{"id":6772,"date":"2022-05-16T06:31:35","date_gmt":"2022-05-16T04:31:35","guid":{"rendered":"http:\/\/da-professionals.ch\/?p=6772"},"modified":"2023-04-18T13:53:00","modified_gmt":"2023-04-18T11:53:00","slug":"meisterinnen-im-jonglieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/meisterinnen-im-jonglieren\/","title":{"rendered":"Meisterinnen im Jonglieren"},"content":{"rendered":"
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Meisterinnen im Jonglieren – Vereinbarkeit im Assistenzbereich<\/h2>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Aus dem Archiv f\u00fcr Miss Moneypenny<\/a><\/em><\/p>\n

So schwer kann sie doch nicht sein, die Sache mit der Vereinbarkeit. Die Modelle sind bekannt, die Umsetzung harzt. Denn der Assistenzjob ist sehr personenbezogen und darum ein Sonderfall. Doch gerade Assistentinnen haben aussergew\u00f6hnliche Kompetenzen, wenn es darum geht, zu organisieren und den \u00dcberblick zu behalten.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Berufst\u00e4tige Frauen, die \u00fcber Familiengr\u00fcndung nachdenken, machen sich immer auch Gedanken, wie es danach mit ihrem Job weitergeht. Bei Assistentinnen ist das nicht anders. Der Assistenzjob hat jedoch eine Besonderheit: In der Regel arbeitet eine Assistentin direkt f\u00fcr einen Chef. Sie sind ein eingespieltes Team, und pflegen ein ausgepr\u00e4gtes Vertrauensverh\u00e4ltnis und sind aufeinander eingestellt. M\u00f6chte eine Assistentin also das Pensum reduzieren, im Jobsharing<\/a> arbeiten oder ihre Aufgaben vermehrt im Home Office<\/a> verrichten, hat das oft direkte Auswirkungen auf die Arbeitsweise ihres Vorgesetzten. Zudem sind, zumindest auf Direktionsstufe, nicht selten 150 Prozent gefragt. Schliesslich macht der Chef auch nicht p\u00fcnktlich Feierabend.<\/p>\n

Hohe Vorbehalte<\/em><\/h3>\n

Helena Trachsel, Leiterin der Fachstelle f\u00fcr die Gleichstellung von Mann und Frau<\/a> best\u00e4tigt das: \u00abDer Assistenzjob unterliegt einer besonderen H\u00fcrde, weil hier meist noch das klassische Mann\u00ad-Frau-\u00adHierarchiegef\u00e4lle vorherrscht. Die Vorgesetzten erwarten oft, dass ihnen die Assistentin rundum zudient, und Frauen erf\u00fcllen diese Erwartungen aufgrund ihrer Sozialisation auch h\u00e4ufig.\u00bb<\/p>\n

Ist dann Nachwuchs unterwegs, bekommen viele das Gef\u00fchl, sie k\u00f6nnten ihren Job nicht behalten. Aber gibt es nicht auch Wege, wie sich diese anspruchsvolle Position mit Familienarbeit vereinbaren l\u00e4sst?<\/p>\n

Das fragt sich auch eine junge Assistentin, die nicht genannt werden will. Sie hat selbst den Job von ihrer Vorg\u00e4ngerin \u00fcbernommen, weil diese nach der Geburt nur noch 50 Prozent arbeiten wollte. F\u00fcr den Chef gab es nur eine L\u00f6sung: Er wollte eine neue Assistentin. Und zwar eine, die immer f\u00fcr ihn da ist.<\/p>\n

Eine? Eine! Das ist noch immer die h\u00e4ufigste Konstellation. Nach Frauen oder M\u00e4nnern, die sich einen Assistenzjob teilen, muss man l\u00e4nger suchen. Bei der Axa Winterthur<\/a>, die das Thema Familienfreundlichkeit gerade f\u00fcr sich entdeckt hat, haben wir zwei Jobsharerinnen gefunden (lesen Sie ihre Geschichte auf Seite 16). Das Modell erm\u00f6glicht ihnen, einen verantwortungsvollen Job als Assistentinnen des CFO auszu\u00fcben und gleichzeitig ihren famili\u00e4ren Aufgaben nachzukommen. F\u00fcr ihren Chef kein Problem. F\u00fcr viele andere Chefs aber noch immer undenkbar.<\/p>\n

\u00abDie Vorbehalte gegen\u00fcber diesem Modell sind nach wie vor hoch\u00bb, weiss Ute Barnickel. Sie vermittelt fast ausschliesslich Assistentinnen auf Direktionsstufe und hat es auch schon erlebt, dass sich zwei Frauen im Doppelpack bei ihr um einen Job beworben haben. \u00abEs ist schade, dass nicht mehr Arbeitgeber auf diesen Zug aufspringen. Sie w\u00fcrden Wissen und Netzwerk mal zwei gewinnen.\u00bb<\/p>\n

In L\u00f6sungen denken<\/em><\/h3>\n

Denn zwei wissen immer mehr als einer. Ausserdem kann ein Duo sich auch einmal austauschen, ein Problem besprechen oder sich gegenseitig vertreten. Eigentlich ideal. Woran scheitert es also? \u00abViele Chefs haben Bedenken, dass die Kommunikation nicht funktioniert, sie alles zweimal sagen m\u00fcssen oder Informationen verloren gehen\u00bb, hat Barnickel beobachtet. Aber auch die Bewerberinnen tun sich oft schwer, eine anspruchsvolle CEO\u00ad Assistenz zu teilen. \u00abViele m\u00f6chten lieber selber allein im Driver\u2019s Seat sitzen und die einzige Ansprechpartnerin f\u00fcr den Chef sein.\u00bb<\/p>\n

Petra Balzer, Coach f\u00fcr Assistentinnen und deren F\u00fchrungskr\u00e4fte aus Hamburg, findet, dass sich gerade der Assistenzjob daf\u00fcr eignen w\u00fcrde, ihn auf verschiedene Schultern aufzuteilen. Hier werde schliesslich weniger themenbezogen, sondern mehr organisatorisch gearbeitet. Bei einer guten Staffel\u00fcbergabe und Zeiteinteilung m\u00fcssten F\u00fchrungskr\u00e4fte, die sich mit Smartphone & Co. sowieso zusehends emanzipierten, nicht unbedingt Abstriche machen. F\u00fcr Balzer ist vor allem wichtig, dass mehr l\u00f6sungsorientiert statt problembehaftet argumentiert wird. \u00abIn vielen F\u00e4llen ist Vereinbarkeit sehr wohl m\u00f6glich. Es liegt aber auch an der Assistentin, dem Chef oder der Chefin fr\u00fchzeitig aufzuzeigen, welche Alternativen es gibt\u00bb, so Balzer. \u00abChefs wollen L\u00f6sungen und keine Fragen.\u00bb<\/p>\n

Paradigmenwechsel n\u00f6tig<\/em><\/h3>\n

Das betont auch Trachsel: \u00abDie Frauen sollten sich \u00fcberlegen, was die betrieblichen Bed\u00fcrfnisse sind, und ihrem Chef oder ihrer Chefin konkrete Vorschl\u00e4ge machen, was sie leisten k\u00f6nnen und wo sie aber auch das Entgegen\u00adkommen des Unternehmens und des Vorgesetzten brauchen\u00bb, findet sie.<\/p>\n

Vielleicht werde der Job dann vor\u00fcbergehend bisschen anders gemacht, aber er werde erledigt. \u00abEs braucht eine gewisse Offenheit, das auszuhandeln, und zwar von beiden Seiten. Schwierig werde es erst, wenn statt einer Vertrauenskultur eine Kontrollkultur herrsche und wenn nur ein anwesender Mitarbeiter als guter Mitarbeiter gelte. \u00abDa braucht es noch immer einen Paradigmenwechsel\u00bb, ist Trachsel \u00fcberzeugt. \u00abMit den technischen Hilfsmitteln kann auch der Assistenzberuf \u00fcberall ausgef\u00fchrt werden.\u00bb<\/p>\n

Neben dem Gespr\u00e4ch mit dem Chef gibt es aber noch ein weiteres wichtiges Gespr\u00e4ch: das mit dem Partner. \u00abFrauen verpassen es oft auch, mit ihren Partnern \u00fcber das Thema Vereinbarkeit auf Augenh\u00f6he zu sprechen\u00bb, hat Trachsel beobachtet.<\/p>\n

Und es ist klar: Je weniger gerecht die Familienarbeit zwischen den Partnern verteilt wird, desto schwieriger wird Vereinbarkeit f\u00fcr den Partner, der neben dem Job auch noch Haushalt und Kinder bew\u00e4ltigt. Das Zauberwort heisst daher: verhandeln.<\/p>\n

Und eines ist wohl klar: Wenn es jemand schafft, alles unter einen Hut zu bekommen, dann doch wohl Menschen, die es gewohnt sind, zu organisieren, zu improvisieren und den Laden zusammenzuhalten. Assistentinnen eben.<\/p>\n

Informationen<\/em><\/h3>\n

go-for-jobsharing.ch<\/a>
\nAlle Informationen rund um das Thema Jobsharing. Gut, um sich mit Argumenten zu wappnen.<\/p>\n

vereinbarkeit.zh.ch<\/a>
\nPlattform mit vielen Tipps und Instrumenten f\u00fcr Arbeitnehmer und Unternehmen, wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelingt. Mit ausf\u00fchrlicher Linksammlung zum Thema.<\/p>\n

jobsfuermama.ch<\/a>
\nIhr Unternehmen spielt nicht mit? Vielleicht ist es Zeit f\u00fcr einen neuen Job.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

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