2>\n

Nat\u00fcrlich betreuen wir vom Office Management aber auch die Kandidat:innen, f\u00fcr die es dieses Mal mit der Stellenzusage nicht geklappt hat. Die besonders Entt\u00e4uschten erhalten von uns auch mal ein \u00abTr\u00f6sterli\u00bb in Form von Pralin\u00e9s. Noch wichtiger ist aber das Debriefing durch unsere Consultants. Es soll f\u00fcr die Kandidat:innen ein Lernprozess sein: Weshalb konnten sie nicht \u00fcberzeugen? Was k\u00f6nnen sie beim n\u00e4chsten Bewerbungsprozess (noch) besser machen?<\/p>\n

Fazit: Die Reise darf weitergehen!<\/em><\/h2>\n

Meine 10-j\u00e4hrige Reise im Bereich Executive Search ist gepr\u00e4gt von der Begeisterung f\u00fcr die Vielfalt und Einzigartigkeit der Menschen, die ich \u00fcber all die Jahre kennenlernen durfte. Nicht selten entsteht aus einem ersten gesch\u00e4ftlichen Kontakt eine gewisse pers\u00f6nliche Beziehung. Vertrauen und Wertsch\u00e4tzung ist das A und O in meinem Beruf, was gut zu meinen eigenen Wertvorstellungen passt.<\/p>\n

In einer Welt, die von virtueller Kommunikation, Instagram-Filtern und K\u00fcnstlicher Intelligenz gepr\u00e4gt ist, r\u00fcckt der Mensch scheinbar und leider in den Hintergrund. Doch in unserer Firma steht er noch immer im Mittelpunkt. Ich hoffe, dass dies auch weiterhin so bleibt und dass ich Kandidat:innen in ihrer Vielfalt noch lange pers\u00f6nlich begleiten darf. Der menschliche Austausch ist f\u00fcr mich noch immer der sch\u00f6nste Aspekt meines Berufs.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"10 Jahre Executive Search - was meine Reise so spannend macht. 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