{"id":6777,"date":"2022-02-15T06:36:10","date_gmt":"2022-02-15T05:36:10","guid":{"rendered":"http:\/\/da-professionals.ch\/?p=6777"},"modified":"2022-02-10T10:56:02","modified_gmt":"2022-02-10T09:56:02","slug":"die-schweiz-sieht-rot","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/die-schweiz-sieht-rot\/","title":{"rendered":"Die Schweiz sieht rot – Equal Pay Day 2022"},"content":{"rendered":"
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Die Schweiz sieht rot – Equal Pay Day 2022<\/h2>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Aus dem Archiv, von Stefanie Schnelli<\/em><\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n

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Am 20. Februar ist Equal Pay Day. Der Tag thematisiert, dass Frauen f\u00fcr gleiche Arbeit weniger verdienen als M\u00e4nner. Der Grund daf\u00fcr k\u00f6nnen ein kleinerer Lohn, schlechtere Aufstiegschancen oder die Branche selbst sein. Denn in Berufen, in denen vor allem Frauen t\u00e4tig sind, ist das Lohnniveau oft tiefer.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Nicht alles, was wir heutzutage als selbstverst\u00e4ndlich betrachten, ist es auch. Wohl kaum eine Frau und auch kein Mann w\u00fcrden es gutheissen, wenn f\u00fcr die gleiche Arbeit nicht der gleiche Lohn bezahlt wird. Beide w\u00fcrden es als unfair empfinden, wenn der andere bei gleicher Leistung mehr bekommt. Der Betrogene \u2013 und im besten Fall auch der Bevorzugte \u2013 w\u00fcrde sich zur Wehr setzen.<\/p>\n

Doch meist ist die Sachlage nicht so eindeutig. Der \u00e4ltere Kollege hat mehr Erfahrung, der j\u00fcngere eine bessere Ausbildung, und schon ist ein direkter Vergleich schwierig. Lohnungleichheit offenbart sich in den seltensten F\u00e4llen, indem ein identisch ausgebildeter und erfahrener Kollege beim Mittagessen ausplaudert, dass er im Monat 500 Franken mehr als sein Gegen\u00fcber verdient. Aber die Forschung in der Schweiz zeigt klar: Lohnungleichheit existiert, und in den meisten F\u00e4llen sind Frauen betroffen.<\/p>\n

Minus in der Tasche<\/em><\/h3>\n

Laut dem Bundesamt f\u00fcr Statistik verdienten Frauen 2018 in der Privatwirtschaft 19,6 Prozent weniger als M\u00e4nner. 2012 waren es in der gleichen Erhebung nur 18,9 Prozent gewesen. Das Lohngef\u00e4lle hat sich also vergr\u00f6ssert. Ein Teil des Gef\u00e4lles ist durch die Ausbildung, das Verantwortungsniveau oder das Alter erkl\u00e4rbar. Doch auch bei gleichwertigem Profil, heisst es in der Medienmitteilung zur Studie, verdienen Frauen weniger. Der Anteil der unerkl\u00e4rten Lohndifferenz liegt bei rund 44,3 Prozent.<\/p>\n

Isabell R\u00fcdt-Robert ist diese Ungerechtigkeit ein Dorn im Auge. \u00abSelbst zehn Prozent Differenz w\u00e4re noch zu viel\u00bb, findet sie. Die Finanzexpertin ist Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von Business and Professional Women (BPW) Switzerland, der Verband hat hierzulande den Equal Pay Day ins Leben gerufen. Am 20. Februar wird in der ganzen Schweiz mit Infost\u00e4nden, roten Taschen und verschiedenen Veranstaltungen auf das Thema Lohnungleichheit aufmerksam gemacht. \u00abDie roten Taschen symbolisieren das Minus, das viele Frauen im Portemonnaie haben\u00bb, erkl\u00e4rt R\u00fcdt-Robert. Auch das Datum selbst ist ein Statement: Erst am 20. Februar haben Frauen den gleichen Lohn auf dem Konto wie ihre m\u00e4nnlichen Kollegen bereits am 31. Dezember des Vorjahres.<\/p>\n

Die unerkl\u00e4rliche Differenz zwischen Frauenund M\u00e4nnerl\u00f6hnen basiert auf drei Arten von Diskriminierung. \u00abWir unterscheiden zwischen Lohndiskriminierung, also einem tieferen Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit, Hierarchiediskriminierung, womit gemeint ist, dass Frauen an gewisse Positionen schwerer herankommen als M\u00e4nner, und Branchendiskriminierung\u00bb, z\u00e4hlt R\u00fcdt-Robert auf. Letzteres umschreibt die Tatsache, dass die L\u00f6hne in typischen Frauenberufen wie Primarlehrerin oder Fachfrau Gesundheit tiefer sind als in vergleichbaren Jobs, die auch viele M\u00e4nner aus\u00fcben. \u00abDas kann im Laufe des Lebens sehr ins Geld gehen\u00bb, sagt die BPW-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin und macht auf ein Beispiel von der Website des Equal Pay Day aufmerksam: Eine junge Krankenschwester hat am Ende ihres Berufslebens rund eine halbe Million Franken weniger verdient als ihr Freund, der Polizist ist. Fair? Wohl kaum.<\/p>\n

Auch die Assistenz ist ein typischer Frauenberuf. Ist deshalb das Lohnniveau zu tief? \u00abIch kenne die L\u00f6hne nicht im Detail, aber ich kann es mir vorstellen\u00bb, sagt Isabell R\u00fcdt-Robert.<\/p>\n

Der Mann als Ern\u00e4hrer<\/em><\/h3>\n

Helena Trachsel, Leiterin der Fachstelle f\u00fcr Gleichstellung von Mann und Frau des Kantons Z\u00fcrich, schl\u00e4gt in die gleiche Kerbe. \u00abMeist erhalten zudienende Jobs und solche, die f\u00fcr das Unternehmen nicht direkt Geld generieren, in der Gesellschaft weniger Wertsch\u00e4tzung und damit weniger Lohn. Wir beobachten, dass das nicht nur auf Pflegeberufe beschr\u00e4nkt ist, sondern sich in geisteswissenschaftlichen Bereichen mit vielen Frauen fortsetzt.\u00bb Den Grund daf\u00fcr sieht sie vor allem in der Gesellschaft. \u00abEs hat noch kein Umdenken stattgefunden. M\u00e4nnern wird nach wie vor die Ern\u00e4hrerrolle zugeschrieben, und Frauen w\u00e4hlen Berufe, in denen sie kaum \u00fcberlebensf\u00e4hig sind.\u00bb Studien zur Berufswahl best\u00e4tigen die Theorie der Geschlechterstereotypen. Von 258 m\u00f6glichen Berufen w\u00e4hlen 75 Prozent der M\u00e4dchen die immer gleichen elf aus. 75 Prozent der Buben erweitern ihr Spektrum immerhin auf 28. Diese Rollenverteilung manifestiere sich in der Kindheit, erkl\u00e4rt Trachsel mit dem Assistenz-Beispiel: \u00abIn den meisten Familien organisiert die Mutter alles. Sie schaut, das alle zur rechten Zeit am rechten Ort sind, denkt an die Geburtstage und k\u00fcmmert sich um die Post.\u00bb<\/p>\n

Trachsel findet es wichtig, dass Frauen sich dieser Bilder bewusst sind und sich immer wieder \u00fcber ihre Laufbahn Gedanken machen. \u00abDie Karriereplanung liegt in der Eigenverantwortung jedes Einzelnen. Die Assistenz ist tendenziell eine Sackgasse. Aufstiegsm\u00f6glichkeiten sind rar. Das gilt es sich vor Augen zu halten.\u00bb Sie empfiehlt, auch andere Interessen und F\u00e4higkeiten weiter zu verfolgen und sich eventuell sogar ein zweites Standbein aufzubauen. \u00abMan kann auch als gl\u00fcckliche, 40-j\u00e4hrige Assistentin innehalten und sich \u00fcberlegen, ob der Beruf f\u00fcr die n\u00e4chsten 20 Jahre noch passt oder ob andere Talente vielleicht zu wenig ausgelebt werden.\u00bb<\/p>\n

Zu selbstbewusst<\/em><\/h3>\n

In der oben erw\u00e4hnten Studie des Bundesamtes f\u00fcr Statistik werden die L\u00f6hne von Frauen und M\u00e4nnern in einzelnen Berufssparten verglichen. Der Assistenz am n\u00e4chsten ist die Rubrik \u00abAllgemeine B\u00fcro- und Sekretariatskr\u00e4fte\u00bb. Die Ergebnisse zeigen, dass M\u00e4nner auch hier mehr verdienen als Frauen. \u00dcber alle Altersgruppen hinweg verdient eine Frau im Schnitt 6157 Franken, ihr m\u00e4nnlicher Kollege aber 7131 Franken.<\/p>\n

\u00abDie Kategorie vereint wahrscheinlich sehr unterschiedliche Jobprofile\u00bb, sagt Ute Barnickel. \u00abWir hatten bisher keinen Bewerber, der nur aufgrund der Tatsache, dass er ein Mann ist, mehr verdient als eine Frau in vergleichbarer Funktion.\u00bb Barnickel hat schon Assistentinnen mit einem Jahreseinkommen von brutto 140\u2019000 Franken vermittelt. \u00abDas ist aber selten.\u00bb Dass das Lohnniveau bei Assistentinnen grunds\u00e4tzlich zu tief ist, findet sie nicht. Im Gegenteil: \u00abIch habe im Moment eher das Gef\u00fchl, dass Erfahrungshintergrund und Kompetenzprofil nicht immer im Einklang mit den Lohnforderungen stehen.\u00bb Wenn eine Assistentin an ihrer aktuellen Stelle 90\u2019000 Franken verdiene, k\u00f6nne sie im neuen Job nicht Forderungen von 110\u2019000 Franken oder mehr stellen. Wie hoch der Lohn sei, h\u00e4nge von der Branche, der Gr\u00f6sse des Unternehmens, dem Standort sowie dem Jobprofil und dem Verantwortungsbereich ab. \u00abAllein die Feststellung, dass eine Kollegin ebenfalls diesen Lohn erhalte, z\u00e4hlt nicht.\u00bb<\/p>\n

F\u00fcr einen Lohn von rund 120\u2019000 Franken wird viel erwartet: fundierte, mehrj\u00e4hrige Erfahrung, Weiterbildungen, ausgezeichnete Sprachkenntnisse und die F\u00e4higkeit, sich auf Konzernleitungs-, beziehungsweise VR-Stufe bewegen zu k\u00f6nnen \u2013 sowie ein hohes pers\u00f6nliches Niveau und souver\u00e4nes Auftreten. \u00abIch bin f\u00fcr einen fairen, dem Anforderungsprofil angemessenen Lohn, aber ich empfehle meinen Kandidatinnen, realistisch zu bleiben und ihre eigenen F\u00e4higkeiten kritisch zu hinterfragen.\u00bb<\/p>\n

Was einen fairen Assistentinnen-Lohn ausmacht, h\u00e4ngt also von vielem ab. Sicher ist: Wer sich benachteiligt f\u00fchlt und gute Argumente vorbringen kann, soll sich wehren. Da sind sich Isabell R\u00fcdt-Robert, Helena Trachsel und Ute Barnickel einig.<\/p>\n

Demonstrieren f\u00fcr Lohngleichheit<\/em><\/h3>\n

Die schweizweiten Veranstaltungen zum Equal Pay Day vom 20. Februar sind auf der Website des Events aufgef\u00fchrt:
\nwww.bpw.ch<\/a><\/p>\n

Hilfe, um den eigenen Lohn einzusch\u00e4tzen, bietet der Lohnrechner des Schweizerischen Gewerkschaftsbundes.
\nwww.lohnrechner.ch<\/a><\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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