{"id":8627,"date":"2019-03-25T17:29:38","date_gmt":"2019-03-25T16:29:38","guid":{"rendered":"https:\/\/da-professionals.ch\/?p=8627"},"modified":"2019-03-27T09:00:15","modified_gmt":"2019-03-27T08:00:15","slug":"die-top-ten-themen-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/die-top-ten-themen-2018\/","title":{"rendered":"Die Top Ten Themen 2018"},"content":{"rendered":"
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Auch dieses Jahr informieren wir Sie \u00fcber die 10 wichtigsten Themen, die Stellensuchende im letzten Jahr besch\u00e4ftigt haben. Die Zusammenfassung basiert auf unseren im Laufe des Jahres gef\u00fchrten Gespr\u00e4chen mit Kandidatinnen und Kandidaten, die einen Stellenwechsel ins Auge gefasst haben. Die Reihenfolge ist frei gew\u00e4hlt und entspricht keinem Ranking.<\/p>\n

Wertsch\u00e4tzung<\/strong><\/p>\n

Auch dieses Jahr wieder weit oben steht die Wertsch\u00e4tzung am Arbeitsplatz. Darunter ist nicht zu verstehen, dass Mitarbeitende gl\u00fccklich und zufrieden sind, wenn ihnen hin und wieder \u2013 gerne noch zwischen T\u00fcr und Angel \u2013 ein kurzes Lob ausgesprochen wird. Vielmehr w\u00fcnschen sich die meisten Arbeitnehmer\/innen von ihren Vorgesetzten Wertsch\u00e4tzung in Form von Interesse an ihrer Arbeit, inhaltlichen Mitgestaltungsm\u00f6glichkeiten und konstruktivem Feedback, um sich weiterentwickeln zu k\u00f6nnen. Mitarbeiterbindung ist heute in Zeiten akuten Fachkr\u00e4ftemangels ein wichtiges Thema.<\/p>\n

Meine Empfehlung an F\u00fchrungskr\u00e4fte: Zeigen Sie fortw\u00e4hrend Interesse an der Arbeit und den Anliegen Ihrer Mitarbeitenden und geben Sie regelm\u00e4ssig Feedback. Der daf\u00fcr n\u00f6tige Zeitaufwand ist bestens eingesetzt im Hinblick auf die Mitarbeitermotivation und der damit verbundenen Arbeitsleistung wie auch der Identifikation mit dem Unternehmen.<\/p>\n

Respekt<\/strong><\/p>\n

Der Wunsch nach einem respektvollen Umgang mit dem Vorgesetzten und im Team kam ebenfalls sehr oft zur Sprache. Nicht selten h\u00f6ren wir von verbalen Entgleisungen auf Seiten der Vorgesetzten oder ungleicher Behandlung innerhalb eines Teams mit wiederum fataler Wirkung auf die Mitarbeitermotivation und Arbeitsleistung. F\u00fchrungskr\u00e4fte, denen es gelingt, ihre Mitarbeitenden nicht nur durch ihre Fach- sondern in gleichem Masse durch ihre Sozialkompetenz einzunehmen, leisten einen unsch\u00e4tzbaren Beitrag zu einem guten Arbeitsklima in ihrem nahen Umfeld mit positiver Ausstrahlung auf die Unternehmenskultur.<\/p>\n

Meine Empfehlung an F\u00fchrungskr\u00e4fte: Mit Ihrer Vorgesetztenfunktion ist auch eine wichtige Vorbildfunktion verbunden. Indem Sie ein respektvolles Miteinander in Ihrem Umfeld vorleben und pflegen, leisten Sie einen zentralen Beitrag zu einem positiven, respektvollen Arbeitsklima.<\/p>\n

Digitalisierung in der Arbeitswelt<\/strong><\/p>\n

M\u00f6gliche Auswirkungen der Digitalisierung auf die eigene berufliche Zukunft verunsichert viele Besch\u00e4ftigte und wirft Fragen auf wie: Was kann\/muss ich heute hinsichtlich Weiterbildung in Angriff nehmen, um morgen noch eine Chance auf dem Arbeitsmarkt zu haben? Wie kann ich mich f\u00fcr k\u00fcnftige Herausforderungen in meinem Berufsumfeld r\u00fcsten? Bei diesen Fragestellungen f\u00fchlen sich viele Arbeitnehmer von ihrem Arbeitgeber \u201eallein gelassen\u201c.<\/p>\n

Meine Empfehlung an die Unternehmensseite:\u00a0 Als Arbeitgeber ist es sehr wichtig, sich mit den k\u00fcnftigen Anforderungen auseinanderzusetzen und immer wieder zu hinterfragen, was diesbez\u00fcglich auf das Unternehmen und die Belegschaft zukommen wird. Dieser Prozess ist iterativ, da der Digitalisierungsprozess nicht stillsteht.\u00a0 Entsprechend muss auch der Aus- und Weiterbildungsbedarf immer wieder angepasst werden.<\/p>\n

Digitalisierung im HR und wie bewerbe ich mich zielf\u00fchrend im digitalen Zeitalter<\/strong><\/p>\n

Fr\u00fcher war alles viel einfacher! F\u00fchlte man sich von einem Zeitungsinserat angesprochen, wurde eine Bewerbungsmappe zusammengestellt, ein Begleitschreiben verfasst und ab die Post! Heutzutage berichten uns viele Stellensuchende, dass sie bei der Auswahl an M\u00f6glichkeiten nicht mehr sicher sind, welches das richtige Format ist.<\/p>\n

Gem\u00e4ss verschiedenen Studien nimmt die Bedeutung von Bewerbermanagement-Systemen<\/strong>\u00a0<\/strong>und\u00a0von Software zur Suche von Bewerbern stetig zu. Shooting Stars in der Recruiting-Technologie waren im letzten Jahr Mitarbeiterempfehlungsplattformen\u00a0<\/strong>wie Firstbird,\u00a0Talentry etc. Auch Video-Interviewl\u00f6sungen<\/strong>\u00a0wie Cammio oder\u00a0Viasto und Talentsuchmaschinen<\/strong>\u00a0<\/strong>(z.B. Talentwunder, Open\u00a0Web, Talentbin) konnten zulegen. Was heisst das nun f\u00fcr Sie als Stellensuchende\/r? Es ist wichtig, Ihre Such- und Bewerbungsvorgehen mit der Ausschreibungsstrategie des jeweiligen Unternehmens abzugleichen. Achten Sie ebenfalls darauf, dass Sie auf Online-Plattformen gefunden werden. Social Media Recruiting,<\/strong> Active Sourcing und Mobile\u00a0Recruiting sind bez\u00fcglich ihrer Wichtigkeit mittlerweile bei den meisten Arbeitgebern\u00a0angekommen<\/strong>.<\/p>\n

Meine Empfehlung an Stellensuchende: Machen Sie sich ein Bild davon, \u00fcber welche Kan\u00e4le Arbeitgeber ihre Stellenangebote kommunizieren (z.B. Onlinejobb\u00f6rsen, Homepage, Social Media Business Netzwerke, soziale Netzwerke oder \u00fcber die eigenen Mitarbeiter) und definieren Sie darauf basierend Ihre Bewerbungsstrategie. Gleichzeitig muss Ihr Online-Profil auf den zur Verf\u00fcgung stehenden Plattformen aussagekr\u00e4ftig, ansprechend und immer aktuell sein. Es gilt der Grundsatz: Lieber kein Online-Profil als ein veraltetes. Achten Sie bei der Profilerstellung darauf, dass Sie aufgrund Ihrer fachlichen Qualifikationen von technologiebasierten Systemen und Webdiensten mit entsprechender Stichwortsuche angemessen erfasst werden.<\/p>\n

Nachhaltigkeit<\/strong><\/p>\n

Immer \u00f6fter ist es Bewerberinnen und Bewerbern ein grosses Anliegen, dass ihr k\u00fcnftiger Arbeitgeber ressourcen- und umweltschonend agiert. Das Nachhaltigkeitsthema k\u00f6nnte in Zukunft ein wichtiges Entscheidungskriterium werden im \u201ewar for talent\u201c. Unternehmen, die sich diesbez\u00fcglich zukunftsorientiert aufstellen und ein entsprechendes Nachhaltigkeitskonzept pr\u00e4sentieren k\u00f6nnen, werden mit Sicherheit die Nase vorne haben.<\/p>\n

Meine Empfehlung an die Unternehmensseite:\u00a0 Zeigen Sie, dass Sie Ihre gesellschaftliche Verantwortung hinsichtlich Nachhaltigkeit ernstnehmen und positionieren Sie sich so als attraktiver, moderner Arbeitgeber.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

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Sinnstiftende Arbeit<\/strong><\/p>\n

Vermehrt wird auch der Wunsch nach einer sinnstiftenden Arbeit ge\u00e4ussert. Insbesondere Arbeitnehmern mittleren Alters aber vermehrt auch bereits bei Studienabg\u00e4ngern wird dieses Kriterium h\u00f6her gewichtet als das Gehalt. Was sinnstiftend f\u00fcr jeden Einzelnen bedeutet, ist sehr individuell, kann ganz unterschiedliche Auspr\u00e4gungen haben und ist daher f\u00fcr Arbeitgeber schwer fl\u00e4chendeckend zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n

Meine Empfehlung an Rekrutierungs-Verantwortliche: \u00dcberlegen Sie sich vor jedem Interview, was die zu besetzende Position diesbez\u00fcglich anbieten kann, damit Sie vorbereitet sind, sollte dies thematisiert werden.<\/p>\n

Hohe Arbeitsbelastung<\/strong><\/p>\n

Von vielen Kandidaten kommt uns zu Ohren, dass die Arbeitsbelastung tendenziell zunimmt und der Druck kontinuierlich erh\u00f6ht wird. Eine zu hohe Arbeitsbelastung \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum geht in der Regel aber nicht spurlos an der Gesundheit der Arbeitnehmer vorbei und erh\u00f6ht die Gefahr von Arbeitsausf\u00e4llen. Die damit einhergehenden Kosten sind nicht zu untersch\u00e4tzen.<\/p>\n

Meine Empfehlung an die Unternehmensseite:\u00a0 Betriebliches Gesundheitsmanagement wird k\u00fcnftig an Bedeutung zunehmen und ein wichtiger Bereich innerhalb des HR werden. Beginnen Sie daher heute damit, die n\u00f6tigen Ressourcen im Unternehmen bereitzustellen.<\/p>\n

Dauer der Rekrutierungsprozesse<\/strong><\/p>\n

Auf der einen Seite sollen offene Stellen in immer k\u00fcrzerer Zeit erfolgreich besetzt werden, was zur Folge hat, dass Rekrutierungs-Verantwortlichen immer weniger Zeit bleibt, um eine sorgf\u00e4ltige Auswahl an Kandidaten vorzunehmen. Andererseits h\u00f6ren wir von Stellensuchenden (und k\u00f6nnen dies aus eigener Erfahrung best\u00e4tigen), dass Bewerbungsprozesse sich in die L\u00e4nge ziehen und keine regelm\u00e4ssige Kommunikation \u00fcber den Stand der Dinge stattfindet.<\/p>\n

F\u00fcr Sie als Stellensuchende\/r bedeutet die eingangs erw\u00e4hnte Ausgangslage: Jede Erleichterung und Zeitersparnis, die Sie dem Lesenden Ihrer Bewerbung bieten k\u00f6nnen, ist willkommen. Auf der ersten Seite Ihrer Bewerbungsunterlagen muss bereits klar erkennbar sein, dass Sie alle entscheidenden Qualifikationen f\u00fcr die Stelle mitbringen. <\/strong><\/p>\n

Mein Appell an Rekrutierungs-Verantwortliche: Achten Sie auf z\u00fcgig durchgef\u00fchrte Rekrutierungsprozesse und informieren Sie Bewerber zeitnah \u00fcber den Stand der Suche. \u00a0So k\u00f6nnen Sie einen wichtigen Beitrag zu einem erfolgreichen Employer Branding leisten.<\/p>\n

Sich von der Masse abheben<\/strong><\/p>\n

Nicht selten erhalten wir auf unsere Ausschreibungen \u00fcber 100 Bewerbungen. In den Gespr\u00e4chen werden wir immer wieder gefragt, wie man sich als Bewerber differenzieren und seine Chancen erh\u00f6hen kann. Bei vergleichbarer Ausbildung und Berufserfahrung ist dies keine einfach zu beantwortende Frage. Trotzdem m\u00f6chte ich nachfolgend ein paar hilfreiche Tipps geben.<\/p>\n

Empfehlung an Stellensuchende: Beschreiben Sie sich und Ihr Verhalten anhand von konkreten Beispielen. Das ist aussagekr\u00e4ftiger als eine Aneinanderreihung von Adjektiven. Konzentrieren Sie sich auf Ihre individuellen St\u00e4rken und versuchen Sie zum Ausdruck zu bringen, warum genau Sie die gew\u00fcnschten Erfahrungen, Interessen und F\u00e4higkeiten in Kombination mit der gesuchten Pers\u00f6nlichkeit mitbringen. Oft wird im Motivationsschreiben auf die Stellenbeschreibung und das Anforderungsprofil eingegangen, aber nur oberfl\u00e4chlich auf das Unternehmen selbst. Sie sollten aber auch zeigen, dass sie sich eingehend mit der Firma befasst haben. Ein guter Ankn\u00fcpfungspunkt ist oft das Unternehmensleitbild. Bringen Sie zum Ausdruck, dass Sie sich mit dessen Werten und Zielen vollumf\u00e4nglich identifizieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

Agile Arbeitsformen<\/strong><\/p>\n

Im letzten Jahr haben wir auch verst\u00e4rkt den Wunsch nach agileren Arbeitsformen wahrgenommen. Was steckt dahinter? Agiles Arbeiten stellt das herk\u00f6mmliche Top-Down-Prinzip auf den Kopf, denn die Verantwortung wird vollkommen umverteilt. Jedes Mitarbeiterteam \u00fcbernimmt selbstst\u00e4ndig die Verantwortung f\u00fcr das Umsetzen und Erreichen der gesteckten Unternehmensziele. Im Team werden die eigenen Arbeitsfortschritte \u00fcberwacht, man unterst\u00fctzt sich gegenseitig und Schwierigkeiten werden zusammen gel\u00f6st. In diesem Sinne bedeutet agiles Arbeiten auch eigenverantwortliches Handeln und mehr Gestaltungs- und Entfaltungsspielraum f\u00fcr jeden Einzelnen.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Auch dieses Jahr informieren wir Sie \u00fcber die 10 wichtigsten Themen, die Stellensuchende im letzten Jahr besch\u00e4ftigt haben. Die Zusammenfassung basiert auf unseren im Laufe des Jahres gef\u00fchrten Gespr\u00e4chen mit Kandidatinnen und Kandidaten, die einen Stellenwechsel ins Auge gefasst haben. 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