{"id":8249,"date":"2023-10-10T08:29:14","date_gmt":"2023-10-10T06:29:14","guid":{"rendered":"https:\/\/da-professionals.ch\/?p=8249"},"modified":"2023-10-10T08:29:15","modified_gmt":"2023-10-10T06:29:15","slug":"der-schmale-grat-zwischen-bescheidenheit-und-selbstueberschaetzung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/der-schmale-grat-zwischen-bescheidenheit-und-selbstueberschaetzung\/","title":{"rendered":"Der schmale Grat zwischen Bescheidenheit und Selbst\u00fcbersch\u00e4tzung"},"content":{"rendered":"
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Der schmale Grat zwischen Bescheidenheit und Selbst\u00fcbersch\u00e4tzung<\/h1>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Schaumschl\u00e4ger und Personen mit \u00fcbergrossem Ego sind selten die Sympathietr\u00e4ger, die man sich in den eigenen Reihen w\u00fcnscht. Trotzdem beobachte ich in meinem Beratungsalltag immer wieder, dass Kandidatinnen und Kandidaten ein hohes Mass an Selbst\u00fcbersch\u00e4tzung aufweisen. Woher kommt das?<\/p>\n

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Aus unserem Archiv von da<\/strong> professionals ag.<\/em><\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Bescheidenheit ist bekanntlich eine Zier, doch kommt man wirklich weiter ohne ihr? Und gar nur mit Gier, wie eine Variation des Sprichworts ironisch andeutet?<\/p>\n

Zwischen Bescheidenheit und Selbst\u00fcbersch\u00e4tzung liegt oft ein kurzer Weg, was sich im menschlichen \u00abJahrmarkt der Eitelkeiten\u00bb treffend beobachten l\u00e4sst \u2013 so auch auf dem Arbeitsmarkt. Nachfolgend einige \u00dcberlegungen zu m\u00f6glichen Ursachen \u00fcbersteigerter Selbstwahrnehmung und deren Ausw\u00fcchse, wie wir sie in unserem Beratungsalltag bei Kandidat:innen beobachten. Ich m\u00f6chte vermerken, dass auch Firmen respektive Arbeitgeber:innen nicht vor Selbst\u00fcbersch\u00e4tzung gefeit sind: Deren Selbstbild weicht nicht selten erheblich vom Aussenbild seitens Mitarbeitenden und Bewerber:innen ab.<\/p>\n

Selbst\u00fcbersch\u00e4tzung bei der Lohnverhandlung<\/em><\/h2>\n

Am h\u00e4ufigsten und in teilweise hohem Mass zeigt sich exzessive Selbst\u00fcbersch\u00e4tzung in Bewerbungsgespr\u00e4chen bei der Frage nach dem gew\u00fcnschten Gehalt. Ob aus purer Spekulation, \u00dcberheblichkeit oder aus Unwissen \u00fcber die Lohnentwicklung der letzten zehn Jahren seit der Finanzkrise: Wer mit seinen finanziellen W\u00fcnschen nach den Sternen greift, verspielt leichtfertig seine Chancen im Bewerbungsprozess.<\/p>\n

So erlebt bei einer Gesch\u00e4ftsleitungsassistentin, zu deren Forderungen nebst einer Gehaltserh\u00f6hung von exakt sieben Prozent eine \u00dcbernahme der verwirkten Weiterbildungskosten sowie eine Bonuskompensation des letzten Arbeitgebers geh\u00f6rten. Sie hat sich leider gr\u00fcndlich verkalkuliert. Die Annahme, dass ein Stellenwechsel \u2013 wie in den Boom-Jahren \u2013 automatisch mit einer Lohnerh\u00f6hung verbunden sei, ist leider sehr oft tempi passati. Referenzgr\u00f6ssen wie das bisherige Sal\u00e4r haben in der Regel ebenso ausgedient. Es kommt sogar vor, dass Bewerber:innen eine vertretbare Anpassung nach unten in Kauf nehmen m\u00fcssen.<\/p>\n

Damit man sich als Kandidat:in dennoch nicht unter Wert verkauft, empfiehlt sich ein genaues Bild \u00fcber die markt\u00fcblichen Sal\u00e4re in der jeweiligen Branche am betreffenden Standort. Allzu grosse finanzielle Kompromissbereitschaft kann sich sogar negativ auf die Glaubw\u00fcrdigkeit der Bewerber:innen auswirken, da HR- oder Linienverantwortlichen dann deren Ernsthaftigkeit anzweifeln oder um die Langfristigkeit einer solchen Anstellung f\u00fcrchten.<\/p>\n

Gleichzeitig muss man sich \u00fcber die teilweise fehlende Flexibilit\u00e4t wundern, wenn es seitens Arbeitgeber:in um ein Entgegenkommen von wenigen tausend Franken bei einem stattlichen Jahressal\u00e4r handelt. Dass Entscheidungstr\u00e4ger vor allem bei Wunschkandidat:innen in einem ausgetrockneten Spezialist:innenmarkt nicht mehr Entgegenkommen an den Tag legen, scheint kurzsichtig.<\/p>\n

Realismus statt Selbst\u00fcbersch\u00e4tzung<\/em><\/h2>\n

Zweifelsohne ist es in der heutigen, sich rasant ver\u00e4ndernden Arbeitswelt trotz digitaler Transparenz schwerer geworden, den eigenen Marktwert zu bestimmen. Umso mehr lohnt es sich, den eigenen Marktwert in regelm\u00e4ssigen Abst\u00e4nden einem kritischen und ehrlichen Realit\u00e4tscheck zu unterziehen.<\/p>\n

Altersunabh\u00e4ngig liegt dies in der Selbstverantwortung jede:r Arbeitnehmer:in. Sind meine Qualifikationen schon oder immer noch auf der H\u00f6he oder lohnt sich die Investition in eine Weiterbildung? Wenn das Englisch knapp f\u00fcr eine rudiment\u00e4re Men\u00fcbestellung in London reicht, kann beileibe nicht von guten Kenntnissen die Rede sein \u2013 und auch nicht von \u00absehr gut\u00bb bei Vorliegen eines First-Abschlusses.<\/p>\n

Sofern Pivot-Tabellen f\u00fcr eine Assistentin ein Buch mit sieben Siegeln darstellen, so verdienen ihre Excel-Kenntnisse bestimmt nicht das Pr\u00e4dikat \u00abausgezeichnet\u00bb. Solche live-Erkenntnisse im Interview entlarven die betroffenen Aufschneider:innen sofort aufs Peinlichste. Dasselbe gilt im \u00dcbrigen auch f\u00fcr andere Kompetenzen, die sich in der Selektion mit spezifischen Tests oder Fragen leicht \u00fcberpr\u00fcfen lassen.<\/p>\n

Besonders j\u00e4h erwachen Arbeitnehmer:innen, die sich nach langj\u00e4hrigen Anstellungen beim selben Arbeitgeber:in auf Stellensuche<\/a> begeben. Vor allem jene, deren Lohnvorstellungen losgel\u00f6st von der herrschenden Realit\u00e4t ausserhalb des aktuellen Biotops sind und deren letzte formelle Weiterbildung oft weit in der Vergangenheit liegt.<\/p>\n

Raus aus der Monokultur<\/em><\/h2>\n

Zum Zweck eines unbesch\u00f6nigten Selbstbildes ist auch eine ehrliche Spiegelung ausserhalb des gewohnten Habitats empfehlenswert. Wo sich die eigene Selbstreflektion als zu befangen erweist, liefern Personen aus anderen Branchen und Firmen m\u00f6glicherweise hilfreiche R\u00fcckmeldungen sprich relativierende Korrekturen zur Aussenwahrnehmung des engsten Umfelds.<\/p>\n

Bei gewissen Bewerber:innen kann man sich des Eindrucks nicht verwehren, Tendenzen am Arbeitsmarkt und die aktuelle Entwicklung unserer Wirtschaft seien g\u00e4nzlich an ihnen vorbeigegangen. Man denke an den weitverbreiteten Kostendruck, der sich unweigerlich auch auf die Lohnstrukturen auswirkt.<\/p>\n

Branche und Unternehmensgr\u00f6sse beeinflussen das Selbstbild. Innerhalb homogener Populationen, sei es in Konzernen oder im Finanzumfeld, l\u00e4sst sich ein fruchtbarer N\u00e4hrboden f\u00fcr verzerrte Selbstbilder finden. Einseitiger Kontakt zu homogenen Populationen am Arbeitsplatz und teils auch in der Freizeit birgt die Gefahr eines verengten Sichtspektrums.<\/p>\n

Im Hamsterrad des Dauererfolgs und auf der Jagd nach immer besseren Resultaten explodiert bei gewissen Arbeitnehmern linear dazu auch die Wahrnehmung des eigenen Marktwerts. Um in der M\u00e4usesprache zu bleiben, definieren sich derart kompetitiv veranlagte Rennm\u00e4use in solchen Biotopen exklusiv \u00fcber ihre Leistung. \u00dcberzogene Vorstellungen betreffend \u00abverdientem\u00bb Sal\u00e4r, zustehendem Bonus und Aktienpaket sind nicht selten die logische Folge.<\/p>\n

Breit aufgestellte, durchmischte Teams im Sinne der gelebten Diversity<\/a> verhindern Tendenzen solch hochgeschaukelter Selbst\u00fcbersteigerung.<\/p>\n

Einzelne Berufsgruppen zeichnen sich durch besonders starke Egos aus. So verkaufen sich Sales-Spezialist:innen und Marketeers in ihrer Extrovertiertheit berufsbedingt eher \u00fcber, Ingenieur:innen hingegen in ihrer Sachlichkeit eher unter ihrem Wert. Auch Executive Assistants neigen zu einem gelegentlichen Missverh\u00e4ltnis zwischen ihrem individuellen Leistungsausweis und der H\u00f6he ihrer Anspr\u00fcche.<\/p>\n

Gesunde Selbsteinsch\u00e4tzung erh\u00f6ht Ihre Erfolgschancen<\/em><\/h2>\n

Doch Selbst\u00fcbersch\u00e4tzung kommt in der Schweiz \u2013 und im zwinglianischen Z\u00fcrcher Grossraum ganz besonders \u2013 in aller Regel schlecht an. Falsche Bescheidenheit ist auch nicht das Rezept. Doch sind Blender, Schaumschl\u00e4ger und generell Personen mit einem \u00fcbergrossen Ego selten die Sympathietr\u00e4ger:innen, die man sich in den eigenen Reihen w\u00fcnscht \u2013 auch nicht am Arbeitsplatz. Eine gesunde Mischung hingegen aus berechtigtem Stolz \u00fcber das eigene K\u00f6nnen und das Wissen um die pers\u00f6nlichen Defizite ist ungleich viel erfolgsversprechender.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Schaumschl\u00e4ger und Personen mit \u00fcbergrossem Ego sind selten die Sympathietr\u00e4ger, die man sich in den eigenen Reihen w\u00fcnscht. Trotzdem beobachte ich in meinem Berateralltag immer wieder, dass Kandidatinnen und Kandidaten eine \u00fcbersteigerte Selbstwahrnehmung haben. 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