{"id":8275,"date":"2018-11-09T15:50:47","date_gmt":"2018-11-09T14:50:47","guid":{"rendered":"https:\/\/da-professionals.ch\/?p=8275"},"modified":"2018-11-09T15:51:04","modified_gmt":"2018-11-09T14:51:04","slug":"von-kleineren-und-groesseren-schwindeleien-im-lebenslauf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/von-kleineren-und-groesseren-schwindeleien-im-lebenslauf\/","title":{"rendered":"Von kleineren und gr\u00f6sseren Schwindeleien im Lebenslauf"},"content":{"rendered":"<div id=\"fws_6af5c55cac8e8\"  data-column-margin=\"default\" data-midnight=\"dark\"  class=\"wpb_row vc_row-fluid vc_row\"  style=\"padding-top: 0px; padding-bottom: 0px; \"><div class=\"row-bg-wrap\" data-bg-animation=\"none\" data-bg-animation-delay=\"\" data-bg-overlay=\"false\"><div class=\"inner-wrap row-bg-layer\" ><div class=\"row-bg viewport-desktop\"  style=\"\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"row_col_wrap_12 col span_12 dark left\">\n\t<div  class=\"vc_col-sm-12 wpb_column column_container vc_column_container col no-extra-padding\"  data-padding-pos=\"all\" data-has-bg-color=\"false\" data-bg-color=\"\" data-bg-opacity=\"1\" data-animation=\"\" data-delay=\"0\" >\n\t\t<div class=\"vc_column-inner\" >\n\t\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"divider-wrap\" data-alignment=\"default\"><div style=\"margin-top: 12.5px; height: 1px; margin-bottom: 12.5px;\" data-width=\"100%\" data-animate=\"\" data-animation-delay=\"\" data-color=\"default\" class=\"divider-border\"><\/div><\/div><div class=\"img-with-aniamtion-wrap center\" data-max-width=\"100%\" data-max-width-mobile=\"100%\" data-shadow=\"none\" data-animation=\"fade-in\" >\n      <div class=\"inner\">\n        <div class=\"hover-wrap\"> \n          <div class=\"hover-wrap-inner\">\n            <a href=\"https:\/\/da-professionals.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/claudearato.jpg\" class=\"pp center\">\n              <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"img-with-animation skip-lazy\" data-delay=\"0\" height=\"1024\" width=\"768\" data-animation=\"fade-in\" src=\"https:\/\/da-professionals.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/claudearato.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/da-professionals.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/claudearato.jpg 768w, https:\/\/da-professionals.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/claudearato-225x300.jpg 225w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\n            <\/a>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t<div id=\"fws_6af5c55cad8b7\"  data-column-margin=\"default\" data-midnight=\"dark\"  class=\"wpb_row vc_row-fluid vc_row\"  style=\"padding-top: 0px; padding-bottom: 0px; \"><div class=\"row-bg-wrap\" data-bg-animation=\"none\" data-bg-animation-delay=\"\" data-bg-overlay=\"false\"><div class=\"inner-wrap row-bg-layer\" ><div class=\"row-bg viewport-desktop\"  style=\"\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"row_col_wrap_12 col span_12 dark left\">\n\t<div  class=\"vc_col-sm-12 wpb_column column_container vc_column_container col no-extra-padding\"  data-padding-pos=\"all\" data-has-bg-color=\"false\" data-bg-color=\"\" data-bg-opacity=\"1\" data-animation=\"\" data-delay=\"0\" >\n\t\t<div class=\"vc_column-inner\" >\n\t\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\t\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t<p>Unser letzter traditioneller HR-Ap\u00e9ro stand unter dem Thema <strong>\u00abGrenzen der Selbstvermarktung im CV und den sozialen Medien\u00bb<\/strong>. Das Kurzreferat von Claude Arato versprach einen hohen Unterhaltungswert \u2013 berechtigterweise, wie sich schon kurz nach Beginn seiner Ausf\u00fchrungen feststellen liess.<\/p>\n<p>Unser Gastreferent, Gr\u00fcnder und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Millwisch &amp; Arato GmbH, Z\u00fcrich, <a href=\"http:\/\/www.millwischarato.ch\">www.millwischarato.ch<\/a>, gew\u00e4hrte uns einen spannenden Einblick in seine T\u00e4tigkeit rund um Backgroundchecks mit Fokus auf Lebensl\u00e4ufe im Berufskontext. Der 2006 gegr\u00fcndete Anbieter von Informationsdienstleistungen ist Marktf\u00fchrer in der Gewinnung und Interpretation von Informationen \u00fcber Unternehmen und Personen. Einer der Spezialit\u00e4ten des Unternehmens sind Background und Reputation Checks.<\/p>\n<p><strong>Worum geht es?<\/strong><\/p>\n<p>Fehlbesetzungen verursachen hohe Kosten. Mindestens so schwer kann der Vertrauens- und Reputationsverlust bei Kunden, Mitarbeitern und weiteren Stakeholdern wiegen. Sollte ein Sachverhalt wie eingangs beschrieben publik werden, kann der Ruf eines Unternehmens leiden.<\/p>\n<p>Millwisch &amp; Arato t\u00e4tigt im Auftrag von Firmen aller Art und unter Einwilligung der zu pr\u00fcfenden Personen Abkl\u00e4rungen prim\u00e4r zum schulischen und beruflichen Werdegang.\u00a0\u00a0 Basierend auf \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Informationen (Open Source Intelligence &#8211; OSINT) werden die eingereichten Lebensl\u00e4ufe auf deren Korrektheit gepr\u00fcft.<br \/>\nAlle relevanten Informationen werden dokumentiert, zu einem Report verdichtet und gleichzeitig interpretiert.<\/p>\n<p>Ein vollst\u00e4ndiges und korrektes CV bezeichnet Claude Arato als selbstverst\u00e4ndliches Gebot einer seri\u00f6sen Selbstvermarkung, w\u00e4hrend der Lebenslauf auf LinkedIn nicht zwingend vollst\u00e4ndig sein muss. Die \u00dcbereinstimmung der Hauptinhalte und \u2013chronologie zwischen den beiden Formaten hingegen schon!<\/p>\n<p><strong>Die h\u00e4ufigsten \u00abSchummeleien\u00bb<\/strong><\/p>\n<p>Die meisten Ungereimtheiten betreffen Aus- und Weiterbildungen. Karrieredruck, manchmal auch nur Eitelkeit k\u00f6nnen Bewerber dazu verleiten, ihren Werdegang bez\u00fcglich Bildungsabschl\u00fcssen zu modifizieren.<\/p>\n<p>Bei fragw\u00fcrdigen oder fehlenden Zeugnissen und Diplomen werden, wiederum mit Erlaubnis der betreffenden Person, Abschlussbest\u00e4tigungen bei den betreffenden Bildungsinstituten eingeholt.<\/p>\n<p>Aber auch beim beruflichen Werdegang st\u00f6sst Millwisch &amp; Arato relativ h\u00e4ufig auf Ungereimtheiten. Nicht selten gibt es auch mehrfache, voneinander abweichende Eintr\u00e4ge im Handelsregister oder mehrfache LinkedIn-Profile mit sich widersprechendem Inhalt. Dies kann betr\u00fcgerischer Absicht sein oder einfach nur mit der Naivit\u00e4t oder fehlender Sorgfalt des Benutzers erkl\u00e4rt werden.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Backgroundchecks in einer globalisierten Welt\u2026 <\/strong><\/p>\n<p>Durch die zunehmende Internationalisierung des Arbeitsmarktes sowie die weltweite Bildungsexpansion werden hiesige Personalabteilungen mit ihnen teilweise unbekannten Bildungsabschl\u00fcssen konfrontiert.<\/p>\n<p>Die sorgf\u00e4ltige Pr\u00fcfung und korrekte Einordnung der schulischen Karriere ist ein wichtiger Teil eines Background Checks. Denn selbstverst\u00e4ndlich existieren auch unseri\u00f6se Bildungsst\u00e4tten. Akademische Abschl\u00fcsse k\u00f6nnen dort mit minimalem Aufwand &#8211; daf\u00fcr gegen Bezahlung &#8211; erworben werden. Im Zuge ihrer Recherchen st\u00f6sst Millwisch &amp; Arato immer wieder auf Kandidaten, welche Titel solcher fragw\u00fcrdigen Institutionen tragen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u2026 und in Zeiten digitaler Transparenz<\/strong><\/p>\n<p>Die Digitalisierung hat die herk\u00f6mmlichen Techniken der Daten\u00fcberpr\u00fcfung rasant auf den Kopf gestellt. Eine der gr\u00f6ssten Herausforderungen bei der Personen\u00fcberpr\u00fcfung ist der korrekte Match zwischen der richtigen Person mit den dazugeh\u00f6rigen Daten. Beispielsweise, wenn es um Sandra Meier in Z\u00fcrich oder Jo Smith in Cincinnati geht \u2013 deren landl\u00e4ufige Namen eine hohe Verwechslungsgefahr bergen. Claude Arato spricht denn auch von einer hohen Verantwortung bei seiner T\u00e4tigkeit, die f\u00fcr den f\u00e4lschlichen Doppelg\u00e4nger folgenschwer sein k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Und: Nicht alles was im Netz an Informationen zu finden ist, ist auch wahr!<\/p>\n<p><strong>Wann lohnt sich eine \u00dcberpr\u00fcfung?<\/strong><\/p>\n<p>Backgroundchecks werden bei Neuanstellungen oder Bef\u00f6rderungen get\u00e4tigt und betreffen \u00fcblicherweise exponierte Personen auf allen Hierarchiestufen inklusive Verwaltungsratsmitglieder. Zunehmend werden aber auch Hintergrundrecherchen zu Personen in Auftrag gegeben, die Zugang zu kritischen Unternehmensbereichen haben; beispielsweise in der IT.<\/p>\n<p>Mit einem Backgroundcheck lassen sich so f\u00fcr Firmen Reputationssch\u00e4den mindern, indem fragliche Kandidaten einer vorg\u00e4ngigen due diligence-\u00dcberpr\u00fcfung unterzogen werden. Mit einer solchen kritischen Durchleuchtung, beispielsweise hinsichtlich Diskrepanz zwischen Lebenslauf und der Selbstdarstellung in den sozialen Medien lassen sich u.U. willentliche oder willk\u00fcrliche Abweichungen feststellen.<\/p>\n<p>Bei sehr exponierten Funktionen (Management und VR) k\u00f6nnen Firmen in solchen F\u00e4llen durch eine proaktive Kommunikationsstrategie punkten, Schadensbegrenzung in den Medien betreiben oder gar eine folgenschwere Fehlanstellung verhindern.<\/p>\n<p>Ein guter Background-Spezialist ben\u00f6tigt Akribie, Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Interpretation stringenter Lebensl\u00e4ufe und ein Sprachgef\u00fchl. Michail Gorbatschow oder Mikhail Gorbachev? Solche Details sind in der Arbeit von Claude Arato matchentscheidend.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die abschliessende Statistik von Millwisch &amp; Arato der letzten acht Jahren zu nachweisbaren F\u00e4lschungen hinsichtlich Titel, Diplomen und Anstellungsverh\u00e4ltnissen zeichnet ein alarmierendes Bild. \u00dcber 10% der gepr\u00fcften Lebensl\u00e4ufe enthalten kritische Punkte; dabei f\u00e4llt auf, dass \u00fcberproportional viele dieser Verfehlungen Angestellte aus der Finanzindustrie betreffen! Dies l\u00e4sst aufhorchen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Danke, Claude, f\u00fcr den hochinteressanten Input \u2013 wir h\u00e4tten Dir gerne noch l\u00e4nger zugeh\u00f6rt und Dir brennende Fragen gestellt! Du hast uns auf packende Weise aus der Perspektive eines Rechercheurs die Grenzen der Eigendarstellung im CV und im Netz aufgezeigt und die G\u00fcltigkeit des altbew\u00e4hrten Sprichworts bewiesen: L\u00fcgen haben kurze Beine \u2013 in digitalen Zeiten sind sie trotz globalem Dickicht allerdings k\u00fcrzer denn je!<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unser letzter traditioneller HR-Ap\u00e9ro stand unter dem Thema \u00abGrenzen der Selbstvermarktung im CV und den sozialen Medien\u00bb. 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