{"id":12816,"date":"2024-04-30T10:41:46","date_gmt":"2024-04-30T08:41:46","guid":{"rendered":"https:\/\/da-professionals.ch\/?p=12816"},"modified":"2025-05-23T14:43:03","modified_gmt":"2025-05-23T12:43:03","slug":"der-nutzen-von-feedbackgespraechen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/der-nutzen-von-feedbackgespraechen\/","title":{"rendered":"Wozu hat man Feedbackgespr\u00e4che, wenn sie nicht genutzt werden?"},"content":{"rendered":"
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Wozu hat man Feedbackgespr\u00e4che, wenn sie nicht genutzt werden?<\/h1>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\n \"Feedbackgespr\u00e4ch\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>
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Unsere Consultant Laura Pohl hat in Ihrem Beratungsalltag festgestellt, dass das Potenzial der Mitarbeitergespr\u00e4che oft nicht genutzt wird und hinterfragt in diesem Blog die Nutzung und gibt Tipps, wie man das Potenzial nutzen kann.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Von Laura Pohl f\u00fcr HR Toda<\/a>y, April 2024<\/i><\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Feedbackgespr\u00e4che sind in vielen Unternehmen Standard \u2013 doch ihr volles Potenzial wird selten ausgesch\u00f6pft. H\u00e4ufig mangelt es an echter Vorbereitung, Offenheit oder konkretem Nutzen. Statt als wertvolles F\u00fchrungsinstrument werden Mitarbeitergespr\u00e4che als Pflichttermin wahrgenommen \u2013 und verlieren so ihren eigentlichen Sinn.<\/p>\n

In unserem Gastbeitrag f\u00fcr HR Today<\/a> beleuchtet Laura Pohl, warum viele Feedbackgespr\u00e4che ihre Wirkung verfehlen und welche Risiken entstehen, wenn Kommunikationsl\u00fccken zwischen F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitenden nicht geschlossen werden. Ob \u00fcberraschende K\u00fcndigungen trotz vermeintlich positiver Gespr\u00e4che oder nicht ge\u00e4usserte Verbesserungsvorschl\u00e4ge \u2013 die Beispiele zeigen: Eine gesunde Feedbackkultur ist entscheidend f\u00fcr Motivation, Bindung und langfristigen Unternehmenserfolg.<\/p>\n

Erfahren Sie im Beitrag:<\/p>\n