{"id":7397,"date":"2023-02-20T13:03:09","date_gmt":"2023-02-20T12:03:09","guid":{"rendered":"https:\/\/da-professionals.ch\/?p=7397"},"modified":"2023-05-30T10:36:54","modified_gmt":"2023-05-30T08:36:54","slug":"fuehrungskraefte-mit-verfalldatum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/fuehrungskraefte-mit-verfalldatum\/","title":{"rendered":"F\u00fchrungskr\u00e4fte mit \u00abVerfalldatum\u00bb"},"content":{"rendered":"
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F\u00fchrungskr\u00e4fte mit „Verfalldatum“<\/h1>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Die Einsatzspanne der F\u00fchrungskr\u00e4fte verkleinert sich, oder \u2013 etwas respektloser ausgedr\u00fcckt \u2013 das \u00abVerfalldatum\u00bb winkt fr\u00fcher. Es ben\u00f6tigt Selbstbestimmtheit.<\/p>\n

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Aus dem Archiv.<\/em><\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Unerwartete Freistellungen oder Entlassungen nehmen zu. Auf der obersten F\u00fchrungsstufe wird der 60. Geburtstag zunehmend zu einer magischen Grenze. Dies, obwohl die Lebenserwartung st\u00e4ndig steigt und das geistige und physische Leistungsverm\u00f6gen inzwischen bis 70 Jahre uneingeschr\u00e4nkt vorhanden ist. Viele F\u00fchrungskr\u00e4fte schliessen die Augen vor einem abrupten oder schleichenden Entzug von Verantwortung. Hoch auf der Karriereleiter sind sie umgeben von \u2013 meist selbst ausgew\u00e4hlten \u2013 Kolleg:innen, die sie im Sinne eines Fr\u00fchwarnsystems kaum vor solchen Entwicklungen warnen.<\/p>\n

Von der Ruhe von oben nicht t\u00e4uschen lassen<\/em><\/h2>\n

Auch die tr\u00fcgerische Ruhe des Verwaltungsrates kann die Vorstufe einer Freistellung oder Entlassung sein. Das eigene \u00abVerfalldatum\u00bb als F\u00fchrungskraft wird zur Realit\u00e4t, auch wenn sie oft negiert wird. Top Executives sind sich dessen bewusst, doch gehen sie unbeirrt davon aus, dass nur die anderen davon betroffen sind. Der massive Innovations- und Ver\u00e4nderungsdruck erfordert eine hohe Wandelbereitschaft der Unternehmen. Damit einher geht der Anspruch an uneingeschr\u00e4nkte Agilit\u00e4t und Verf\u00fcgbarkeit. Da gibt es rasch gute Gr\u00fcnde, die Unternehmensleitung in neue H\u00e4nde zu geben<\/a>, in der Hoffnung, sich damit besser auf den Wandel einstellen zu k\u00f6nnen. Werte wie Erfahrung und Loyalit\u00e4t werden rasch zum M\u00fchlstein.<\/p>\n

Der Schl\u00fcssel ist die Selbstbestimmtheit<\/em><\/h2>\n

Was immer der Ausl\u00f6ser f\u00fcr solche Ver\u00e4nderungen sein mag, wichtig ist, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte sich selbstkritisch und vor allem fr\u00fchzeitig mit ihrem \u00abVerfalldatum\u00bb auseinandersetzen. Nur dann k\u00f6nnen sie ihre letzte Berufs- und Lebensphase aktiv planen und selbstbestimmt bleiben. F\u00fcr die Planung, Gestaltung und Umsetzung der \u00abZeit danach\u00bb m\u00fcssen zwingend, noch w\u00e4hrend der aktiven beruflichen Karriere, zwei bis drei Jahre eingesetzt werden. Zuwarten ist mit Sicherheit keine Option. F\u00fcr viele Top Executives ist es zudem schwierig zu akzeptieren, dass Macht und Einfluss weniger mit der eigenen Person als vielmehr mit der Funktion im Unternehmen verbunden sind<\/a>. Jede berufliche Position auf oberster F\u00fchrungsebene ist in hohem Mass mit zugeschriebener Macht in einem definierten Einflussbereich versehen. Dies verschafft Respekt und Anerkennung, \u00abpower reserved\u00bb genannt. Sich allein darauf zu verlassen, den bisherigen Status in die Zeit danach mitzunehmen, ist eine unter Top Executives weitverbreitete Selbstt\u00e4uschung. Vielmehr muss f\u00fcr den Ausstieg eine von der Vergangenheit losgel\u00f6ste, unabh\u00e4ngige Reputation aufgebaut werden. Aktive Beziehungen k\u00f6nnen genutzt werden, sie gen\u00fcgen aber quantitativ und qualitativ meistens nicht, um sich in einem neuen Bereich mit einem neuen Profil erfolgreich zu etablieren. Dazu braucht es einen systematischen und strukturierten Aufbau. Bestehende Reputationselemente m\u00fcssen mit neu zu erwerbenden optimal verbunden und bestehende Stakeholdernetzwerke mit neuen erg\u00e4nzt werden. Dieser Prozess ist dann umso erfolgreicher, wenn er mit unabh\u00e4ngigen Pers\u00f6nlichkeiten durchgef\u00fchrt wird, die \u00fcber Erfahrungen in der Begleitung solcher \u00dcberg\u00e4nge wie auch im nat\u00fcrlichen Umgang mit Top Executives verf\u00fcgen.<\/p>\n

Das Fazit: Alle profitieren von einer fr\u00fchzeitigen Planung<\/em><\/h2>\n

Wenn F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten der obersten Ebene aus eigenem Antrieb und fr\u00fchzeitig ihre n\u00e4chste Lebens- und T\u00e4tigkeitsphase einleiten, schafft das im Unternehmen und in den verantwortlichen Verwaltungsr\u00e4ten oft eine entspannte Atmosph\u00e4re und erlaubt eine unaufgeregte Nachfolgeplanung durch den Verwaltungsrat. Beide Seiten k\u00f6nnen sich so aktiv mit einem Thema auseinandersetzen, das \u2013 nicht angesprochen \u2013 fr\u00fcher oder sp\u00e4ter zum Problem f\u00fcr beide Seiten werden kann. Wer sich offen damit auseinandersetzt, findet erfahrungsgem\u00e4ss f\u00fcr beide Seiten die besseren L\u00f6sungen. Reibungsverluste und letztlich schmerzhafte wie auch kostentreibende Abl\u00f6sungsprozesse, von denen niemand profitiert, k\u00f6nnen reduziert oder vermieden werden.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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