{"id":7450,"date":"2017-12-12T10:16:53","date_gmt":"2017-12-12T09:16:53","guid":{"rendered":"https:\/\/da-professionals.ch\/?p=7450"},"modified":"2017-12-12T14:04:38","modified_gmt":"2017-12-12T13:04:38","slug":"hr-apero-21-11-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/hr-apero-21-11-2017\/","title":{"rendered":"HR-Ap\u00e9ro 21. November 2017"},"content":{"rendered":"
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Anl\u00e4sslich unseres HR-Ap\u00e9ros durften wir als Gastrednerin Barbara Josef, die Mitgr\u00fcnderin von \u00ab5 to 9\u00bb bei uns willkommen heissen (www.5to9.ch). \u00ab5 to 9\u00bb versteht sich als innovatives, inhabergef\u00fchrtes Unternehmen, welches Organisationen fit macht f\u00fcr das digitale Zeitalter. Technologisch getriebene Ver\u00e4nderung hinterfragt nach Auffassung von Barbara Josef insbesondere das Wertegef\u00fcge und damit die Kultur eines Unternehmens. Entsprechend unterschied sie im Rahmen ihres Kurzreferates im beiliegenden Diagramm zwei Achsen \u2013 \u00abIdentifikation\u00bb beschreibt die F\u00e4higkeit einer unternehmerischen Werteordnung, auf digital getriebene Ver\u00e4nderungen zu reagieren, gemeinsam mit den Mitarbeitenden L\u00f6sungsans\u00e4tze zu entwickeln und auf eine integrative Weise Neues zu schaffen. \u00abDigitalisierung\u00bb meint die sehr unterschiedlichen technologischen Faktoren, die auf die Wertsch\u00f6pfungskette eines jeden Unternehmens einwirken. Innerhalb dieser zwei Achsen unterscheidet Barbara Josef vier Quadranten:<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

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  • Der wohl aussichtsloseste Unternehmenskandidat findet sich unten links in der Darstellung und charakterisiert sich durch eine tiefe technologische Durchdringung kombiniert mit geringer Motivation, sich mit technologischen Trends auseinanderzusetzen \u2013 diese Organisationen sind bildlich gesprochen dem Tode geweiht.<\/li>\n
  • Zwei weiter entwickelte Kandidaten befinden sich entlang beider Achsen: Der eine diskutiert die Anforderungen, welche die moderne Technologie stellt, durchaus sorgf\u00e4ltig, verf\u00fcgt aber gleichzeitig \u00fcber eine tiefe technologische (\u00abdigitale\u00bb) Durchdringung. Diese Organisationen haben einen wichtigen Evolutionsschritt bez\u00fcglich ihrer Unternehmenskultur getan, laufen aber Gefahr, auf einer theoretischen Ebene stehen- bzw. in tradierten, hierarchisch gepr\u00e4gten Unternehmensstrukturen gefangen zu bleiben. Umgekehrt kreieren Unternehmen mit hoher technologischer Durchdringung, aber geringer Reflexion, was Kultur und Werte anbelangt, jenen Typus, den Barbara Josef treffend als den digitalen Egomanen beschreibt.<\/li>\n
  • Es bleiben Unternehmens des vierten und anspruchsvollsten Quadranten, die entlang beider Achsen gleich weit entwickelt sind \u2013 einzig in solchen Umgebunden entsteht tragf\u00e4higes Neues, das technologische Impulse ber\u00fccksichtigt, sie auf einer Wertebasis kritisch hinterfragt. Diese Organisationen beschreiten gemeinsam mit den Mitarbeitenden neue Wege \u2013 was nun so einfach und logisch klingt, erfordert in der Umsetzung anerkanntermassen viel Mut und Herz sowie die Bereitschaft, entlang des Weges Fehlentscheide zu treffen und daraus zu lernen.<\/li>\n<\/ul>\n

    Das Referat von Barbara Josef schloss mit einer angeregten Diskussion, die w\u00e4hrend des sich anschliessenden Ap\u00e9ros im einen oder anderen Zweiergespr\u00e4ch eine lebendige Fortsetzung fand. Wir danken ihr f\u00fcr diesen gleichermassen unterhaltsamen wie scharfsinnigen Beitrag und sch\u00e4tzen es insbesondere, dass sie uns gestattet hat, die beiliegende Folie einem breiteren Kreis zug\u00e4nglich zu machen.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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