{"id":9199,"date":"2019-11-27T12:13:49","date_gmt":"2019-11-27T11:13:49","guid":{"rendered":"https:\/\/da-professionals.ch\/?p=9199"},"modified":"2023-05-02T10:05:02","modified_gmt":"2023-05-02T08:05:02","slug":"der-mensch-ist-tot-lang-lebe-der-mensch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/der-mensch-ist-tot-lang-lebe-der-mensch\/","title":{"rendered":"Der Mensch ist tot, lang lebe der Mensch!"},"content":{"rendered":"
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Die Schweiz ist ein demokratisches Land. In Bezug auf die digitale Transformation geniessen die Staatsangeh\u00f6rigen jedoch nur beschr\u00e4nktes Wahlrecht. An ihr f\u00fchrt kein Weg vorbei. Auch nicht im Berufsalltag. Exakt diese Erfahrung machte ich beim Verfassen meiner Seminararbeit zur Thematik \u00abmittelfristige Anforderungen der Personalverantwortlichen\u00bb. Gelernt habe ich, was digital sein bedeutet und wie die Zukunft im Personalwesen aussehen k\u00f6nnte. <\/strong><\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Als das letzte Wort meiner wissenschaftlichen Arbeit zum Thema \u00abmittelfristige Anforderungen der Personalverantwortlichen\u00bb geschrieben war, lag ein langwieriger Prozess hinter mir. Angefangen hatte alles mit einer Idee. Als langj\u00e4hriger Personalberater sind die Entwicklungen im Personalwesen nicht spurlos an mir vor\u00fcbergegangen. Analoge Inserate in Zeitungen haben sich in digitale Stellenausschreibungen auf Online-Jobplattformen verwandelt. Mit Fleiss gebastelte und von Hand geschriebene Bewerberdossiers wurden durch E-Mails mit angeh\u00e4ngtem CV und elektronischem Motivationsschreiben ersetzt. Doch bis vor Kurzem blieb der Prozess unver\u00e4ndert: Ich suche eine Stelle \u2013 ich finde eine Stelle \u2013 ich bewerbe mich und hoffe.<\/p>\n

Die Ver\u00e4nderung liegt in der Luft<\/strong><\/p>\n

Seit rund f\u00fcnf Jahren hat sich aus meiner Sicht etwas Grundlegendes ver\u00e4ndert: Die digitale Transformation hat sich vertieft in unser Leben eingeschlichen. In der Kaffeepause mit den Teamkollegen sind Roboter ein Thema. Blockchain wird von vielen ausgesprochen und von wenigen verstanden. Neue Jobprofile erobern den Markt. Traditionelle Berufe werden von der technologischen Innovation verschlungen und der Bewerbungsprozess ist im Wandel. Nicht mehr die Stellensuchenden suchen, nein, sie werden gefunden. Active Sourcing, zu Deutsch Direktsuche, ist das Zauberwort der Stunde. Personalverantwortliche grasen die beruflichen Social Networks wie LinkedIn & Co. ab mit der Hoffnung, das richtige Talent der Zukunft zu finden. Im Vorstellungsgespr\u00e4ch ruht die Hoffnung nicht mehr einseitig auf der bewerbenden Person. Auch das HR-Management auf der anderen Seite des Tisches bangt. Verkaufen wir uns gut genug und werden wir den Anspr\u00fcchen gerecht? In den internen Strukturen purzeln die Hierarchien. Vorgesetzte werden zu Arbeitenden und Arbeitende zu CEO f\u00fcr einen Tag. Transparente L\u00f6hne, Remote Offices und flexible Arbeitszeiten sind Diskussionsthemen.<\/p>\n

Die digitale Fiktion steht am Anfang einer neuen analogen Realit\u00e4t<\/strong><\/p>\n

Diese Wahrnehmung war Ausgangspunkt meiner pers\u00f6nlichen Forschung. In der Literaturrecherche (selbstverst\u00e4ndlich \u00fcber digitale Plattformen) fand ich erste Antworten. Eine fachkundige Studie stammt von der Universit\u00e4t Bamberg. Seit 2002 erarbeitet das Team um Prof. Dr. Tim Weitzel eine Studienreihe zum Thema \u00abRecruiting Trends\u00bb. Aus der Analyse wird rasch klar: Das Karussell dreht sich und es dreht sich immer schneller. Digitale Technologien sind dabei, den Arbeitsmarkt aufzumischen, wie es zuvor vielleicht nur die Industrialisierung im 19. und 20. Jahrhundert vermochte. Wie kann eine Fiktion, welche physisch gar nicht existiert, den Markt derart beeinflussen? \u00a0Schenken wir den Gedanken des deutschen Soziologen Armin Nassehi Glauben, so ist die Digitalisierung im Wesentlichen die \u00abVerdopplung der Welt in Datenform\u00bb<\/a>. Alles wird erfasst und gemessen. Erst k\u00fcrzlich hat der Wissenschaftler diesem Thema ein Buch gewidmet. Im Gespr\u00e4ch mit SRF erkl\u00e4rt er, dass \u00abBig Data\u00bb und K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) notwendig seien, um die vorhandenen Muster sichtbar zu machen. Die Erfindung der Schrift und Einzug der Literatur war somit die erste Fiktion, welche mit der echten Welt in einer Beziehung korrelierte. Die digitale Transformation ist demnach nichts anderes als ein zweites fiktives Band, welches sich um unseren Erdball spannt und die Gegebenheiten unserer Welt abbildet. Dies erm\u00f6glicht uns eine nie zuvor dagewesene Geschwindigkeit und Effektivit\u00e4t. Zur\u00fcck bleibt die analoge und staunende Arbeitskraft mit offenem Mund.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

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Die Zukunft interpretieren und flexibel bleiben <\/strong><\/p>\n

Die Trends, welche sich in meiner Arbeit abgezeichnet haben, sind vielseitig und oftmals gesamtheitlich. Sie sind digital, analog oder in Mischformen zu finden und reichen von der Globalisierung \u00fcber den demografischen Wandel bis hin zum digitalen E-Recruiting. Begriffe wie Social Recruiting und Google for Jobs geistern derzeit in der Personalwelt herum. Rasch wird klar, dass der digitale Dschungel seinem Namen gerecht wird. Wer sich zurechtfinden m\u00f6chte, muss sich den Weg mit einer Machete freik\u00e4mpfen oder auf den h\u00f6chsten Baum klettern. Auch ich habe mich als Indiana Jones der Neuzeit versucht und Annahmen f\u00fcr die Zukunft abgeleitet (wer mehr wissen will, darf mich gerne ungeniert kontaktieren). Der Begriff „Annahmen“ ist aus meiner Sicht die korrekte Bezeichnung, weil niemand weiss, welche Trends sich durchsetzen und etablieren werden. Zu breit ist die Entwicklung abgest\u00fctzt, zu viele Faktoren mischen mit \u2013 auch politische und globale. Womit wir leben m\u00fcssen aus meiner Sicht, sind Maschinen, Algorithmen & Co., welche einfache Abl\u00e4ufe verst\u00e4rkt automatisieren. Somit wird sich die menschliche Arbeit vermehrt auf beratende T\u00e4tigkeiten verschieben. Dies w\u00fcrde bedeuten, dass wir grunds\u00e4tzlich anspruchsvollere und spannendere Aufgaben \u00fcbernehmen d\u00fcrften. Entscheidend ist hierf\u00fcr die Flexibilit\u00e4t eines jeden Einzelnen und das Interesse an der eigenen, pers\u00f6nlichen Entwicklung. Firmen sollten sich zwingend mit dem Thema Umschulung auseinandersetzen, m\u00f6chten sie in naher Zukunft nicht Massenentlassungen durchf\u00fchren m\u00fcssen.<\/p>\n

Werden wir durch Maschinen ersetzt?<\/strong><\/p>\n

Angst ist bekanntlich ein schlechter Berater, auch in der aktuellen Situation. Die Geschichte zeigt, dass der Mensch \u00e4usserst anpassungsf\u00e4hig und z\u00e4h ist. Wir d\u00fcrfen nicht vergessen, dass wir die Zukunft selbst gestalten und mitentscheiden, was sich am Ende des Tages durchsetzen wird. Deshalb gilt es trotz Chaos nicht die Nerven zu verlieren und mit Weitblick zu agieren. Ein humanes Fazit kann ich meiner Seminararbeit abgewinnen: Die Pers\u00f6nlichkeit wird entscheidend bleiben, nicht nur im Personalwesen. Der Zug der Zukunft ist ins Rollen geraten. Im F\u00fchrerstand sitzt noch immer der Mensch.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

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