{"id":7562,"date":"2018-02-19T14:23:16","date_gmt":"2018-02-19T13:23:16","guid":{"rendered":"https:\/\/da-professionals.ch\/?p=7562"},"modified":"2018-02-22T17:13:10","modified_gmt":"2018-02-22T16:13:10","slug":"arbeitslos-was-nun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/arbeitslos-was-nun\/","title":{"rendered":"480 Absagen pro Jahr – Was nun?"},"content":{"rendered":"
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von Sabine Byland<\/strong><\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

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480 Absagen pro Jahr \u2013 Was nun?<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr den 52-j\u00e4hrigen M. brach eine Welt zusammen, als er im Mai 2015 die K\u00fcndigung in die Hand gedr\u00fcckt bekam. Seither ist er\u00a0arbeitslos und alle Versuche, einen neuen Job zu finden, scheiterten. Im Februar dieses Jahres wurde er schliesslich ausgesteuert.<\/p>\n

Derartige Geschichten sind heutzutage nicht selten und wer im Alter von +\/- 50 Jahren die Stelle verliert, steht \u2013 trotz guter Ausbildung \u2013 tats\u00e4chlich vor der grossen Herausforderung, wieder eine Anstellung zu finden. Auch wir sind im Rahmen unserer Beratungst\u00e4tigkeit st\u00e4ndig mit der Altersfrage bei Stellenbesetzungen konfrontiert und k\u00f6nnen best\u00e4tigen, dass \u00fcber 50-J\u00e4hrige st\u00e4rker von der Langzeitarbeits-losigkeit betroffen sind als andere Altersgruppen. Vor allem aber dauert es durchschnittlich deutlich l\u00e4nger, wieder eine gleichwertige Stelle zu finden. Im Folgenden soll die Perspektive beider Seiten n\u00e4her betrachtet werden.<\/p>\n

Arbeitgeber \u2013 gefordert ist Offenheit und Umdenken gegen\u00fcber Stellensuchenden ab 50<\/strong><\/p>\n

Einerseits klagen Unternehmen lauthals \u00fcber Fachkr\u00e4ftemangel, sind andererseits aber kaum bereit, Kandidaten fortgeschrittenen Alters \u00fcberhaupt die M\u00f6glichkeit auf ein Vorstellungsgespr\u00e4ch einzur\u00e4umen. Klare Altersvorgaben werden bekanntgegeben und es besteht wenig Toleranz, diese nach oben oder auch nach unten zu verschieben. \u00c4ltere Arbeitnehmer gelten per se als zu teuer, zu wenig flexibel, nicht mehr belastbar und eine Reihe weiterer Vorbehalte. Dies zu verallgemeinern ist aber nicht nur diskriminierend, sondern hinzu kommt, dass die meisten Vorurteile gegen\u00fcber \u00e4lteren Angestellten gem\u00e4ss diversen dazu erstellten Studien aus der Luft gegriffen sind.<\/p>\n

Das Rentenalter wird \u2013 so lauten zumindest die Prognosen \u2013 in den kommenden Jahren weiter angehoben werden, um die k\u00fcnftigen Rentenanspr\u00fcche sicherstellen zu k\u00f6nnen. Dies scheint eine unausweichliche Realit\u00e4t zu sein. Damit diese Massnahme auch zum gew\u00fcnschten Ergebnis f\u00fchren wird, m\u00fcssen \u00e4ltere Stellensuchende (insbesondere ab 50) aber auch noch realistische Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben. Betrachtet man die heutige Haltung der Unternehmen gegen\u00fcber den \u00fcber 50-J\u00e4hrigen, so scheint dies eine Utopie zu sein. Gleichzeitig verbauen sich die Unternehmen den Zugang zu wertvoller Erfahrung. Dabei streitet niemand ab, dass die k\u00f6rperliche Belastbarkeit im Alter abnimmt und auch die geistige Agilit\u00e4t nicht vergleichbar mit einem 30-J\u00e4hrigen ist. Daf\u00fcr ist aber jede Menge Berufs- und Lebenserfahrung vorhanden, die so schnell nicht ersetzt werden kann. Schwierige Situationen im Arbeitsalltag k\u00f6nnen erfahrene Pers\u00f6nlichkeiten in der Regel souver\u00e4ner handhaben als ihre noch unerfahrenen, j\u00fcngeren Arbeitskolleginnen und -kollegen. Diese Expertise kann Unternehmen viel \u00c4rger und Kosten sparen, die die h\u00f6heren BVG-Beitr\u00e4ge mehr als wettmachen. Randbemerkung: Wenn ein \u00fcber 50-J\u00e4hriger ausgesteuert wird und sich beim Sozialamt melden muss, wird das f\u00fcr eine Gesellschaft auf lange Sicht erst recht unbezahlbar. Arbeitgeber m\u00fcssen ein vern\u00fcnftiges Verh\u00e4ltnis gegen\u00fcber \u00e4lteren Angestellten entwickeln. Diese d\u00fcrfen nicht von vorne herein aufgrund ihres Jahrgangs aus den Rekrutierungsprozessen ausgeschlossen werden. Zum Gl\u00fcck gibt es aber auch immer wieder Grund zur Hoffnung. Im letzten Jahr beispielsweise durften wir einige Mandate betreuen, ohne im Briefing bereits kategorische Altersgrenzen zu erhalten. Pers\u00f6nlichkeit und Berufserfahrung m\u00fcssen k\u00fcnftig bei der Stellenbesetzung wieder ins Zentrum r\u00fccken.<\/p>\n

Arbeitnehmer \u2013 Stellenverlust als Chance zur Neuorientierung nutzen<\/strong><\/p>\n

Nach einem Stellenverlust ist Raum f\u00fcr Wut, Traurigkeit und Entt\u00e4uschung absolut notwendig und erlaubt. Danach ist es aber ebenso wichtig, Eigenverantwortung zu \u00fcbernehmen und so rasch wie m\u00f6glich zu agieren.\u00a0Es stellt sich die Frage: Was kann ich als Arbeitnehmer \u00fcber 50 Jahre tun, um meine Chancen auf dem Stellenmarkt intakt zu halten? Nachfolgend ein paar Tipps und Erkenntnisse, die bei der Stellensuche helfen sollen:<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

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  1. Konzentrieren Sie sich auf die Faktoren, die Sie beeinflussen k\u00f6nnen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Bewerben Sie sich nur f\u00fcr Jobs, f\u00fcr die Profile mit Ihren beruflichen Erfahrungen gesucht werden. In der Regel kommen folgende Vorgehensweisen zur Anwendung: Sie bewerben sich auf eine passende Stellenausschreibung und\/oder Sie aktivieren Ihr Netzwerk. Zielf\u00fchrender ist aber meistens eine Kombination. Suchen Sie zudem nach Firmen, zu denen Sie passen k\u00f6nnten. Von Ihrer Berufserfahrung und auch Ihren Werten. Versuchen Sie, ob jemand aus Ihrem Netzwerk bei der Kontaktherstellung helfen k\u00f6nnte. Modernes Netzwerken bedeutet, dass man gezielt Informationen \u00fcber eine Firma sammelt und pers\u00f6nliche Kontakte kn\u00fcpft \u2013 zum Beispiel \u00fcber Berufsverb\u00e4nde oder auch \u00fcber Social-Media-Plattformen wie Linked\u00adin oder Xing.<\/p>\n

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    1. Je schneller Sie handeln, umso besser sind Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Aktiv sein, bedeutet aber, nicht hektisch vorzugehen. Zudem sollte man vermeiden, breit \u00fcber den Stellenverlust zu klagen und sich als Opfer darzustellen. Auch ist es wenig sinnvoll, sich auf jede Stelle zu bewerben und sich bei jedem Personalberater zu melden. Die Stellensuche ist ein Vollzeitjob, bei der es strukturiert vorzugehen gilt. Idealerweise f\u00fchren Sie im Vorfeld eine Standortbestimmung durch – alleine oder begleitet. Nur wenn Sie wissen, wer Sie sind, in welche Richtung Sie sich beruflich bewegen wollen und was Sie einem k\u00fcnftigen Arbeitgeber bieten k\u00f6nnen, treten Sie auch \u00fcberzeugend in einem Interview auf.<\/p>\n

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      1. Nehmen Sie kleinere Jobs an <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Zwischenverdienste tun der verwundeten Seele gut und haben den angenehmen Neben\u00adeffekt, dass man halbwegs im Arbeitsleben bleibt und l\u00e4nger stempeln gehen kann. Auch Freiwilligenarbeit kann helfen, um diese schwierige Phase der Stellensuche sinnvoll und strukturiert auszuf\u00fcllen.<\/p>\n

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        1. Pr\u00fcfen Sie die M\u00f6glichkeit der Selbst\u00e4ndigkeit <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Gerade Menschen \u00fcber 50 Jahre verf\u00fcgen \u00fcber eine grosse Berufs- und Lebenserfahrung sowie in der Regel \u00fcber fundierte Expertise. Der Weg in die Selbst\u00e4ndigkeit k\u00f6nnte durchaus eine Alternative sein. Wer sich diesen Schritt nicht alleine zutraut, kann sich auf die Suche nach Gleichgesinnten machen, die vor der gleichen Herausforderung stehen.<\/p>\n

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          1. Bleiben Sie hartn\u00e4ckig dran und verlieren Sie <\/strong>den Glauben an sich selbst und Ihre F\u00e4higkeiten nicht <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            F\u00fcr die Frau, die 480 Bewerbungen geschrieben hat, klingt das reichlich realit\u00e4tsfremd. Trotz vieler Absagen, d\u00fcrfen Sie die Hoffnung aber nicht verlieren und m\u00fcssen immer wieder \u201eaufstehen\u201c. Wenn Sie Nachricht auf eine Stellenbewerbung erhalten, \u00f6ffnen Sie diese nur, wenn Sie in diesem Moment auch einen negativen Bescheid gut verkraften k\u00f6nnen. Wichtig ist es, sich nicht entmutigen zu lassen und Geduld bewahren.<\/p>\n

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            1. Verschliessen Sie sich nicht gegen\u00fcber Neuem<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              Interesse und Neugier zeigen an der Zusammenarbeit mit jungen Kollegen, den Austausch mit diesen suchen und von ihnen lernen, erh\u00e4lt einen jung. Ebenso ist es bereichernd, das eigene Wissen weiterzugeben.<\/p>\n

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              1. Geteiltes Leid ist halbes Leid<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                Auch wenn es nur ein schwacher Trost ist: Sie sind nicht alleine mit Ihrer Ausgangslage. Dies kann gegen\u00fcber Stellensuchenden \u00fcber 50 immer wieder nur betont werden. Ausbildungsunabh\u00e4ngig ergeht es vielen genau gleich wie Ihnen und alle k\u00e4mpfen mit denselben \u201eUps and Downs\u201c.<\/p>\n

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                1. Investieren Sie in gezielte Weiterbildung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                  Gr\u00f6ssere Chancen auf dem Stellenmarkt hat heute, wer sich immer wieder hinterfragt, ob sein Berufsprofil auch k\u00fcnftig noch gefragt ist und welches Wissen in der Zukunft von Bedeutung in seiner Berufssparte werden k\u00f6nnte. Sich gezielt weiterzubilden und nicht still zu stehen, ist ein wichtiger Erfolgsfaktor, um seine Stelle erst gar nicht zu verlieren, dar\u00fcber hinaus aber auch hilfreich bei der Stellensuche.<\/p>\n

                  Fazit<\/strong><\/p>\n

                  Es kann nicht sein, dass die \u00fcber 50-J\u00e4hrigen als lukrative Kunden heiss umworben werden, aber sobald sie den Job verlieren, auf dem beruflichen Abstellgleis landen. Diesbez\u00fcglich muss in den K\u00f6pfen der Unternehmen und ihrer HR-Verantwortlichen noch ein grosser Umdenkprozess stattfinden. Gleichzeitig sollten aber auch Anreize f\u00fcr die Unternehmen geschaffen werden, vermehrt \u00e4ltere Stellensuchende einzustellen. Firmen, die \u00fcberdurchschnitt\u00adlich viele \u00fcber 50-j\u00e4hrige Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen, k\u00f6nnten beispielweise daf\u00fcr finanziell \u201ebelohnt\u201c werden. Am Ende w\u00fcrde dies der gesamten Gesellschaft nutzen und ein bedeutendes Zukunftsproblem l\u00f6sen.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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