{"id":9657,"date":"2020-07-29T17:09:34","date_gmt":"2020-07-29T15:09:34","guid":{"rendered":"https:\/\/da-professionals.ch\/?p=9657"},"modified":"2023-04-11T10:08:47","modified_gmt":"2023-04-11T08:08:47","slug":"recruiting-in-zeiten-von-corona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/recruiting-in-zeiten-von-corona\/","title":{"rendered":"Recruiting in Zeiten von Corona"},"content":{"rendered":"
<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n
\n\t
\n\t\t
\n

Wenn die pers\u00f6nliche Begegnung nicht oder erst ganz am Schluss m\u00f6glich ist und virtuelle Begegnungen \u00fcber weite Teile eines Rekrutierungsprozesses dominieren, dann werden Faktoren relevant, die im traditionellen Interview eher im Hintergrund bleiben. Der Umgang mit der Kamera will gelernt sein, will man nicht unerwartet Niederlagen einstecken. Daher gilt es einige Aspekte zu beachten.<\/p>\n

Dr. Thomas A. Biland<\/em><\/p>\n<\/div>\n

\n
    \n
  • Die Digitalisierung brachte in den vergangenen Jahren substantielle Ver\u00e4nderungen f\u00fcr die Firmen, die weitreichender sind als die Gestaltung von Prozessen, welche mittels IT abgebildet und bearbeitet werden. Vielmehr wird sich die Transformation oftmals letztlich in einem ver\u00e4nderten Gesch\u00e4ftsmodell niederschlagen. Dies wiederum bedeutet vielfach grunds\u00e4tzliche Anpassungen an die Anforderungsprofile. Ein Grossteil der heutigen Stellenprofile wird es in dieser Art in einigen Jahren nicht mehr geben. Entweder aufgrund der Tatsache, dass sie schlicht wegfallen oder weil sie sich aufgrund der sich ver\u00e4ndernden Rahmenbedingungen substantiell ver\u00e4ndern.<\/li>\n<\/ul>\n

    Als ob Unternehmen damit nicht genug gefordert sind, hat Corona zus\u00e4tzliche Umw\u00e4lzungen am Arbeitsmarkt gebracht, welche unmittelbar vermutlich weitere Kreise ziehen werden: weniger Reisen und damit weniger pers\u00f6nliche Meetings, mehr virtuelle Zusammenarbeitsformen, angepasste Recruitingprozesse etc. Selbst in Firmen, die fr\u00fcher Homeoffice als ein \u00abno go\u00bb ansahen, wird es nun gezwungenermassen salonf\u00e4hig. Und siehe da: Es funktioniert und f\u00fchrt sogar zu Effizienzsteigerungen, da ein Teil der unn\u00fctzen \u00abshow and tell\u00bb-Meetings wegf\u00e4llt und der Fokus auf der Arbeit liegt. Gleichzeitig zeigt es jedoch auch unerw\u00fcnschte Nebeneffekte, wenn das Homeoffice eben quasi \u00abarbeiten von der Bettkante\u00bb bedeutet, da die Ablenkung durch Familie und Kinder zu gross und die Wohnung zu klein ist. Hier sind Firmen echt gefordert, wenn sie das Homeoffice nicht zur Stressschleuder verkommen lassen wollen.<\/p>\n

    Gerade in Zeiten sich schnell \u00f6ffnender und noch schneller schliessender Grenzen, wird auch die Besetzung von Stellen zu einer Herausforderung. Aus eigener Erfahrung seien zwei k\u00fcrzlich erfolgte Rekrutierungsprozesse erw\u00e4hnt:<\/p>\n

      \n
    • Firma A erteilt Auftrag und ein Treffen mit dem Gruppen-CEO ist vorgesehen. Dieser verl\u00e4sst aber unmittelbar vor dem Lockdown das Unternehmen und der Nachfolger sitzt im wahrsten Sinne des Wortes fest, w\u00e4hrend wir die Suche nach dem lokalen CEO starten. Niemand kann reisen und daher finden die Kandidatenpr\u00e4sentationen virtuell statt.<\/li>\n
    • Firma B: Der neue Manager wird im Ausland gesucht, doch weder wir noch unser Kunde kann reisen, denn wir sitzen in Z\u00fcrich fest. Auch hier erfolgt fast der ganze Prozess virtuell<\/li>\n<\/ul>\n

      Bei beiden Suchen gehen die Grenzen im letzten Moment auf, sodass zumindest ein pers\u00f6nliches Kennenlernen m\u00f6glich wird. Dem \u00abBauchgef\u00fchl\u00bb kann also Gen\u00fcge getan werden.<\/p>\n

      In unsicheren Zeiten werden viele Kandidaten noch vorsichtiger, sie hinterfragen die Ausgangslagen vermehrt und wollen wissen, ob die Firma gesund ist, wie sich das Gesch\u00e4ft im Umfeld entwickelt und wo die Risiken liegen. Getreu der Aussage: \u00ablast in first out\u00bb oder wie es ein Kandidat treffend beschrieb: \u00abKlar bin ich in einer solchen Situation nicht Ursache sinkender Ums\u00e4tze am neuen Ort. Dennoch werde ich nach 12 Monaten mit dieser Situation identifiziert, und es wird zu meinem Problem\u00bb. Vor einem solchen Hintergrund werden sich starke Kandidaten zweimal \u00fcberlegen, ob sie lieber \u00abden Spatz in der Hand oder die Taube auf dem Dach\u00bb haben wollen. Hier sind Firmen gefordert, souver\u00e4n \u00abRed und Antwort\u00bb zu stehen und kritische Kandidatenvoten nicht einfach als \u00abmangelnde Risikobereitschaft\u00bb abzutun. Es wird somit f\u00fcr das HR und die F\u00fchrungskr\u00e4fte noch wichtiger, Kandidaten zu gewinnen (nicht: zu \u00fcberreden!) und zu \u00fcberzeugen. Einfach davon auszugehen, dass der Kandidat alleine die Firma von sich \u00fcberzeugen muss, reicht nicht.<\/p>\n

      In virtuellen Interviews werden zum Teil Aspekte wichtig, die bei einer pers\u00f6nlichen Begegnung nie denselben Stellenwert h\u00e4tten. Dies unter anderem auch darum, weil wir im Dialog nur einen Ausschnitt und nicht den ganzen Menschen sehen. So kann ein ruhig und sachlich auftretender Kandidat pl\u00f6tzlich als \u00abzu ruhig\u00bb erscheinen, denn man hat auch nicht gesehen, wie er mit seinen H\u00e4nden das Gesagte unterst\u00fctzt. Oder der Augenkontakt wird vermisst. Was aber ein Irrtum sein kann, denn der Blick auf den Bildschirm ist nicht der Blick in die Kamera. Und schon entsteht ein \u00abVorurteil\u00bb, das schwer zu korrigieren ist. Anderseits ist auch festzustellen, dass die \u00abInstagram-Generation\u00bb viel lockerer mit dieser virtuellen Form der Selbstdarstellung umgeht und dadurch unter Umst\u00e4nden Hoffnungen weckt, die sie dann im Alltag nicht halten kann. Gerade Schweizer sind in der Kommunikation und Pr\u00e4sentation ohnehin oft schw\u00e4cher als ihre angels\u00e4chsischen Kollegen. Virtuelle Prozesse k\u00f6nnen dies noch verst\u00e4rken und erfordern von Kandidaten besondere Vorsicht:<\/p>\n

        \n
      • Umgebung: W\u00e4hlen Sie eine Umgebung, die professionell wirkt. Strandleben und Hausbar sind nicht der richtige Ort, auch wenn er als virtuelle Vorlage w\u00e4hlbar ist. Auch der \u00abBlick von oben\u00bb auf das iPad vermittelt einen Eindruck \u2013 aber nicht den gesuchten. Und das iPhone wirkt nie professionell.<\/li>\n
      • Bildausschnitt: W\u00e4hlen Sie ihn so, dass er nichts ausschliesst, sondern Sie so zeigt wie sie sind und schauen Sie beim Sprechen in die Kamera!<\/li>\n
      • Licht: Stellen Sie sicher, dass der Raum sauber ausgeleuchtet ist, Sie klar und gut zu erkennen sind und keine Schatten, helle Hintergr\u00fcnde oder Unsch\u00e4rfen ein gutes Gespr\u00e4ch sabotieren.<\/li>\n
      • Ton: Das Mikrofon soll Sie klar aufnehmen. Wenn das Gegen\u00fcber bei jedem Satz angestrengt zuh\u00f6ren muss, dann geht vermutlich Wichtiges verloren. Oder schalten Sie ihr Mikrofon aus, wenn Sie zuh\u00f6ren. St\u00f6rger\u00e4usche wirken sich im Video negativ aus.<\/li>\n
      • Sprache: Klarheit in der Art, wie Sie sprechen, ist zwingend, wenn nicht Inhalte untergehen sollen. Zudem ist es wichtig, sich gegenseitig ausreden zu lassen, denn sonst schafft dies Verwirrung.<\/li>\n
      • Pr\u00e4senz: Over-Ear Kopfh\u00f6rer m\u00f6gen ja den L\u00e4rm von aussen gut abschirmen, ob sie jedoch f\u00fcr eine inhaltlich und visuell hochstehende Begegnung richtig sind, ist manchmal fraglich. Auch Ihre Erscheinung als Ganzes soll professionell wirken. Und nebenbei noch E-Mails zu beantworten, sieht man idR nicht, doch merkt man schnell, \u00abdass da noch was l\u00e4uft\u00bb.<\/li>\n
      • Internet: Lassen Sie sich durch unerwartete technische Probleme nicht aus der Ruhe bringen. Bleiben Sie souver\u00e4n. Stellen Sie aber in jedem Fall sicher, dass die technischen Voraussetzungen gut sind und dass Sie diese auch vorg\u00e4ngig effektiv getestet haben.<\/li>\n<\/ul>\n

        Recruitingprozesse, die stark auf virtuelle Prozesse setzen, laufen Gefahr, zum \u00abBeauty Contest\u00bb zu werden. Diesem gilt es etwas entgegenzuwirken. Dies kann durch eine gute Vorbereitung erfolgen, Video Trainings sowie das Beachten von Stolpersteinen. Gerade der Vorbereitung kommt eine noch gr\u00f6ssere Bedeutung zu.
        \nVirtuelle Recruitingprozesse laufen eher Gefahr, in einer Fehlbesetzung zu enden, da Faktoren in den Vordergrund treten, die diese Bedeutung nicht verdienen oder Eindr\u00fccke entstehen, die sich in der Realit\u00e4t nicht best\u00e4tigen. Nicht jeder imposante Hollywoodstar ist in der Realit\u00e4t so beeindruckend wie er uns auf der Leinwand erscheint. Diesem Risiko gilt es entgegenzuwirken. Hierzu ist der Kandidat ebenso gefordert wie der Kunde, denn gerade letzterer muss sich der m\u00f6glichen Stolpersteine bewusst sein und daher Kandidaten erst recht \u00abhinterfragen\u00bb. Der Headhunter wiederum ist ganz besonders gefordert, indem er beide Seiten im Interesse einer langfristig stabilen L\u00f6sung begleitet und bei \u00abEntgleisungen\u00bb im Sinne der Sache aktiv eingreift \u2013 zum Wohle beider Parteien.<\/p>\n

        Dr. Thomas A. Biland ist Gr\u00fcnder und Inhaber der Dr. Thomas A. Biland Executive Search, einer auf die internationale Direktsuche von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Fachspezialisten spezialisierten Boutique. Weiter geh\u00f6rt ihm die da professionals ag, eine seit 40 Jahren im deutschsprachigen Raum f\u00fchrende Personalberatung, die sich auf die Suche von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Fachspezialisten sowie Executive Assistants fokussiert.<\/em><\/p>\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

        <\/div><\/div><\/div>
        \n\t
        \n\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
        <\/div><\/div><\/div>
        \n\t
        \n\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\n
        \n\t
        \n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Wenn die pers\u00f6nliche Begegnung nicht oder erst ganz am Schluss m\u00f6glich ist und virtuelle Begegnungen \u00fcber weite Teile eines Rekrutierungsprozesses dominieren, dann werden Faktoren relevant, die im traditionellen Interview eher im Hintergrund bleiben. Der Umgang mit der Kamera will gelernt sein, will man nicht unerwartet Niederlagen einstecken. Daher gilt es einige Aspekte zu beachten.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":9107,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[68],"tags":[],"class_list":["post-9657","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-recruiting-de"],"yoast_head":"\nRecruiting in Zeiten von Corona - da professionals<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/recruiting-in-zeiten-von-corona\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Recruiting in Zeiten von Corona - da professionals\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wenn die pers\u00f6nliche Begegnung nicht oder erst ganz am Schluss m\u00f6glich ist und virtuelle Begegnungen \u00fcber weite Teile eines Rekrutierungsprozesses dominieren, dann werden Faktoren relevant, die im traditionellen Interview eher im Hintergrund bleiben. Der Umgang mit der Kamera will gelernt sein, will man nicht unerwartet Niederlagen einstecken. Daher gilt es einige Aspekte zu beachten.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/recruiting-in-zeiten-von-corona\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"da professionals\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-07-29T15:09:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-11T08:08:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/da-professionals.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Seri\u00f6sen_Headhunter.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"417\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thomas A. Biland\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thomas A. Biland\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/recruiting-in-zeiten-von-corona\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/recruiting-in-zeiten-von-corona\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thomas A. Biland\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2b862e6238497c94c060b2f97487b0cd\"},\"headline\":\"Recruiting in Zeiten von Corona\",\"datePublished\":\"2020-07-29T15:09:34+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-11T08:08:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/recruiting-in-zeiten-von-corona\\\/\"},\"wordCount\":1518,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/recruiting-in-zeiten-von-corona\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/10\\\/Seri\u00f6sen_Headhunter.png\",\"articleSection\":[\"Recruiting\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/recruiting-in-zeiten-von-corona\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/recruiting-in-zeiten-von-corona\\\/\",\"name\":\"Recruiting in Zeiten von Corona - da professionals\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/recruiting-in-zeiten-von-corona\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/recruiting-in-zeiten-von-corona\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/10\\\/Seri\u00f6sen_Headhunter.png\",\"datePublished\":\"2020-07-29T15:09:34+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-11T08:08:47+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2b862e6238497c94c060b2f97487b0cd\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/recruiting-in-zeiten-von-corona\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/recruiting-in-zeiten-von-corona\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/recruiting-in-zeiten-von-corona\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/10\\\/Seri\u00f6sen_Headhunter.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/10\\\/Seri\u00f6sen_Headhunter.png\",\"width\":800,\"height\":417},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/recruiting-in-zeiten-von-corona\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Recruiting in Zeiten von Corona\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/\",\"name\":\"da professionals\",\"description\":\"Personalvermittlung und Personalberatung\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2b862e6238497c94c060b2f97487b0cd\",\"name\":\"Thomas A. Biland\",\"url\":\"https:\\\/\\\/da-professionals.ch\\\/en\\\/author\\\/thomasbiland\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Recruiting in Zeiten von Corona - da professionals","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/recruiting-in-zeiten-von-corona\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Recruiting in Zeiten von Corona - da professionals","og_description":"Wenn die pers\u00f6nliche Begegnung nicht oder erst ganz am Schluss m\u00f6glich ist und virtuelle Begegnungen \u00fcber weite Teile eines Rekrutierungsprozesses dominieren, dann werden Faktoren relevant, die im traditionellen Interview eher im Hintergrund bleiben. Der Umgang mit der Kamera will gelernt sein, will man nicht unerwartet Niederlagen einstecken. Daher gilt es einige Aspekte zu beachten.","og_url":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/recruiting-in-zeiten-von-corona\/","og_site_name":"da professionals","article_published_time":"2020-07-29T15:09:34+00:00","article_modified_time":"2023-04-11T08:08:47+00:00","og_image":[{"width":800,"height":417,"url":"https:\/\/da-professionals.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Seri\u00f6sen_Headhunter.png","type":"image\/png"}],"author":"Thomas A. Biland","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Thomas A. Biland","Estimated reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/da-professionals.ch\/recruiting-in-zeiten-von-corona\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/da-professionals.ch\/recruiting-in-zeiten-von-corona\/"},"author":{"name":"Thomas A. Biland","@id":"https:\/\/da-professionals.ch\/#\/schema\/person\/2b862e6238497c94c060b2f97487b0cd"},"headline":"Recruiting in Zeiten von Corona","datePublished":"2020-07-29T15:09:34+00:00","dateModified":"2023-04-11T08:08:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/da-professionals.ch\/recruiting-in-zeiten-von-corona\/"},"wordCount":1518,"image":{"@id":"https:\/\/da-professionals.ch\/recruiting-in-zeiten-von-corona\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/da-professionals.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Seri\u00f6sen_Headhunter.png","articleSection":["Recruiting"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/da-professionals.ch\/recruiting-in-zeiten-von-corona\/","url":"https:\/\/da-professionals.ch\/recruiting-in-zeiten-von-corona\/","name":"Recruiting in Zeiten von Corona - da professionals","isPartOf":{"@id":"https:\/\/da-professionals.ch\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/da-professionals.ch\/recruiting-in-zeiten-von-corona\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/da-professionals.ch\/recruiting-in-zeiten-von-corona\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/da-professionals.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Seri\u00f6sen_Headhunter.png","datePublished":"2020-07-29T15:09:34+00:00","dateModified":"2023-04-11T08:08:47+00:00","author":{"@id":"https:\/\/da-professionals.ch\/#\/schema\/person\/2b862e6238497c94c060b2f97487b0cd"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/da-professionals.ch\/recruiting-in-zeiten-von-corona\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/da-professionals.ch\/recruiting-in-zeiten-von-corona\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/da-professionals.ch\/recruiting-in-zeiten-von-corona\/#primaryimage","url":"https:\/\/da-professionals.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Seri\u00f6sen_Headhunter.png","contentUrl":"https:\/\/da-professionals.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Seri\u00f6sen_Headhunter.png","width":800,"height":417},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/da-professionals.ch\/recruiting-in-zeiten-von-corona\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/da-professionals.ch\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recruiting in Zeiten von Corona"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/da-professionals.ch\/#website","url":"https:\/\/da-professionals.ch\/","name":"da professionals","description":"Personalvermittlung und Personalberatung","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/da-professionals.ch\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/da-professionals.ch\/#\/schema\/person\/2b862e6238497c94c060b2f97487b0cd","name":"Thomas A. Biland","url":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/author\/thomasbiland\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9657","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9657"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9657\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9660,"href":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9657\/revisions\/9660"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9107"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9657"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9657"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9657"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}