{"id":13009,"date":"2024-10-31T15:14:10","date_gmt":"2024-10-31T14:14:10","guid":{"rendered":"https:\/\/da-professionals.ch\/?p=13009"},"modified":"2024-10-31T15:14:10","modified_gmt":"2024-10-31T14:14:10","slug":"recruiting-horror-geschichten-die-uns-das-fuerchten-lehrten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/recruiting-horror-geschichten-die-uns-das-fuerchten-lehrten\/","title":{"rendered":"Recruiting Horror \u2013 Geschichten, die uns das F\u00fcrchten lehrten"},"content":{"rendered":"
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Recruiting Horror \u2013 Geschichten, die uns das F\u00fcrchten lehrten<\/strong><\/h1>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Halloween ist die Zeit des Gruselns und der Gespenster \u2013 doch im Recruiting stossen wir das ganze Jahr \u00fcber auf Situationen, die wir lieber nicht wiederholen m\u00f6chten. Keine Sorge, wir haben unsere Erlebnisse f\u00fcr diesen Einblick ein klein wenig \u00fcberspitzt. Hier ein kurzer Blick in unsere \u201eRecruiting-Albtr\u00e4ume\u201c\u00a0und was wir daraus lernen k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Von Laura Pohl, Oktober 2024<\/i><\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t

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1. Shapeshifter \u2013 Die wandelbaren Kandidat:innen<\/h3>\n

Immer wieder treffen wir auf Bewerbende, die sich mit einer gesunden Portion Flexibilit\u00e4t f\u00fcr mehrere, v\u00f6llig unterschiedliche Positionen bei uns bewerben \u2013 und das am liebsten gleichzeitig. Als vielseitig interessierte Person kann ich nur zu gut nachvollziehen, dass man sich von verschiedenen Profilen angesprochen f\u00fchlt. Dennoch sollte man im Hinterkopf behalten, dass die eigenen Bewerbungen sich idealerweise erg\u00e4nzen sollten. Motivationsschreiben, die die pers\u00f6nliche Abenteuerlust oder den antizipierten Quereinstieg ein wenig ausf\u00fchren, sind dabei eine grosse Hilfe. Besonders seltsam wird es, wenn die Person nicht einmal bemerkt, dass sie f\u00fcr beide Positionen mit derselben Ansprechperson in Kontakt steht.<\/p>\n

Unser Tipp: Wandelbarkeit ist toll, aber dabei unbedingt den \u00dcberblick behalten!<\/strong><\/p>\n

2. Fake it till you make it \u2013 oder auch nicht\u2026<\/h3>\n

Zur \u00dcberpr\u00fcfung der Qualifikationen und Leistungen unserer Kandidat:innen sind Referenzen nach wie vor ein wertvolles Mittel. Falsche Referenzen k\u00f6nnen wie kleine Zeitbomben im Bewerbungsprozess wirken, wenn falsche oder besch\u00f6nigte Geschichten aus der Vergangenheit nach detaillierter \u00dcberpr\u00fcfung ans Licht kommen. Eine andere Art der Fake-Referenzen haben wir hier<\/a> zusammengefasst<\/p>\n

Hochstaplerei? Nein, danke! <\/strong><\/p>\n

3. Ghosting: Wenn die Kandidatin sich in Luft aufl\u00f6st<\/h3>\n

Zu Beginn verl\u00e4uft alles positiv: Die Kandidatin scheint interessiert, die Gespr\u00e4che laufen gut und alles scheint zu passen \u2013 und dann pl\u00f6tzlich: nichts mehr. Absolute Funkstille. Es ist, als sei die Kandidatin vom Erdboden verschwunden. Wir fragen uns schlie\u00dflich: \u201eHatten wir es mit einem Geist zu tun?\u201c Obwohl das \u201eGhosting\u201c eher aus dem Dating-Bereich bekannt ist, geh\u00f6rt diese Art von \u201eGhosting\u201c f\u00fcr uns im Recruiting fast schon zum Berufsalltag. Dennoch hinterl\u00e4sst es bei mir Fragezeichen.<\/p>\n

Unsere Bitte an alle, die sich einmal aus einem Bewerbungsprozess \u201eentziehen\u201c m\u00f6chten: Ein einfaches \u201eNein, danke, ich bin nicht mehr interessiert\u201c schafft Klarheit f\u00fcr alle Beteiligten.<\/strong><\/p>\n

4. Ghosting 2.0: Der Kunde verschwindet<\/h3>\n

Ghosting ist keine Einbahnstra\u00dfe: Es gibt auch Kunden, die pl\u00f6tzlich von der Bildfl\u00e4che verschwinden. Der Prozess ist geplant, die Profile stehen bereit, die Vorschl\u00e4ge sind gemacht \u2013 lediglich die R\u00fcckmeldung seitens der Kunden fehlt und l\u00e4sst weiter auf sich warten. Als Recruiterin bleibt nur das Gr\u00fcbeln \u00fcber das mysteri\u00f6se Verschwinden, die Frage, wie man die Kunden zur Kommunikation h\u00e4tte ermutigen k\u00f6nnen und vor allem die Hoffnung, dass es unserem Kunden gut geht. Achtung: Auch uns Recruiter:innen wird h\u00e4ufig vorgeworfen, Kandidat:innen zu \u201eghosten\u201c.<\/p>\n

Umso wichtiger ist es, dass allen Bewerbenden mit Respekt begegnet wird. Auch wenn die R\u00fcckmeldung vielleicht erst mit Verz\u00f6gerung eintrifft, sollte man diese Wertsch\u00e4tzung aufbringen.<\/strong><\/p>\n

5. Pandoras B\u00fcchse \u2013 Wenn sich der vielversprechende Auftrag als Albtraum entpuppt<\/h3>\n

Ein neues Projekt beginnt, die Vorfreude steigt, die Motivation ebenso. Das Unternehmen ist spannend, das Team aufgeschlossen, die Position herausfordernd und attraktiv. Kaum ist der Startschuss gefallen, \u00f6ffnet sich \u201ePandoras B\u00fcchse\u201c: Neue Anforderungen, ein tieferes Sal\u00e4rband, ein v\u00f6llig neuer Zeitrahmen und mehr sind die Folge. Am Ende wird die Position sogar \u201eherabgestuft\u201c, und der ganze Prozess gleicht einem Kampf gegen unsichtbare Kr\u00e4fte.<\/p>\n

So stellt sich heraus, dass auch die besten Anf\u00e4nge keine Erfolgs-Garantie sind.<\/strong><\/p>\n

6. Der Mandats-Supergau: Schlimmer geht immer<\/h3>\n

Wahrscheinlich haben alle Recruiter:innen bereits ein Projekt erlebt, in dem einfach alles schiefl\u00e4uft. Die Erwartungen von favorisierten Kandidat:innen ver\u00e4ndern sich ganz sp\u00e4t im Prozess, andere Kandidat:innen springen unerwartet ab und insgesamt l\u00e4uft es einfach nicht richtig rund. Wenn man denkt, \u201edas war\u2019s\u201c \u2013 taucht ein neues Problem auf. Diese Achterbahnfahrten sind nichts f\u00fcr schwache Nerven, doch sie sch\u00e4rfen den Instinkt, immer nach neuen L\u00f6sungen zu suchen.<\/p>\n

Neun \u201eEmpfehlungen\u201c, wie Sie Ihren Recruiting-Partner:innen garantiert im Ged\u00e4chtnis bleiben, finden Sie <\/strong>hier<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n

Fazit<\/h2>\n

Wer h\u00e4tte gedacht, dass sich im Recruiting so viele Gruselgeschichten verstecken? Aber ehrlich: Mit klarem Kopf, Gelassenheit und einer Prise Humor lassen sich selbst die gr\u00f6\u00dften Schreck-Momente \u00fcberwinden. Unser Job macht uns Spass, denn wir begegnen tagt\u00e4glich spannenden Menschen und Unternehmen. Kleine Abenteuer geh\u00f6ren dazu und sorgen f\u00fcr die n\u00f6tige Abwechslung. F\u00fcr Halloween haben wir einfach ein paar \u201eSchreckens-Erlebnisse\u201c Revue passieren lassen. Wenn Sie neugierig sind auf mehr Geschichten aus dem Recruiting-Alltag oder Unterst\u00fctzung bei der Kandidat:innen-Suche brauchen: Melden Sie sich bei uns \u2013 wir sorgen daf\u00fcr, dass der Prozess frei von jeglichen Grusel-Erlebnissen bleibt.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Recruiting Horror \u2013 Geschichten, die uns das F\u00fcrchten lehrten Halloween ist die Zeit des Gruselns und der Gespenster \u2013 doch im Recruiting stossen wir das ganze Jahr \u00fcber auf Situationen,...","protected":false},"author":6,"featured_media":11865,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[53,68,136,74],"tags":[435,278,290],"class_list":["post-13009","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-recruiting","category-recruiting-de","category-recruting-de","category-trends-de","tag-bewerbungsgespraech","tag-bewerbungsprozess","tag-recruiting"],"yoast_head":"\nRecruiting Horror \u2013 Geschichten, die uns das F\u00fcrchten lehrten - da professionals<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Im Recruiting stossen wir das ganze Jahr \u00fcber auf Situationen, die wir lieber nicht noch einmal erleben m\u00f6chten. 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