{"id":12772,"date":"2024-04-10T17:24:30","date_gmt":"2024-04-10T15:24:30","guid":{"rendered":"https:\/\/da-professionals.ch\/?p=12772"},"modified":"2024-04-12T07:41:47","modified_gmt":"2024-04-12T05:41:47","slug":"zeitreise-durchs-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/zeitreise-durchs-recruiting\/","title":{"rendered":"Zeitreise durchs Recruiting: Ein pers\u00f6nlicher R\u00fcckblick und kuriose Fundst\u00fccke"},"content":{"rendered":"\n\t\t
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Zeitreise durchs Recruiting:
\nEin pers\u00f6nlicher R\u00fcckblick und kuriose Fundst\u00fccke<\/strong><\/h1>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\n \"Sabin_Recruiting\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>
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Unsere langj\u00e4hrige Mitarbeiterin und Autorin unseres Blogs Sabine Biland-Weckerling sagt „Au Revoir“ und verabschiedet sich in ihren wohlverdienten Ruhestand. Doch bevor sie sich endg\u00fcltig entspannt, hat sie f\u00fcr uns nochmals die Tasten angeschlagen und blickt auf die letzten 15 Jahre und noch weiter zur\u00fcck. Wir danken Sabine herzlich f\u00fcr die zahlreichen spannenden Blogbeitr\u00e4ge, die sie f\u00fcr uns verfasst hat und w\u00fcnschen ihr einen sch\u00f6nen Ruhestand.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Von Sabine Biland-Weckherlin, April 2024<\/i><\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Nach 15 Jahren als Partnerin von da professionals verabschiede ich mich mit einem herzlichen \u00abAu Revoir\u00bb und einem grossen Dankesch\u00f6n von Ihnen! Doch vorher blicke ich noch einmal zur\u00fcck. Zur\u00fcck auf meine Zeit bei da professionals \u2013 und dann noch ein wenig weiter zur\u00fcck in die vergangenen Jahre der Personalberatung. Begleiten Sie mich auf diesem nostalgischen Streifzug, der nicht nur meine pers\u00f6nlichen Highlights, sondern auch allerlei Kurioses aus der Vergangenheit der Personalvermittlung beleuchtet. <\/strong><\/p>\n

In den vergangenen 15 Jahren als Beraterin tauchte ich in ganz unterschiedliche Welten ein und lernte die verschiedensten Menschen und Unternehmen kennen. Mein Weg f\u00fchrte mich von der eleganten Bettw\u00e4sche-Firma bis zum chaotischen Startup, vom High-End-Schmuckgesch\u00e4ft \u00fcber das 5-Sterne-Hotel bis zum Pharmaunternehmen, von der florierenden Grossb\u00e4ckerei \u00fcber die pionierhafte Kunstinstitution bis in die h\u00f6chsten Sph\u00e4ren der Architektur.<\/p>\n

Ich lernte Traumchefs in nicht so attraktiven Industrien kennen \u2013 und Narzissten in Traumfirmen. Ich lernte, wie zwei Menschen beruflich zueinander finden k\u00f6nnen, wo zuvor neun andere das Handtuch geworfen haben. Ich lernte, dass vor allem der Mensch, das Team, die Kultur und der gemeinsame Spass das Z\u00fcnglein an der Waage der beruflichen Zufriedenheit sind. Ich lernte die Schweiz zwischen Schaffhausen, Netstal, Herisau, Wollerau und M\u00fcnchenstein besser kennen.<\/p>\n

Es gab Firmen, die mich so sehr begeisterten, so dass ich am liebsten selbst dort gearbeitet h\u00e4tte. Und es gab solche, bei denen ich erleichtert war, als der Suchprozess beendet und die Garantiefrist des Kandidaten heil \u00fcberstanden war. Es gab eine Kandidatin, die schon nach 5 Tagen den \u00abBettel\u00bb hinschmeissen wollte, um sich nach weiteren drei Wochen gegen\u00fcber dem Arbeitgeber und mir vollst\u00e4ndig von der Bildfl\u00e4che zu verabschieden. Und es gibt eine Kandidatin, die den Rekord mit stolzen 13 Anstellungsjahren beim selben Arbeitgeber h\u00e4lt. Ich fand ein harmonisches Assistentinnen-Duo f\u00fcr eine Stelle, die deren Vorg\u00e4ngerin 45 Jahre lang in Alleinregie bekleidet hatte. Mit tatkr\u00e4ftiger Unterst\u00fctzung des Teams durfte ich u.a. die Stellen von Country Manager:innen, Digital Transformation Analysts\u00a0 und vielerlei Variationen von Assistentinnen besetzen. Und zwischendurch auch die eines Hauswarts, eines Chauffeurs, eines Platzwarts und einer Haush\u00e4lterin.<\/p>\n

Die Spannweite dieser unterschiedlichen Welten liebte ich!<\/p>\n

Nach 15 Jahren als Partnerin von da<\/strong> professionals verabschiede ich mich heute in den Ruhestand. \u00a0Aber nicht, ohne vorher noch ein wenig in der Vergangenheit unserer Firma gest\u00f6bert zu haben. Dabei fand ich allerlei Interessantes, sowohl aus der Geschichte des Recruiting allgemein als auch im Archiv der heute 50-j\u00e4hrigen da<\/strong> professionals. Hier ein kleines Sammelsurium meiner Funde.<\/strong><\/p>\n

Codierungen und \u00abkleine Geheimnisse\u00bb <\/strong><\/h2>\n

Das Abenteuer beginnt auf den verblichenen Seiten einer Schweizer Illustrierten vom M\u00e4rz 1975. Darin entdecke ich eine Anleitung f\u00fcr das Verfassen von Arbeitszeugnissen, inklusive der Kunst des Codierens. Hat eine Person damals laut Arbeitszeugnis \u00abgrosses Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen\u00bb gezeigt, wurde dies mit unangemessenen Flirtversuchen am Arbeitsplatz gleichgesetzt. \u00abEr verl\u00e4sst uns auf eigenen Wunsch\u00bb ohne weiteres Bedauern war der h\u00f6fliche Applaus f\u00fcr den Abschied des unliebsamen Mitarbeiters.<\/p>\n

\u00dcbrigens sollen Arbeitszeugnisse laut dieser Anleitung allgemein wohlwollend formuliert werden. Ausser in \u00abExtremf\u00e4llen\u00bb: Wenn jemand t\u00e4glich eine Stunde zu sp\u00e4t ins B\u00fcro komme oder betrunken am Schreibtisch sitze, so d\u00fcrfe dies im Zeugnis erw\u00e4hnt werden.<\/p>\n

Der Artikel erw\u00e4hnt ausserdem, dass \u00abauch Unterschriften manchmal ihre kleinen Geheimnisse haben\u00bb und erkl\u00e4rt, dass ein winziger Strich bedeuten k\u00f6nne, dass der Betreffende \u00abMitglied einer Gewerkschaft\u00bb sei.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\n \"Codierung\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Skurriles aus der Vergangenheit des Recruiting<\/strong><\/h2>\n

Als n\u00e4chstes f\u00e4llt mir eine Anleitung zur Einholung von Referenzausk\u00fcnften in die H\u00e4nde, wo ich \u00fcber die Frage stolperte, ob der oder die Bewerbende an einer Suchtkrankheit (\u00abDrogen, Medikamente, Alkohol\u00bb) leide. Heute w\u00e4re eine solche Frage undenkbar, damals geh\u00f6rte sie offenbar zum Standardprozess.<\/p>\n

In einem alten Interview-Leitfaden finde ich folgende Idee f\u00fcr eine knackige Frage an Bewerbende: \u00abWas w\u00fcrde auf Ihrem Grabmal stehen?\u00bb Wow! Die Fragen \u00abWenn Sie ein Auto w\u00e4ren, welches?\u00bb und die heute verp\u00f6nte Frage nach St\u00e4rken und Schw\u00e4chen wirken daneben geradezu unscheinbar.<\/p>\n

In einem Adverbien-Glossar f\u00fcr die schriftliche Beurteilung von Kandidatinnen und Kandidaten finden sich Hinweise auf die l\u00e4ngst aus der Zeit gefallene Praxis, Bewerbende nach ihrer Motorik, Mimik und Konstitution zu beurteilen. Die darin erw\u00e4hnten Begriffe wie \u00abmager\u00bb, \u00abbeleibt\u00bb und \u00abderb\u00bb zur Beschreibung der Konstitution oder \u00abgespannt\u00bb, \u00abgel\u00f6st\u00bb und \u00abschlaff\u00bb zur Beschreibung der Motorik und Mimik f\u00fchrten damals zu direkten R\u00fcckschl\u00fcssen auf die Pers\u00f6nlichkeit, die Arbeitsmoral und die generelle Eignung f\u00fcr eine Position. Auch solche Bewertungsmethoden sind heute (zum Gl\u00fcck!) undenkbar und haben Platz gemacht f\u00fcr modernere und objektivere Ans\u00e4tze.<\/p>\n

Handschrift-Analysen, Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberschuss und No-Shows<\/strong><\/h2>\n

Ein paar Jahre weiter, in einer unserer eigenen postalischen Briefvorlagen von 2004, finde ich folgende Formulierung: \u00abDa Sie am [Datum] erneut Ihren Termin (bei uns) nicht wahrgenommen haben, nehmen wir an, dass Sie unsere Dienstleistungen nicht mehr beanspruchen. Wir erlauben uns deshalb, in der Beilage die uns zur Verf\u00fcgung gestellten Bewerbungsunterlagen zu unserer Entlastung zur\u00fcckzusenden.\u00bb Im heuteigen digitalen Zeitalter sind solche F\u00f6rmlichkeiten gl\u00fccklicherweise nicht mehr n\u00f6tig \u2013 und genauso undenkbar wie die Toleranz f\u00fcr das zweimalige Fernbleiben eines Kandidaten. Ein No-show ist ein No-show zu viel, auch bei Fachkr\u00e4ftemangel.<\/p>\n

Apropos Fachkr\u00e4ftemangel: Dieser war um die Jahrtausendwende kein Thema. In einem Artikel von Denise Amman von 2003 an die Kund:innen und \u00abFreunde des Hauses\u00bb, lese ich den folgenden Satz: \u00abGegenw\u00e4rtig melden sich auf eine offene Position h\u00e4ufig sehr viele Bewerber \u2026\u00bb Wie sich die Zeiten doch immer wieder \u00e4ndern.<\/p>\n

Noch ein paar Jahre weiter. Unserem internen Unternehmensleitfaden von 2009 entnehme ich, dass \u00abein graphologisches Gutachten in der Regel nur noch auf Verlangen des Arbeitgebers eingeholt\u00bb werde. F\u00fcr alle die diesen Begriff nicht kennen: Ein graphologisches Gutachten ist eine Analyse der Handschrift, die R\u00fcckschl\u00fcsse auf\u00a0die F\u00e4higkeiten, Eigenschaften und die Pers\u00f6nlichkeit eines Kandidaten erm\u00f6glichen soll. Solche Gutachten geh\u00f6rten vor 20 Jahren zu den standardm\u00e4ssigen Dienstleistungen der da<\/strong> professionals. Auch ich musste mich damals einer solchen Pr\u00fcfung unterziehen \u2013 wobei es wahrscheinlich mehr Sinn gemacht h\u00e4tte, meine Handschrift auf Lesbarkeit zu pr\u00fcfen!<\/p>\n

Auch den Hinweis, dass \u00abder Berater f\u00fcr das rechtzeitige Erscheinen des Inserats\u00bb zu sorgen hat, also dieses vor Inserateschluss bei den Zeitungen einreichen muss, braucht es heute nicht mehr. Mein allerletztes Kundeninserat in einer gedruckten Tageszeitung erschien im Jahr 2011.<\/p>\n

Vieles hat sich ver\u00e4ndert in den vergangenen 50, 20 und auch 15 Jahren. Aber einige Konstanten bleiben auch bestehen. In einem Dokument von 2002 stosse ich auf die folgende Aussage: \u00abDie Erfolgsquote bei unseren Platzierungen betr\u00e4gt \u00fcber 95 Prozent\u00bb \u2013 mit einem gewissen Stolz d\u00fcrfen wir festhalten, dass dies auch heute noch so ist.<\/p>\n

Au Revoir!<\/strong><\/h2>\n

In den vergangenen 15 Jahren habe ich mit jedem neuen Mandat emotionale H\u00f6hen und Tiefen erlebt, habe mich gefreut, ge\u00e4rgert, teils fremdgesch\u00e4mt, habe gebangt, gelitten, viel gelacht, gefeiert \u2026 und stets viel gelernt. Ich wurde reich beschenkt mit wunderbaren Begegnungen und wertvollen Erfahrungen.<\/p>\n

F\u00fcr das Vertrauen, die erlebte Situationskomik und den gemeinsamen Spass danke ich allen, die Teil meiner Reise waren. Ich sage bewusst \u00abAu Revoir\u00bb und nicht \u00abAdieu\u00bb. Und freue mich sehr, wenn sich unsere Wege wieder einmal kreuzen.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Zeitreise durchs Recruiting: Ein pers\u00f6nlicher R\u00fcckblick und kuriose Fundst\u00fccke Unsere langj\u00e4hrige Mitarbeiterin und Autorin unseres Blogs Sabine Biland-Weckerling sagt \"Au Revoir\" und verabschiedet sich in ihren wohlverdienten Ruhestand. 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