{"id":7667,"date":"2023-06-06T13:50:46","date_gmt":"2023-06-06T11:50:46","guid":{"rendered":"https:\/\/da-professionals.ch\/?p=7667"},"modified":"2023-06-06T15:11:57","modified_gmt":"2023-06-06T13:11:57","slug":"hartes-pflaster-stellenmarkt-ueberlebenshilfe-fuer-arbeitsuchende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/hartes-pflaster-stellenmarkt-ueberlebenshilfe-fuer-arbeitsuchende\/","title":{"rendered":"Hartes Pflaster Stellenmarkt: \u00dcberlebenshilfe f\u00fcr Arbeitssuchende"},"content":{"rendered":"
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Hartes Pflaster Stellenmarkt: \u00dcberlebenshilfe f\u00fcr Arbeitssuchende<\/h1>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Sie sind auf Stellensuche? Mein Beileid! Diese sieben Tipps sind zwar ironisch gemeint, k\u00f6nnen Ihnen aber trotzdem dabei helfen, diese belastbare Zeit m\u00f6glichst unbeschadet und mit Humor zu \u00fcberleben.<\/p>\n

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Aus unserem Archiv von Sabine Biland-Weckherlin f\u00fcr HR Today<\/a><\/em><\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wer heutzutage freiwillig auf Stellensuche geht, muss hierf\u00fcr wirklich triftige Gr\u00fcnde haben. Denn man ben\u00f6tigt eine sehr dicke Haut, um die oft r\u00fccksichtslosen, selbstzentrierten Gepflogenheiten des Arbeitsmarkts aushalten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Vielen Arbeitgebern fehlt der minimale Anstand<\/em><\/h2>\n

Kandidat:innen vermissen im Bewerbungsprozess oft sogar den minimalsten Anstand der Personalagenturen und Wunschfirmen, die sich wohlklingende Werte wie Verantwortung, Respekt und Fairness in ihre \u00f6ffentlichen Verhaltens- und Ethikkodexe geschrieben haben. Unsere Kandidatinnen und Kandidaten berichten uns so regelm\u00e4ssig von teils haarstr\u00e4ubenden Erfahrungen<\/a>, dass leider nicht mehr nur von vereinzelten \u00abschwarzen Schafen\u00bb auf Arbeitgeberseite ausgegangen werden muss.<\/p>\n

Davon sind auch stellensuchende Linien- oder HR-Verantwortliche betroffen, die nun das Bewerbungsverfahren aus der anderen Perspektive erleben und die Unannehmlichkeiten erstmals am eigenen Leibe erfahren. Ihr Rollenwechsel vom Entscheidungstr\u00e4ger zum:zur Stellensuchenden bringt nicht selten einen \u00abAha-Effekt\u00bb mit sich.<\/p>\n

Werte? PR!<\/em><\/h2>\n

Selbstverst\u00e4ndlich gibt es trotz eines bedauerlichen Wertezerfalls auf dem Stellenmarkt durchaus l\u00f6bliche Ausnahmen in der Unternehmenswelt. Dabei handelt es sich um Firmen, die sich ihrer Aussenwahrnehmung bewusst sind<\/a> und die den Kandidat:innen ein hohes Mass an Professionalit\u00e4t bieten.<\/p>\n

Im vorherrschenden Arbeitgebermarkt sitzen die Firmen jedoch meist auf dem hohen Thron und verwechseln Stellensuchende zu oft mit Bittstellern \u2013 mit Ausnahme von Branchen mit drastischem Fachkr\u00e4ftemangel. Die Arbeitgeber sind weitgehend in der komfortablen Lage, dass sie \u00fcber ein ausreichendes Kandidat:innenreservoir verf\u00fcgen und sich deshalb im Umgang mit Bewerber:innen kein Bein ausreissen m\u00fcssen. Dass auf Unternehmenswebsites fast unisono hehre Firmenleitwerte propagiert werden, ist sekund\u00e4r. Die Werte sind oft nur PR.<\/p>\n

Wenig Anstand auch auf Bewerbendenseite<\/em><\/h2>\n

Wir haben in unserer Beratungst\u00e4tigkeit den Eindruck gewonnen, das despektierliche Verhalten der Firmen habe auf die Stellensuchenden abgef\u00e4rbt. Unter dem Motto \u00abWie Du mir, so ich Dir\u00bb beweisen auch Stellenbewerber:innen oft, dass sie sich dem \u00abWilden Westen\u00bb des heutigen Arbeitsmarkts l\u00e4ngst angepasst und sich die die wichtigsten \u00dcberlebenstechniken in kurzer Zeit zu eigen gemacht haben.<\/p>\n

Die Wildw\u00fcchse opportunistischen Verhaltens gehen so weit, dass sich Kandidat:innen wohl auf eine Position bewerben, aber trotz mehrfacher Kontaktversuche nicht erreichbar sind. Ebenso \u00e4rgerlich sind Finalist:innen in der Stellenbesetzung, die wohl Transparenz bez\u00fcglich anderer Bewerbungen vorgeben, aber kurz vor dem Ziel mit einem \u00fcberraschenden anderen Stellenangebot auftrumpfen. Nicht un\u00fcblich ist es in der heutigen Zeit des steten Optimierens, einen Vertrag zu unterschreiben und einige Wochen sp\u00e4ter ein anderes Angebot anzunehmen. Die Untugend des Nichtantwortens wird von allen Marktteilnehmer:innen gleichermassen gelebt und in der gegenseitigen Kommunikation praktiziert.<\/p>\n

Bei der Stellensuche gilt das Recht des St\u00e4rkeren<\/em><\/h2>\n

Der heutige Stellenmarkt ist ein hartes Pflaster und gleicht einer freien Wildbahn, in der das Recht des St\u00e4rkeren gilt. Eigentlich sollten deshalb alle \u2013 Linien- und HR-Verantwortliche wie auch Kandidat:innen \u2013 mindestens einmal dazu gezwungen werden, die jeweilige Seite zu wechseln, um die Auswirkungen ihres Tuns- oder Nichtstuns auf die Gegenseite zu erleben.<\/p>\n

Mehr Respekt im Sinne von Menschlichkeit w\u00e4re w\u00fcnschenswert. Eine gelegentliche selbstkritische Auseinandersetzung mit den eigenen Praktiken und Verhaltensweisen ebenso \u2013 eine hohe Arbeitsbelastung auf Firmenseite und der Druck des heutigen Stellenmarkts gen\u00fcgen als Ausrede nicht.<\/p>\n

Auf Stellensuche? 7 Tipps<\/em><\/h2>\n

Falls Sie sich selber auf Stellensuche befinden, m\u00f6gen Ihnen einige zwar ironisch gemeinte, aber elementare Faustregeln dabei helfen, diese belastbare Zeit m\u00f6glichst unbeschadet und mit Humor zu \u00fcberleben:<\/p>\n

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  • Bitte messen Sie der Tatsache keine weitere Bedeutung zu, dass Sie wohl Ihre gesamten Personalien und Beweggr\u00fcnde auf einem Online-Bewerbungsportal offenlegen, Sie aber keine namentliche Ansprechperson hinter dem anonymen System kennen. Dies hat seine guten Gr\u00fcnde und dient dazu, Firmen vor aufs\u00e4ssigen Bewerber:innen zu sch\u00fctzen.<\/li>\n
  • Es sollte Ihnen nichts ausmachen, wenn Sie auf Ihre Bewerbung wochen- oder gar monatelang nichts mehr h\u00f6ren, abgesehen von einer automatisch generierten Eingangsbest\u00e4tigung. Mit derselben Grossz\u00fcgigkeit begegnen Sie bitte auch ausgedehntem Stillschweigen nach einem pers\u00f6nlichen Bewerbungsgespr\u00e4ch.<\/li>\n
  • Eine sportliche Einstellung hilft, wenn Sie dann nach geraumer Zeit der Funkstille endlich eine Tempo-Teufel-Spontaneinladung zum Interview erhalten. Falls es sich um ein pers\u00f6nliches Interview handelt, umso besser. Falls man Sie hingegen zur Teilnahme zu einem vorgefertigten Videointerview auffordert, werden Sie auch damit einen spielerischen Umgang finden.<\/li>\n
  • Nehmen Sie nicht alles w\u00f6rtlich: Im Falle von \u00abSie h\u00f6ren am n\u00e4chsten Freitag von uns\u00bb, heisst \u00abFreitag\u00bb nicht immer Freitag, sondern ist vielmehr ein dehnbarer Begriff und lediglich ein ungef\u00e4hrer Anhaltspunkt.<\/li>\n
  • Stehen Sie \u00fcber der Sache, wenn man Sie mit einer fadenscheinigen Information zum Stand der Bewerbung vertr\u00f6sten will, Sie aber die vorgegebenen Ausreden schon l\u00e4ngst als plumpe Schwindelei entlarvt haben.<\/li>\n
  • Wenn die ausgeschriebene Stelle pl\u00f6tzlich im Pensum erh\u00f6ht, reduziert, umge\u00e4ndert oder in fortgeschrittenem Stadium Ihrer Bewerbung gestrichen oder durch eine:n \u00abaus dem Himmel gefallenen\u00bb interne:n Kandidat:in ersetzt wird, hat das mit Ihrer Kandidatur in der Regel nichts zu tun.<\/li>\n
  • Nehmen Sie es nicht pers\u00f6nlich, wenn nach diversen Interviews, Assessments, Case-Studies und Tests als Absagegrund etwas genannt wird, was von allem Anfang an Ihren Bewerbungsunterhalten zu entnehmen war: fehlende Sprachkenntnisse, ausbleibende Ausbildungen, unzureichende Erfahrung oder dergleichen.<\/li>\n<\/ul>\n

    Viel Gl\u00fcck!<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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