{"id":8630,"date":"2019-03-25T18:03:20","date_gmt":"2019-03-25T17:03:20","guid":{"rendered":"https:\/\/da-professionals.ch\/?p=8630"},"modified":"2019-03-27T11:17:47","modified_gmt":"2019-03-27T10:17:47","slug":"assistenz-apero-2019-weiterbildung-clever-planen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/assistenz-apero-2019-weiterbildung-clever-planen\/","title":{"rendered":"Assistenz-Ap\u00e9ro 2019: \u201eWeiterbildung clever planen\u201c"},"content":{"rendered":"
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\u201cWeiterbildung clever planen\u201c<\/strong><\/p>\n

Wir setzten unsere beliebte Reihe der j\u00e4hrlichen Assistentinnen-Ap\u00e9ros einmal mehr fort \u2013 diesmal erhielten die Besucherinnen wertvolle Impulse dazu, wie Assistentinnen sich pers\u00f6nlich weiterentwickeln k\u00f6nnen. Das Referat von Frau Anita Gut und Frau Sandra Lendi der KV Business School Z\u00fcrich stellte sich als sehr kurzweilig sowie interaktiv heraus und ging auf die Fragen ein, was der Markt von Assistentinnen als F\u00fchrungsunterst\u00fctzung auf hohem Niveau erwartet und wann sich eine Weiterbildung lohnt.<\/p>\n

Anita Gut ist selbst\u00e4ndige PR-Beraterin, Ausbilderin und Dozentin. An der KV Business School Z\u00fcrich leitet sie die Lehrg\u00e4nge f\u00fcr Direktionsassistenten\/innen und PR-Fachleute. Sandra Lendi ist Firmenkundenberaterin sowie Leiterin Sprachen bei der gleichen Institution.<\/p>\n

Lebenslanges Lernen \u2026<\/strong><\/p>\n

\u2026 ist eine Voraussetzung, um im Beruf Bestand zu haben und den vielseitigen Anforderungen gerecht zu werden. Andererseits gilt es, statt in blinden Aktivismus zu verfallen, den \u00dcberblick zu behalten und sinnvolle sowie seri\u00f6se Lehrg\u00e4nge auszuw\u00e4hlen.<\/p>\n

Weiterbildung ist eine Investition, die neben Geld auch Zeit sowie Energie kostet und darum wohl \u00fcberlegt sein sollte. Die Qual der Wahl der pers\u00f6nlich richtigen und sich langfristig auszahlenden Lehrg\u00e4nge wird dadurch umso gr\u00f6sser, als man sich heutzutage kaum noch im \u201eDschungel\u201c an Kursen der verschiedenen Schulen zurechtfindet. Die Motivation zu einer Weiterbildung kann entweder sein, dass man seine grosse Erfahrung mit einem anerkannten Zertifikat unterlegen will oder der Wunsch, St\u00e4rken weiter auszubauen.<\/p>\n

Pingo coactum \u2026<\/strong><\/p>\n

hat nichts mit dem \u00e4hnlich klingenden Gesellschaftsspiel zu tun \u2013 es handelt sich dabei viel mehr um eine anonyme Umfrageplattform, mit Hilfe derer die beiden Referentinnen die Besucher aufforderten, ihre Smartphones zu z\u00fccken und einige Fragen \u00fcber unsere Displays zu beantworten:<\/p>\n

\u201eWelche der folgenden Beschreibungen trifft Ihr Selbstverst\u00e4ndnis als Assistentin am besten?<\/strong><\/p>\n

Zur Auswahl standen folgende Antworten, die nach wenigen Minuten mit dem Prozentsatz der get\u00e4tigten Klicks als Statistik auf der Leinwand erschienen:<\/p>\n

– M\u00e4dchen f\u00fcr alles (40 %)<\/p>\n

– Ich biete F\u00fchrungsunterst\u00fctzung und begegne meinem Vorgesetzten auf Augenh\u00f6he (38 %)<\/p>\n

– Ich bin eine entscheidende St\u00fctze f\u00fcr eine\/n Spezialisten\/Spezialistin (24 %)<\/p>\n

Wir sahen also ganz klar dargestellt, wie gross die Spannbreite der Assistentinnen-T\u00e4tigkeiten ist. Beim ersterw\u00e4hnten Punkt zeigten Kommentare aus dem Publikum die Wichtigkeit auf, sich gekonnt abzugrenzen.<\/p>\n

\u201eWas sch\u00e4tzt Ihr Chef am meisten?\u201c<\/strong><\/p>\n

Als Antworten gaben die meisten Besucherinnen vor allem \u201eZuverl\u00e4ssigkeit sowie Feedback geben\u201c und \u201eEntscheidungen abnehmen\u201c. Somit wurde einmal mehr klar dargestellt, dass die Rolle der Assistentin weit mehr als nur eine ausf\u00fchrende ist, sondern eine sehr zentrale Funktion als wichtige St\u00fctze ihres Vorgesetzten hat.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

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\u201eWelche der folgenden Kompetenzen sind f\u00fcr die Aus\u00fcbung Ihrer T\u00e4tigkeiten besonders wichtig?\u201c<\/strong><\/p>\n

Die Antworten auf diese Frage ergab, dass neben Fremdsprachen, Anwenderkenntnissen von MS Word und Recht v.a. BWL-Kenntnisse gefragt sind.<\/p>\n

In diesem Zusammenhang kam die Frage nach der Wichtigkeit von Social Media auf. Der Kaufm\u00e4nnische Verband will diesem Thema in Zukunft mehr Bedeutung beimessen.<\/p>\n

Fazit: Es reicht nicht, nur einen Kurs zu besuchen \u2013 man muss das Gelernte auch regelm\u00e4ssig anwenden, sonst bucht man z.B. alle Jahre wieder einen Excel-Kurs\u2026<\/p>\n

\u201eAngenommen, Sie wollen sich weiterentwickeln: Welche Strategie wenden Sie an \u2013 zuerst die Weiterbildung oder einen Jobwechsel?\u201c<\/strong><\/p>\n

Diese Frage wurde interessanterweise mit genau je 50 % \u201ezuerst die Weiterbildung\u201c bzw. \u201ezuerst den Jobwechsel\u201c beantwortet. Frau Gut r\u00e4t Frauen jedoch generell, zuzuschnappen, wenn sich die Gelegenheit zu einem Karriereschritt ergibt \u2013 und nicht aus falscher Bescheidenheit zu z\u00f6gern. Schiesslich sei es viel n\u00fctzlicher, im praktischen Berufsalltag Gelerntes anhand einer Weiterbildung zu vertiefen bzw. gewisse theoretische Aspekte damit in Einklang zu bringen. Ausserdem w\u00fcrden in Stellenbeschreibungen oft viel mehr Anforderungen aufgelistet, als sp\u00e4ter tats\u00e4chlich entsprechende Kompetenzen eingesetzt werden m\u00fcssten<\/p>\n

\u201eWie wird sich meine Weiterbildungsmassnahme lohntechnisch auswirken?\u201c<\/strong><\/p>\n

Die meisten Anwesenden beantworteten die Frage wie folgt: Eine n\u00fctzliche Weiterbildung wird vermutlich 10 % oder etwas mehr Lohnerh\u00f6hung zur Folge haben. Ob es sich hier um eine eher bodenst\u00e4ndige oder aber eher typische Einsch\u00e4tzung von Frauen handelt, liess sich nicht zweifelsfrei kl\u00e4ren.<\/p>\n

Hier gilt es nat\u00fcrlich zu ber\u00fccksichtigen, inwieweit der Arbeitgeber f\u00fcr die Kosten des Lehrgangs aufkommt. In diesem Fall kann selbstverst\u00e4ndlich nicht zus\u00e4tzlich mehr Lohn gefordert werden.<\/p>\n

Ein weiterer n\u00fctzlicher Tipp der beiden Referentinnen: Das Bundesamt f\u00fcr Statistik gibt Lohnempfehlungen ab; eine Stimme aus dem Publikum wies ausserdem darauf hin, dass L\u00f6hne einerseits immer branchenabh\u00e4ngig und andererseits von Region zu Region unterschiedlich hoch sind. Ebenso spielt es eine grosse Rolle, ob der Arbeitgeber ein KMU oder ein Grossunternehmen ist.<\/p>\n

F\u00fcr die meisten unbekannt war, dass der Bund die H\u00e4lfte der Ausbildungskosten f\u00fcr eidg. Fachausweise zur\u00fcckerstattet. Die R\u00fcckzahlung erfolgt an alle Personen mit Wohnsitz in der Schweiz (auch ohne Schweizer Pass) und sobald eine Kandidatin oder ein Kandidat an die eidg. Pr\u00fcfung angetreten ist \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob diese dann bestanden wird oder nicht. Diese Regelung (sog. \u201eSubjektfinanzierung\u201c des Bundes) gilt z.B. f\u00fcr den Bildungsgang f\u00fcr Direktionsassistent\/innen mit eidg. Fachausweis, aber auch f\u00fcr andere praxisorientierte Weiterbildungen wie PR-Fachleute oder HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis.<\/p>\n

Zusammenfassend l\u00e4sst sich festhalten, dass es sich lohnt, herauszufinden, ob eine Weiterbildung f\u00fcr die interne Anerkennung in der Firma wichtig ist, sowie dass Gelegenheiten unbedingt beim Schopf gepackt werden sollten, um innerhalb des Unternehmens weiterzukommen. Wichtig ist ebenfalls, sich immer wieder neu inspirieren zu lassen \u2013 grunds\u00e4tzlich ist jede Weiterbildung eine Bereicherung.<\/p>\n

Herzlichen Dank f\u00fcr eure wertvollen Anregungen, liebe Anita und liebe Sandra! Eure Inputs stellten f\u00fcr uns eine Bereicherung dar und lieferten zahlreiche Stichworte zum darauffolgenden angeregten Austausch in ungezwungenen Rahmen.<\/p>\n

Mittels untenstehendem Link k\u00f6nnen Sie sich \u00fcbrigens f\u00fcr die beliebten kostenlosen Microseminartage der KV Business School Z\u00fcrich anmelden, welche sich immer wieder einem anderen Thema widmen:<\/p>\n

https:\/\/www.kvz-weiterbildung.ch\/om-day<\/a><\/strong><\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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