{"id":6724,"date":"2017-04-20T14:16:18","date_gmt":"2017-04-20T12:16:18","guid":{"rendered":"http:\/\/da-professionals.ch\/?p=6724"},"modified":"2017-11-17T15:06:16","modified_gmt":"2017-11-17T14:06:16","slug":"arbeitsort-wallisellen-nein-danke-ueber-die-duerftige-mobilitaet-unter-schweizer-stellensuchenden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/arbeitsort-wallisellen-nein-danke-ueber-die-duerftige-mobilitaet-unter-schweizer-stellensuchenden\/","title":{"rendered":"\u00abArbeitsort Wallisellen? Nein danke!\u00bb \u2013 \u00fcber die d\u00fcrftige Mobilit\u00e4t unter Schweizer Stellensuchenden"},"content":{"rendered":"
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\u00abHR Today\u00bb \/ von Sabine Biland-Weckherlin<\/strong><\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

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Der definierte Radius der Wunsch-Arbeitspl\u00e4tze aus Kandidatensicht beschr\u00e4nkt sich im Grossraum Z\u00fcrich oft auf die Z\u00fcrcher Innenstadt. Trotz des allgegenw\u00e4rtigen Gedr\u00e4nges in Trams und Z\u00fcgen und der oft \u00fcberteuerten, engen Mittagslokale h\u00e4lt die City den Spitzenplatz auf der Beliebtheitsskala. Liegt der Arbeitsort ausgeschriebener Stellen in der Agglomeration von Z\u00fcrich, reagieren Stellensuchende oft ablehnend. Erstaunlicherweise ist dabei im Kandidatenranking Winterthur \u2013 immerhin eine Grossstadt \u2013 teils gleichermassen unbeliebt wie Affoltern oder Adliswil. Von Niederbipp erst gar nicht zu sprechen \u2013 obwohl dort unter Umst\u00e4nden eine attraktive Stelle mit allen Vorz\u00fcgen eines tollen Arbeitgebers in Aussicht steht. Firmen beklagen auch die abnehmende Umzugsbereitschaft der Schweizer ins Ausland \u2013 w\u00e4hrend beispielsweise Asien oder Amerika fr\u00fcher Magnetkraft hatten.<\/p>\n

Ein pauschalisierender Rundumschlag liegt mir fern, doch h\u00e4ufen sich unsere Beobachtungen, wonach offenbar gewisse Kandidaten bez\u00fcglich Arbeitsmarktentwicklung die Zeichen der Zeit nicht erkannt haben: Gegenl\u00e4ufig zur zunehmenden Anspruchshaltung der Arbeitgeber nimmt die individuelle Kompromissbereitschaft der Kandidaten tendenziell ab. Dies steht im krassen Gegensatz zur Flexibilit\u00e4t, die in den Motivationsschreiben im Rahmen des Selbstmarketings nahezu ausnahmslos ger\u00fchmt wird. Die Forderungen, welche in den Bewerbungsgespr\u00e4chen ge\u00e4ussert werden, beinhalten meist einen Arbeitsort an zentraler Lage \u2013 idealerweise mit Parkplatz \u2013 und Sal\u00e4rvorstellungen auf dem Stand von vor der Finanzkrise 2009. Diese Haltung l\u00e4sst sich geh\u00e4uft innerhalb einzelner Berufsgruppen feststellen. Die fehlende Flexibilit\u00e4t schliesst Stellenangebote, die ausserhalb der pers\u00f6nlichen Komfortzone liegen, von vorneherein aus. Der Grund hierf\u00fcr hat vermutlich mit dem oftmals (noch) fehlenden Leidensdruck in weiten Teilen unserer Bev\u00f6lkerung zu tun. Unsere Schweizer Wohlstandsgesellschaft scheint viele Arbeitnehmende zum Irrglauben zu verleiten, dass es im Wunschkonzert des Stellenmarktes auch weiterhin ohne Abstriche gehen wird.<\/p>\n

W\u00e4hrend der durchschnittliche Arbeitsweg bei gesamthaft einer Stunde Fahrzeit pro Tag liegt \u2013 und das RAV zwei Stunden Arbeitsweg als zumutbar erachtet \u2013, sind diese zeitlichen Aufwendungen im gr\u00f6sseren Kontext fast m\u00e4rchenhaft. Man muss den Blick beileibe nicht nach London richten, um festzustellen, dass wir hierzulande bez\u00fcglich geografischer Mobilit\u00e4t auf sehr hohem Niveau leiden. Stellenausschreibungen, die eine T\u00e4tigkeit ausserhalb des gew\u00fcnschten Ballungszentrums verlangen oder die Schmerzgrenze punkto Pendeln \u00fcbersteigen, stossen in bestimmten \u00abKandidatenpopulationen\u00bb g\u00e4nzlich auf Desinteresse. Ein Wohnortswechsel steht schon gar nicht zur Diskussion. Bei der Wahl des Arbeitsortes sind praktische \u00dcberlegungen offenbar nicht selten sekund\u00e4r: Auch, wenn der Wohn- und potentielle neue Arbeitsort in unmittelbarer N\u00e4he liegen \u2013 aber ausserhalb der verlockenden City \u2013, werden die entsprechenden Stellenangebote teils mit erstaunlich kreativen Ausreden verworfen.<\/p>\n

Es l\u00e4sst sich nicht von der Hand weisen, dass im Gegensatz dazu eine ungleich h\u00f6here \u00abOpferbereitschaft\u00bb respektive Anpassungsf\u00e4higkeit bei ausl\u00e4ndischen Stelleninhabern festzustellen ist. Grenzg\u00e4nger zeichnen sich durch besondere Flexibilit\u00e4t aus. Zum Beispiel jene, die ihren festen Wohnsitz und ihre Familie im Ursprungsland belassen und sich zugunsten eines attraktiven Jobs unter hohem pers\u00f6nlichem Verzicht unter der Woche hier verdingen. Es ist nicht weiter erstaunlich, dass ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer alles in allem trotz unserer h\u00f6heren Lebenshaltungskosten immer noch gerne in die Schweiz kommen, wenn auch in r\u00fcckl\u00e4ufigem Mass.<\/p>\n

Diese Tendenz, der beklagte Fachkr\u00e4ftemangel oder auch ein eventueller Inl\u00e4ndervorrang, bergen f\u00fcr unser Land nicht nur neue Chancen, sondern verlangen gleichzeitig von uns mehr Flexibilit\u00e4t und weniger Bequemlichkeit. F\u00fcr einmal sind nicht nur die Firmen mit innovativen L\u00f6sungen gefordert, wie sie vielerorts in flexiblen Besch\u00e4ftigungsmodellen bereits bestehen, sondern ebenso die arbeitst\u00e4tige Bev\u00f6lkerung. Wer in Zeiten der fortschreitenden Digitalisierung und der aufkommenden Roboterisierung auch zuk\u00fcnftig auf dem Arbeitsmarkt bestehen will, kann sich nicht l\u00e4nger auf die bisherigen Annehmlichkeiten der Wohlf\u00fchloase Schweiz berufen. Dies bedeutet keineswegs, dass wir die bisherigen gesellschaftlichen Errungenschaften \u00fcber Bord werfen und unsere pers\u00f6nlichen Bed\u00fcrfnisse g\u00e4nzlich verleugnen sollen. Die Wahrheit liegt viel eher zwischen individueller Machbarkeit und einem gesch\u00e4rften Realit\u00e4tssinn f\u00fcr die Anforderungen des aktuellen und k\u00fcnftigen Arbeitsmarktes. Noch viel mehr als bisher wird in einer sich massiv ver\u00e4ndernden Arbeitswelt l\u00e4ngerfristig der Flexiblere \u2013 geografisch oder mental \u2013 das Rennen um die verf\u00fcgbare Stelle machen.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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