{"id":7656,"date":"2021-06-14T18:00:19","date_gmt":"2021-06-14T16:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/da-professionals.ch\/?p=7656"},"modified":"2023-05-02T10:02:51","modified_gmt":"2023-05-02T08:02:51","slug":"jobsuche-im-digitalen-zeitalter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/jobsuche-im-digitalen-zeitalter\/","title":{"rendered":"Jobsuche im digitalen Zeitalter \u2013 eine Anleitung in vier Schritten"},"content":{"rendered":"
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Jobsuche im digitalen Zeitalter – eine Anleitung in vier Schritten<\/h2>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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By da professionals ag, Juni 2021<\/em><\/p>\n

In den letzten Jahren hat sich die Natur der Personalbeschaffung, nicht zuletzt aufgrund der Digitalisierung und Big Data, stark gewandelt. Diese Komponenten haben die Rekrutierungsprozesse fundamental ver\u00e4ndert. F\u00fcr die Stellensuchenden heisst es nun, sich diesen Ver\u00e4nderungen bewusst zu werden und den neuen Rekrutierungsstrategien anzupassen.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Die klassische Art, sich auf ein ausgeschriebenes Inserat zu bewerben, ist heute nicht mehr die einzige M\u00f6glichkeit, eine neue Anstellung zu finden. Um alle Kan\u00e4le zu erschliessen, sollten Sie auch auf den Businessplattformen LinkedIn<\/a> und Xing<\/a> sichtbar sein. \u00a0Auf der anderen Seite ist f\u00fcr Recruiter der traditionelle \u201epost-and-pray\u201c-Ansatz, bei welchem darauf gehofft wird, dass sich der richtige Bewerber auf die ausgeschriebene Stelle bewirbt, vorbei. Talente werden heutzutage zus\u00e4tzlich proaktiv von firmeninternen und externen Recruitern gesucht. Dank Business-Netzwerken und Datenanalysen sind in der heutigen digitalen Welt die Rollen vermehrt vertauscht: Nicht der Kandidat bewirbt sich beim Unternehmen, sondern das Unternehmen beim potenziellen neuen Mitarbeiter.<\/p>\n

In Anbetracht dieser neuen Ausgangslage gilt es, einige Schritte zu beachten, um sich optimal zu positionieren und somit aktiv von Recruitern gefunden zu werden.<\/p>\n

Eine Anleitung in vier Schritten.<\/p>\n

1. Seien Sie auffindbar<\/h3>\n

Recruiter werden Sie online suchen, und nat\u00fcrlich m\u00f6chten Sie gerne gefunden werden. Entsprechend ist es eine gute Idee, sicherzustellen, dass Ihre LinkedIn- und XING-Profile (erstellen Sie eines, wenn Sie noch keines haben) auf dem aktuellsten Stand sind und \u00fcber Ihre Kompetenzen Auskunft geben. Hier ist es wichtig, dass Sie Ihre Profile harmonisieren. Seien Sie also darauf bedacht, dass Sie \u00fcbereinstimmend dieselben Informationen auf allen relevanten Plattformen ver\u00f6ffentlichen. Falls Sie sich dazu entscheiden, Ihre Privatsph\u00e4re-Einstellungen so einzuschr\u00e4nken, dass man Sie nicht anschreiben kann, ist der Nutzen eines solchen Accounts eher fragw\u00fcrdig. Als Benutzende von Social Media, Facebook oder Instagram pr\u00fcfen Sie besser vorsichtig, wieviel Sie von Ihrem Privatleben preisgeben m\u00f6chten.<\/p>\n

2. Ein transparenter Auftritt ist ein gewinnender Auftritt<\/h3>\n

Dies mag wohl nicht \u00fcberraschend kommen, aber ist leider immer noch zu oft der Fall: unvollst\u00e4ndige Profile. Wenn Sie sich entscheiden, ein Profil ohne Foto, mit der knappen Angabe Ihres aktuellen Arbeitgebenden und Ihrer Position zu erstellen, ist dieses leider nicht sehr aussagekr\u00e4ftig. Sparen Sie sich in diesem Fall besser die M\u00fche, denn in Business-Netzwerken gilt der Leitsatz \u201erichtig oder gar nicht\u201c. Ein freundliches und professionelles Foto, eine kurze Zusammenfassung \u00fcber Sie selbst und ein Beschrieb Ihrer bisherigen Stellen gibt stattdessen Aufschluss \u00fcber Sie und Ihre Qualifikationen und kann von einem Personalberater klar zugeordnet werden. Anbei einige konkrete Tipps zu den obengenannten Stichworten:<\/p>\n

Profilbild<\/h4>\n

Ein professionelles Profilbild ist bei der Online-Suche genauso wichtig wie bei der klassischen Bewerbung das Bewerbungsfoto. Durch das Foto erhalten Recruiter und HR-Manager nicht nur einen ersten Eindruck Ihrer Kandidatur, sondern behalten Sie gleichzeitig l\u00e4nger in Erinnerung.<\/p>\n

Beschrieb bisheriger Stellen<\/h4>\n

Der Job-Titel alleine sagt oft nicht viel \u00fcber das Stellenprofil aus. Beschreiben Sie hier stichwortartig die Projekte oder T\u00e4tigkeiten jeder Stelle Ihres Lebenslaufs. LinkedIn erlaubt Ihnen auch, Anh\u00e4nge hochzuladen \u2013 nutzen Sie diese Gelegenheit, um an dieser Stelle zum Beispiel einen Bericht, der von Ihnen verfasst wurde, zu pr\u00e4sentieren.<\/p>\n

Kurze Zusammenfassung<\/h4>\n

Sie sollte die Wichtigkeit dieser Funktion nicht untersch\u00e4tzen, denn sie ist nebst Ihrem Namen und der aktuellen Position das Erste, was ein Profilbesucher sieht. Zus\u00e4tzlich erh\u00f6hen Sie die Wahrscheinlichkeit, in den Suchergebnissen eines Recruiters zu erscheinen. Mit den richtigen Schl\u00fcsselworten stellen Sie ausserdem sicher, dass Ihr Profil f\u00fcr die gew\u00fcnschten Stellen gefunden wird. Sind Sie sich nicht sicher, welche Schl\u00fcsselw\u00f6rter Sie verwenden sollen? Schauen Sie sich in einem solchen Fall die Stellenbeschreibungen Ihrer Traumposition an und notieren Sie sich die am h\u00e4ufigsten verwendeten Keywords.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

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3. Erstkontakt \u2013 Antwort erw\u00fcnscht<\/h3>\n

Wenn Ihr Profil professionell und up-to-date ist, erhalten Sie vielleicht schon bald Ihre erste Anfrage. Eine seri\u00f6se Anfrage erkennen Sie an einer personifizierten und angepassten Ansprache mit Informationen zur Stelle, zum potenziellen Arbeitgebenden und eventuell auch zu den Entwicklungsm\u00f6glichkeiten. Die Nachricht sollte mit einer klaren Aufforderung zur Kontaktaufnahme im Rahmen eines ersten Telefongespr\u00e4chs oder einer schriftlichen Antwort enden.<\/p>\n

Wir erleben es oft, dass Kandidat:innen in Ihrer aktuellen Position \u201eeigentlich gl\u00fccklich\u201c und daher nicht wechselwillig sind. In der n\u00e4chsten Zeile lesen wir aber, dass sie mehr Informationen zur Vakanz erhalten m\u00f6chten. Dieser Widerspruch wiederspiegelt die opportunistische Haltung vieler Arbeitnehmenden und bringt uns oft zum Stirnrunzeln. Bei solchen Aussagen ist die Ernsthaftigkeit eines m\u00f6glichen Stellenwechsels zweifelhaft, da sie uns zweideutige Signale senden.<\/p>\n

Wir sind uns bewusst, dass eine direkte Anfrage hinsichtlich einer beruflichen Ver\u00e4nderung eine Bedenkzeit voraussetzt. Jedoch ist eine Antwort in einem angemessenen Zeitrahmen von ungef\u00e4hr einer Woche w\u00fcnschenswert. Wenn sich manche Kandidat:innen erst Monate sp\u00e4ter zur\u00fcckmelden, dann stellt sich die Frage \u00fcber Sinn und Unsinn eines Social Media-Kontos. Ein solches nachl\u00e4ssiges Verhalten wirft ein schlechtes Licht auf Ihre Selbstorganisation und Ihre IT-Versiertheit. Nat\u00fcrlich gibt es auch Account-Inhaber:innen, die schon gar nicht auf die Anfrage antworten, was einerseits eine Folge der herrschenden elektronischen \u00dcberflutung ist und andererseits etwas \u00fcber den Anstand der jeweiligen Person aussagt.<\/p>\n

Wichtig ist auch Ihr Auftreten. Arroganz und \u00dcberheblichkeit sind fehl am Platz. Der Recruiter steht hierarchisch weder \u00fcber noch unter Ihnen, sondern ist Ihre Schnittstelle zu einem neuen und \u2013 im Idealfall \u2013interessanten neuen Arbeitgebenden. Er entscheidet, ob er Sie mit dem Unternehmen in Kontakt bringen will. Gewisse Berufsgattungen, wie Assistentinnen, begegnen uns mit einer offenen und freundlichen Haltung. Nicht zuletzt, weil sie sich geschmeichelt f\u00fchlen, dass ihr Profil und somit ihre F\u00e4higkeiten im Markt positiv wahrgenommen werden.<\/p>\n

4. Kontakt pflegen als Chance<\/h3>\n

Die Direktansprache von Recruitern zu potentiellen Bewerbern ist ein Dialog auf Augenh\u00f6he. H\u00e4ufig entstehen l\u00e4ngerfristige Beziehungen zwischen Kandidat:innen und Unternehmen. Recruiter haben mit der Direktansprache nicht nur das Ziel, die offene Vakanz zu besetzen, sie streben auch danach, einen nachhaltigen Talent-Pool aufzubauen. Beantworten Sie daher solche Kontaktanfragen im l\u00e4ngerfristigen Interesse, denn nur weil Sie vorerst kein Interesse an der spezifischen Position haben, oder es f\u00fcr Sie gerade nicht der richtige Zeitpunkt f\u00fcr einen Stellenwechsel ist, heisst dies noch nicht, dass sich dies zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt nicht \u00e4ndern kann. Vernetzen Sie sich daher trotzdem. Im besten Fall resultiert aus jeder Ansprache ein neuer Kontakt auf Xing oder LinkedIn.<\/p>\n

Mit grosser Wahrscheinlichkeit hat sich auf dem Arbeitsmarkt einiges ver\u00e4ndert, seit Sie das letzte Mal auf Stellensuche waren. Fachkr\u00e4ftemangel und Digitalisierung haben Personalverantwortliche dazu gezwungen, in der Rekrutierung neue Wege zu beschreiten. Der klare Vorteil f\u00fcr Aktiv- wie auch Passivsuchende ist der neue \u00abfind and engage\u00bb-Ansatz. Also die Kunst, sich als Kandidat:in so zu positionieren, dass Sie gefunden werden, anstatt sich f\u00fcr dutzende, wenn nicht gar hunderte von Stellen zu bewerben.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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