{"id":9106,"date":"2019-10-09T09:59:44","date_gmt":"2019-10-09T07:59:44","guid":{"rendered":"https:\/\/da-professionals.ch\/?p=9106"},"modified":"2023-05-02T10:06:48","modified_gmt":"2023-05-02T08:06:48","slug":"so-erkennen-sie-einen-serioesen-headhunter-teil-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/so-erkennen-sie-einen-serioesen-headhunter-teil-1\/","title":{"rendered":"So erkennen Sie einen seri\u00f6sen Headhunter, Teil 1"},"content":{"rendered":"
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Der Personalberatungs-Markt ist un\u00fcbersichtlich und stark fragmentiert. Doch es gibt einige Anhaltspunkte, wie Sie einen seri\u00f6sen Berater erkennen. In dieser zweiteiligen Serie zeigen wir Ihnen, welche das sind und was Kunden sonst noch tun k\u00f6nnen, damit die Personalsuche zum Erfolg wird.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Dr. Thomas A. Biland Executive Search Coaching Consulting<\/em><\/p>\n

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Viele Firmen setzen auf die Zusammenarbeit mit Executive Search \u2013 gerade, wenn es um Kandidaten f\u00fcrs Top-Management, um Spezialisten oder um eine Suche geht, die verdeckt stattfinden soll. Anbieter in diesem Bereich nennen sich Recruiter, Headhunter oder Personalberater. Gesch\u00fctzt sind diese Begriffe nicht \u2013 jeder kann sich so nennen.<\/p>\n

Und nicht jeder, der sich Recruiter, Headhunter oder Personalberater nennt, arbeitet auch seri\u00f6s. Der Markt der Personaldienstleister ist durch die steigende Nachfrage an Fachkr\u00e4ften gross. Seine starke Fragmentierung \u2013 viele Einzelmasken und Kleinstunternehmen \u2013 machen ihn zudem un\u00fcbersichtlich. F\u00fcr Unternehmen kann es eine Herausforderung sein, in diesem Markt die Spreu vom Weizen zu trennen.<\/p>\n

Gerade deshalb tun sie gut daran, bei der Wahl eines Personaldienstleisters die Augen offen zu halten: Wenn sie mit dem falschen Headhunter zusammenarbeiten, riskieren Unternehmen Leerl\u00e4ufe in der Personalsuche, hohe Kosten oder sogar Imageverlust.<\/p>\n

Wenn Sie erkennen wollen, ob ein Personaldienstleister seri\u00f6s arbeitet, achten Sie auf die folgenden Punkte.<\/p>\n

Transparenz.\u00a0<\/strong>Ein seri\u00f6ser Headhunter pflegt eine offene und transparente Kommunikation mit seinen Kunden und kommuniziert auch, wo seine Grenzen sind, was realistisch ist und wo es unter Umst\u00e4nden problematisch werden kann. Er kennt den Markt und will helfen, Leerl\u00e4ufe und Frustration zu vermeiden. Er ist direkt, spricht auch kritische Themen professionell an und zeigt echtes Interesse am Kunden und seinem Business.<\/p>\n

Empfehlungen.<\/strong>\u00a0\u00dcber einen guten Headhunter wird gut geredet. Fragen Sie in Ihrem Netzwerk nach Empfehlungen und nehmen Sie die Erfahrungsberichte Ihrer Kontakte ernst. Im Markt kennt man die Schaumschl\u00e4ger und Opportunisten, die jedem alles verkaufen wollen und bei denen Selbstdarstellung wichtiger als Seriosit\u00e4t ist. Manchmal ist der Ruf eines Headhunters wichtiger als das eigentliche Honorar, denn der sagt etwas \u00fcber ihn als Person und seine Professionalit\u00e4t aus. Achten Sie auf die leisen T\u00f6ne.<\/p>\n

Garantie.<\/strong>\u00a0Die Exklusivit\u00e4t der Zusammenarbeit auf Mandatsbasis macht es erforderlich, dass ein Headhunter jede Position erfolgreich und nachhaltig besetzen kann \u2013 auch wenn dies mehr Aufwand bedeutet als angenommen. Die Zusammenarbeit endet nicht, sobald der neue Kandidat eingestellt ist. Ein seri\u00f6ser Headhunter bleibt auch nach Mandatsabschluss mit Kandidaten und Kunden in Kontakt. Er begleitet seine Kunden und Kandidaten aktiv und macht oft ein Onboarding, ohne es als solches zu verkaufen oder zu verrechnen \u2013 das ist echte Dienstleistungsqualit\u00e4t. Weiter erbringt er seinen Kunden eine Garantieleistung, falls eine von ihm platzierte Person das Unternehmen innerhalb eines bestimmten Zeitraums verl\u00e4sst.<\/p>\n

Kunden verstehen.<\/strong>\u00a0Ein seri\u00f6ser Headhunter macht seine Hausaufgaben und stellt die richtigen Fragen. Er investiert viel Zeit, um seine Kunden zu verstehen \u2013 die Qualit\u00e4t der Suche wird dadurch massiv besser. Er setzt sich mit seinem Kunden, mit dessen Unternehmenskultur und dem gesuchten Profil auseinander. Er kl\u00e4rt die Erwartungen seiner Kunden und pr\u00e4sentiert Profile erst dann, wenn er wirklich verstanden hat, was sein Kunde braucht. Legt Ihnen ein Headhunter beim ersten Treffen bereits Profile aus seiner Datenbank vor, spricht das oft nicht f\u00fcr seine Seriosit\u00e4t, sondern vielmehr f\u00fcr sein Verkaufstalent.<\/p>\n

N\u00e4chste Woche geht es weiter. Wir zeigen Ihnen, was Sie als Kunde f\u00fcr die erfolgreiche Suche tun k\u00f6nnen und zeigen Ihnen f\u00fcnf weitere Erkennungsmerkmale seri\u00f6ser Headhunter.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

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