{"id":8287,"date":"2018-11-20T15:13:39","date_gmt":"2018-11-20T14:13:39","guid":{"rendered":"https:\/\/da-professionals.ch\/?p=8287"},"modified":"2018-12-12T15:14:29","modified_gmt":"2018-12-12T14:14:29","slug":"welche-form-der-zusammenarbeit-eignet-sich-fuer-sie-erfolgs-oder-mandatsbasis-die-relevanten-entscheidungskriterien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/welche-form-der-zusammenarbeit-eignet-sich-fuer-sie-erfolgs-oder-mandatsbasis-die-relevanten-entscheidungskriterien\/","title":{"rendered":"Welche Form der Zusammenarbeit eignet sich f\u00fcr Sie: Erfolgs- oder Mandatsbasis? Die relevanten Entscheidungskriterien."},"content":{"rendered":"
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Stehen Sie vor der Herausforderung, eine offene Stelle schnell und nachhaltig besetzen zu m\u00fcssen, intern aber auf keine Ressourcen daf\u00fcr zugreifen zu k\u00f6nnen? Sie m\u00fcssen sich entscheiden zwischen einer Suche auf Erfolgsbasis mit mehreren Personaldienstleistern oder ein Exklusivmandat an einen ausgew\u00e4hlten Personalberater zu vergeben. Nachfolgend zeigen wir Ihnen die wesentlichen Unter-schiede aus verschiedenen Blickwinkeln auf.<\/p>\n

Die Kundensicht <\/strong><\/p>\n

M\u00f6chten Sie einen oder mehrere Ansprechpartner?<\/p>\n

Bei der Zusammenarbeit auf Mandatsbasis stehen Sie mit einem<\/strong> Unternehmen in Kontakt und haben einen<\/strong> ausgesuchten Berater als Ansprechpartner. Dieser begleitet Sie vom Beginn der Suche bis zum Vertragsabschluss durch den Rekrutierungsprozess und steht Ihnen beratend zur Seite. Durch ein sorgf\u00e4ltiges Briefing gewinnt der mandatsf\u00fchrende Berater einen sehr guten Einblick in Ihr Unternehmen und kann dieses so repr\u00e4sentieren, wie Sie dies auch selbst tun.<\/p>\n

Bei der Suche auf Erfolgsbasis stehen Sie mit mehreren Personaldienstleistungen und -beratern in Kontakt. Deren parallele Betreuung erfordert mehr Zeit auf Ihrer Seite und macht den Rekrutierungs-prozess aufw\u00e4ndiger und zeitintensiver. Die professionelle Repr\u00e4sentation Ihres Unternehmens steht weniger im Vordergrund.<\/p>\n

Welche Marktbearbeitung streben Sie an?<\/p>\n

Bei einer Suche auf Mandatsbasis wird der Markt f\u00fcr Sie breit und umfassend nach den geeignetsten Kandidatenprofilen abgescannt unter Einsatz der wirkungsvollsten Suchmethoden. Alle potenziell in Frage kommenden Kandidaten werden pers\u00f6nlich interviewt und auf Ihre Anforderungskriterien gepr\u00fcft. In der Shortlist werden Eindr\u00fccke zur Pers\u00f6nlichkeit sowie weitergehende Informationen aufbereitet und\u00a0 klare Empfehlungen ausgesprochen. Der mandatsf\u00fchrende Berater kann Ihnen sowohl zur fachlichen Eignung als auch zur Pers\u00f6nlichkeit der ausgew\u00e4hlten Kandidaten vertieft Auskunft geben. Auf diese Weise lernen Sie nur die am besten geeigneten Kandidaten pers\u00f6nlich kennen, was den Prozess f\u00fcr Sie effizient und schlank gestaltet. Der vermeintliche Zeitverlust, der durch die aktive Identifikation von geeigneten Profilen hin und wieder als Entscheid gegen eine Mandatsvergabe ins Feld gef\u00fchrt wird, erweist sich am Ende als ungerechtfertigt. Oftmals ist das Gegenteil der Fall, da der Rekrutierungs-prozess in den folgenden Phasen wesentlich zielf\u00fchrender vorangetrieben werden kann. Bei der Suche von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Fachspezialisten spielt Diskretion ebenfalls eine wichtige Rolle, was eher f\u00fcr die Zusammenarbeit auf Mandatsbasis spricht.<\/p>\n

In den meisten F\u00e4llen arbeiten Personaldienstleister, die auf Erfolgsbasis im Markt aktiv sind, mit ihrer Datenbank, um Sie mit passenden Profilen zu beliefern. Vor der Weiterleitung geeigneter Profile muss nicht zwingend ein pers\u00f6nliches Interview stattgefunden haben. Oftmals wird nur ein kurzes Telefon-interview gef\u00fchrt. Auch auf diese Weise k\u00f6nnen Sie als Auftraggeber zum gesuchten neuen Mitarbeiter kommen, aber die Zufallskomponente einer erfolgreichen Stellenbesetzung ist deutlich h\u00f6her. Setzen Sie mehrere externe Dienstleister parallel ein, m\u00fcssen Sie die aus Ihrer Sicht am besten geeigneten Kandidaten selbst herausfiltern, was wiederum zeitaufwendig ist.<\/p>\n

Welche Konditionen passen zu Ihnen?<\/p>\n

Bei der Zusammenarbeit auf Mandatsbasis wird in der Regel ein fixes Honorar f\u00fcr die Suche vereinbart. Dieses ist abh\u00e4ngig vom Schwierigkeitsgrad der Suche und dem Jahresgehalt des k\u00fcnftigen Mitarbeiters. Das Honorar wird meistens in drei Tranchen verrechnet (bei Auftragserhalt, bei Kandidatenpr\u00e4sentation und bei Vertragsabschluss).<\/p>\n

Bei der Suche auf Erfolgsbasis ist das Erfolgshonorar abh\u00e4ngig vom Jahresgehalt des Endkandidaten. In der Regel kommen je nach Position gestaffelte Prozents\u00e4tze zur Anwendung. Als Auftraggeber liegt Ihnen kein fix definierter Betrag bei Aufnahme der Zusammenarbeit vor.<\/p>\n

Meistens unterscheiden sich die beiden Suchmethoden auch noch hinsichtlich der Garantieleistung bei einer nicht erfolgreich verlaufenden Anstellung. Dies gilt es ebenfalls genauer zu pr\u00fcfen.<\/p>\n

Die Kandidatensicht<\/strong><\/p>\n

Qualit\u00e4t statt Quantit\u00e4t<\/p>\n

Von Kandidatenseite wird es sehr gesch\u00e4tzt, auf eine bestimmte Position nur von einem Berater angesprochen zu werden. Bei der Suche auf Exklusivbasis ist dies garantiert.<\/p>\n

Bei der Suche auf Erfolgsbasis passiert es nicht selten, dass Kandidaten von drei Personaldienstleistern auf die gleiche Position angesprochen werden. Dieses Vorgehen ist nicht effizient.<\/p>\n

Gut informiert ist halb gewonnen<\/p>\n

Bei der Suche auf Mandatsbasis k\u00f6nnen die Bewerber davon ausgehen, dass der mandatsf\u00fchrende Berater sie\/ihn umfassend mit entscheidungsrelevanten Informationen versorgen wird. Durch ein sorgf\u00e4ltiges Briefing beim Auftraggeber erh\u00e4lt der Berater Einblick ins Unternehmen (wirtschaftliche Ausgangslage, Kultur, Werte, Anstellungsbedingungen etc.) und das gew\u00fcnschte Bewerberprofil. Auf diese Weise k\u00f6nnen sich interessierte Kandidaten ein gutes Bild machen und beurteilen, ob sie die Anforderungen erf\u00fcllen und zum Unternehmen passen w\u00fcrden. Sie k\u00f6nnen sich zudem sehr gut auf das Interview beim Unternehmen vorbereiten.<\/p>\n

Bei der Suche auf Erfolgsbasis kann nicht davon ausgegangen werden, dass der zust\u00e4ndige Berater vor Ort war und im Detail \u00fcber die Aufgabe und das Unternehmen informiert wurde. Oftmals wird nur eine Stellenbeschreibung verschickt und dem Berater liegen lediglich rudiment\u00e4re Angaben zu Umfeld und Anstellungsbedingungen vor. Entsprechend schwieriger ist es als Kandidat, sich auf das Interview beim Kunden vorzubereiten.<\/p>\n

Immer auf dem neuesten Stand sein<\/p>\n

Durch die enge Zusammenarbeit zwischen mandatsf\u00fchrendem Berater und seinem Auftraggeber sind Sie als Kandidat jederzeit auf dem aktuellen Stand der Suche. In der Regel wird der Rekrutierungs-prozess schnell und effizient durchgef\u00fchrt.<\/p>\n

Bei der Suche auf Erfolgsbasis ist ein regelm\u00e4ssiger Austausch weniger sichergestellt, da die Berater unter hohem Zeitdruck stehen und der Prozess daher nicht gleich sorgf\u00e4ltig begleitet werden kann.<\/p>\n

Die Sicht des mandatsf\u00fchrenden Beraters<\/strong><\/p>\n

da<\/strong> professionals ag arbeitet ausschliesslich auf Mandatsbasis. Daher m\u00f6chte ich mich bei den nachfolgenden Ausf\u00fchrungen lediglich auf diese Suchmethode konzentrieren und zum Ausdruck bringen, was wir an dieser Form der Zusammenarbeit besonders sch\u00e4tzen und weshalb wir uns f\u00fcr dieses Gesch\u00e4ftsmodell entschieden haben.<\/p>\n

Eine auf Vertrauen basierende Zusammenarbeit<\/p>\n

Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern auf Mandatsbasis ist f\u00fcr uns zielf\u00fchrend und entspricht unseren Qualit\u00e4tsanspr\u00fcchen. Warum? Sie erm\u00f6glicht uns den Aufbau einer nachhaltigen Kundenbeziehung durch erfolgreich abgeschlossene Stellenbesetzungen und nichts ist motivierender als wiederkehrende Kunden mit Folgeauftr\u00e4gen. Je l\u00e4nger und besser wir unsere Auftrag-geber kennen, umso sicherer werden wir in der Beurteilung und Auswahl der zum Unternehmen passenden Pers\u00f6nlichkeiten. Langfristig f\u00fchrt dies zu einer starken Identifikation mit dem jeweiligen Unternehmen und dessen Entscheidungstr\u00e4gern. Diese Entwicklung streben wir bei jeder Kundenbeziehung an und m\u00f6chten durch eine professionelle Dienstleistung und einen hohen Qualit\u00e4tsstandard \u00fcberzeugen. Nur durch nachhaltige Stellenbesetzungen kann eine langfristige Kundenbindung erreicht werden. Daran sind wir interessiert und daf\u00fcr setzen wir uns t\u00e4glich ein.<\/p>\n

Erfolgreiche Mandatsabwicklung durch sorgf\u00e4ltige Briefings und regelm\u00e4ssigen Austausch<\/p>\n

Um eine vakante Position erfolgreich zu besetzen, braucht es gute Arbeit auf beiden Seiten. Unsere langj\u00e4hrige Erfahrung zeigt uns, dass ein sorgf\u00e4ltiges Briefing und ein klares Anforderungsprofil entscheidend sind f\u00fcr einen effektiven Rekrutierungsprozess. Je ehrlicher und transparenter wir \u00fcber Chancen und Herausforderungen einer Position informiert werden, umso gr\u00f6sser ist die Wahrscheinlich-keit, dass wir die richtigen Kandidaten f\u00fcr unsere Kunden identifizieren und f\u00fcr das Unternehmen begeistern k\u00f6nnen. Umgekehrt nehmen wir nur Suchauftr\u00e4ge an, von deren erfolgreicher Abwicklung wir \u00fcberzeugt sind. Wie stark Sie als Kunde in die jeweiligen Phasen des Rekrutierungsprozesses eingebunden sein m\u00f6chten, kann bei Auftragserteilung gemeinsam definiert werden.<\/p>\n

Gerne m\u00f6chten wir Sie von unserer Dienstleistung \u00fcberzeugen und uns Ihr Vertrauen erarbeiten. Auf Wunsch k\u00f6nnen Sie sich nach Absprache gerne mit einem unserer bestehenden Kunden austauschen, um sich ein m\u00f6glichst objektives Bild \u00fcber unsere Vorgehensweise und unser Engagement machen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Bei Fragen stehen wir Ihnen unter +41 44 421 77 11 jederzeit gerne zur Verf\u00fcgung. Per E-Mail erreichen Sie uns unter info@da-professionals.ch<\/a>. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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