{"id":13142,"date":"2024-07-27T09:38:25","date_gmt":"2024-07-27T07:38:25","guid":{"rendered":"https:\/\/da-professionals.ch\/?p=13142"},"modified":"2025-02-27T09:43:58","modified_gmt":"2025-02-27T08:43:58","slug":"personalberatung-kosten-nutzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/personalberatung-kosten-nutzen\/","title":{"rendered":"Personalberatung: Eine Kosten- und Nutzen-Abw\u00e4gung"},"content":{"rendered":"
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Personalberatung: Eine Kosten- und Nutzen-Abw\u00e4gung<\/h1>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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H\u00e4ufig werden mit einer Personalberatung in erster Linie hohe Kosten assoziiert. Doch wie verh\u00e4lt sich das Verh\u00e4ltnis zwischen Personalberatung und Kosten tats\u00e4chlich? Ist eine externe Rekrutierung wirklich teurer als eine interne L\u00f6sung, oder kann sie langfristig sogar Einsparungen bringen?<\/p>\n

In diesem Beitrag beleuchtet unsere Expertin Monique Amrein die Kosten-Nutzen-Relation einer Personalberatung anhand konkreter Zahlen und Fakten. Sie zeigt, welche versteckten Kosten bei internen Einstellungsprozessen oft \u00fcbersehen werden und warum eine professionelle Personalberatung f\u00fcr viele Unternehmen eine sinnvolle Investition sein kann.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Von Monique Amrein, Juli 2024<\/i><\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Die Rekrutierung neuer Mitarbeitender stellt vor allem f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen (KMUs) in der Schweiz immer wieder vor eine grosse Herausforderung. Der Fachkr\u00e4ftemangel und der steigende Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte f\u00fchren zu langwierigen, kostspieligen und ressourcenintensiven Prozessen. Daher stellt sich die Frage: Lohnt sich der Einsatz einer Personalberatung in Bezug auf Kosten und Nutzen?<\/p>\n

Oft wird die interne Rekrutierung als kosteng\u00fcnstigere L\u00f6sung gesehen, doch eine genaue Analyse zeigt: Versteckte Kosten wie Zeitverluste, Fehlbesetzungen und sinkende Produktivit\u00e4t k\u00f6nnen die scheinbar g\u00fcnstige L\u00f6sung schnell teurer machen. Die Gesamtkosten einer Neubesetzung k\u00f6nnen bis zu 50-60 % des Jahresgehalts betragen. Ber\u00fccksichtigt man zus\u00e4tzliche Faktoren wie Arbeitsausf\u00e4lle, Interimskosten oder die Mehrbelastung anderer Mitarbeitender, k\u00f6nnen die Kosten sogar auf das Doppelte des Jahresgehalts ansteigen.<\/p>\n

Eine professionelle Personalberatung kann hier Abhilfe schaffen \u2013 durch schnellere Rekrutierung, bessere Kandidatenqualit\u00e4t und eine geringere Fehlbesetzungsquote.<\/p>\n

Kosten-Nutzen-Vergleich: Personalberatung vs. interne Rekrutierung<\/h2>\n

Zeitersparnis<\/h3>\n