{"id":9803,"date":"2020-09-30T16:59:00","date_gmt":"2020-09-30T14:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/da-professionals.ch\/?p=9803"},"modified":"2023-05-02T10:03:57","modified_gmt":"2023-05-02T08:03:57","slug":"virtuelle-premiere-liefert-klare-recruiting-erkenntnisse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/da-professionals.ch\/en\/virtuelle-premiere-liefert-klare-recruiting-erkenntnisse\/","title":{"rendered":"Virtuelle Premiere liefert klare Recruiting-Erkenntnisse"},"content":{"rendered":"
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Zum ersten Mal treffen sich die G\u00e4ste unserer traditionellen HR-Ap\u00e9ro-Reihe \u00fcber eine Internet-Plattform – Corona sei Dank! Mittendrin unser Gastredner Christoph Jordi von der Unternehmensberatung DoDifferent. Im Fokus: die Personalrekrutierung 2030. Das Thema fasziniert die teilnehmenden HR-Spezialisten, polarisiert und doch l\u00e4sst sich final ein gemeinsames Fazit ableiten.<\/strong><\/p>\n

Am Donnerstag, 24. September 2020 um 17.00h begr\u00fcssen wir die Teilnehmenden unseres HR-Ap\u00e9ros online. R\u00fcckblende: Ein Monat zuvor treffen wir Christoph Jordi von DoDifferent, unseren Gastreferenten. F\u00fcr uns ist von Anfang an klar: Wir wollen den Anlass trotz Ausnahmesituation durchf\u00fchren. Als Beratungsboutique in der Rekrutierung sind der Austausch mit HR-Experten und das Diskutieren von aktuellen Trends ein wichtiger Bestandteil unserer Aufgabe. Im Zentrum steht die Frage des Formats. Die ausserordentliche Lage zwingt uns zum Handeln. Rasch ist klar, virtuell muss es sein. Und wir haben Gl\u00fcck. Christoph Jordi und seine Unternehmensberatung sind Vorreiter auf dem Gebiet. Die Entscheidung ist gefallen, es gibt kein Zur\u00fcck.<\/p>\n

Und wie geht das nochmals? <\/strong><\/p>\n

Was es zu beachten gilt: Ein virtueller Anlass verlangt nach einer alternativen Vorbereitung. Teilnehmende drohen rascher abzuspringen, die Pr\u00e4sentation kann schneller versanden. Die G\u00e4ste sollen bei der Stange gehalten werden. Essentiell sind die interaktive Beteiligung und das Vermeiden von langatmigen Monologen. Workshops bieten sich daher ideal an. Dabei muss die Welt nicht neu erfunden werden, aber gutes Kopieren will gelernt sein. Eine heikle Geschichte ist die IT-Infrastruktur. Anders als bei physischen Anl\u00e4ssen geht ohne stabile Verbindung und Online-Plattform nichts. Wir nehmen es vorweg: Alles hat einwandfrei funktioniert, auch dank der wertvollen Unterst\u00fctzung von Nicole Bischof, Kommunikations- und Projekt-Verantwortliche bei DoDifferent. Die Gespr\u00e4che waren erfrischend und im Gegensatz zum traditionellen Event-Format entpuppte sich der eine oder andere Patzer als sympathischer Fauxpas.<\/p>\n

VUCA<\/strong><\/p>\n

Das Thema \u00abPersonalrekrutierung 2030\u00bb hat es in sich und ist bewusst gew\u00e4hlt. Die voranschreitende Digitalisierung ist vermutlich die einflussreichste Ver\u00e4nderung seit Menschen f\u00fcr Arbeit rekrutiert werden. Wir befinden uns in einem Strukturwandel, nicht erst seit, aber auch durch Corona. Der Virus, so traurig wirtschaftliche und gesundheitliche Schicksale sind, zeigt Chancen auf. Digital sein funktioniert, solange der Mensch nicht vergessen wird. \u00a0VUCA \u2013 ein Akronym f\u00fcr die englischen Begriffe: Volatilit\u00e4t, Unsicherheit, Komplexit\u00e4t und Mehrdeutigkeit \u2013 beschreibt die herausfordernden Bedingungen, mit welchen die Arbeitswelt heute konfrontiert ist. Eine L\u00f6sung kann aus dem gleichen Wort abgeleitet werden: VISION, UNDERSTANDING, CLARITY und AGILITY.<\/p>\n

Am Anfang stehen sechs Thesen<\/strong><\/p>\n

Um die Diskussion auf die gew\u00fcnschte Temperatur zu bringen, pr\u00e4sentiert Christoph Jordi an diesem Abend sechs Thesen.<\/p>\n

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  1. Vom Arbeitnehmer zum Arbeitsabo<\/li>\n<\/ol>\n

    Mitarbeitende stellen sich ihre Arbeitswelt selber zusammen. Auftr\u00e4ge werden auf Arbeitsplattformen \u2013 eine Art AirBn\u2019B f\u00fcr Jobs \u2013 gepostet und vergeben (Gig-Economy). Arbeitgeber werden zu offenen Kollaborationsplattformen. Der Arbeitnehmer loggt seine Talente ein und wird so Teil einer Kollaborations-Community.<\/p>\n

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    1. Roboter rekrutieren besser<\/li>\n<\/ol>\n

      K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) rekrutiert besser, unabh\u00e4ngiger und vorurteilsloser als jeder Mensch. Unter dem Stichwort \u00abRoboter Recruiting\u00bb findet die Personalrekrutierung fast nur noch online statt. KI ist soweit, dass die Rekrutierung komplett neutral von einem Roboter ausgef\u00fchrt wird, was die Diversit\u00e4t automatisch beg\u00fcnstigt und die Wahrscheinlichkeit einer Fehlrekrutierung enorm reduziert.<\/p>\n

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      1. Erlebnis Recruiting<\/li>\n<\/ol>\n

        Der Kontakt von Mensch zu Mensch wir in der Rekrutierung noch wichtiger. Trotz KI wird analog ganz zur hohen Kunst. Im Fokus steht der Match zwischen der individuellen Pers\u00f6nlichkeit und der Kultur des Unternehmens. Mit Blick auf den Fachkr\u00e4ftemangel konkurrieren sich Unternehmen in der Gestaltung von analogen Erlebniswelten f\u00fcr die Kandidaten und \u00fcberbieten sich, darin die eigene Kultur f\u00fcr Kandidaten erlebbar zu machen.<\/p>\n

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        1. Recruiting ist Teamsache<\/li>\n<\/ol>\n

          Die Linie \u00fcbernimmt wieder. Dank modernen digitalen Arbeitsmitteln und optimierten Sozialen Netzwerken kann die Linie die Rekrutierung in Zukunft vollkommen eigenst\u00e4ndig durchf\u00fchren. Unterst\u00fctzt wird sie im Prozess allenfalls von einer HR-Helpline. Die Recruiting-Abteilung hat definitiv ausgedient.<\/p>\n

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          1. Verkehrte Welt<\/li>\n<\/ol>\n

            In einem Arbeitsmarkt, der vom Arbeitnehmer dominiert ist, wechseln die Rollen. Unternehmen m\u00fcssen sich bei gesuchten Jobprofilen bewerben. Active Sourcing ist erst der Anfang. In Zukunft m\u00fcssen Unternehmen ihr Mitarbeiterumfragen f\u00fcr Bewerber offenlegen, ihr Zahlen, ihre Projekte und ihre Strategie f\u00fcr Talente transparent machen. Bewerber k\u00f6nnen Testtage buchen und den CEO pers\u00f6nlich interviewen bevor sie sich f\u00fcr den Job entscheiden.<\/p>\n

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            1. It\u2019s Sales stupid<\/li>\n<\/ol>\n

              Jobs verkaufen ist wichtiger als \u00abf\u00fcr Jobs selektionieren\u00bb. Selektion wird verdr\u00e4ngt durch Verkauf und Anpreisen von Positionen. \u00abCandidate Relationship Manager\u00bb, \u00abCasting Office\u00bb, \u00abTalent Scout\u00bb und \u00abOnboarding-Host\u00bb sind die Zukunft-Jobs im HR.<\/p>\n

              In drei Gruppen diskutieren wir in virtuellen Workshops die Vor- und Nachteile einer spezifischen These. Am Schluss pr\u00e4sentiert jeweils eine Gruppe das Resultat im Gremium. Anders als bei statischen Vortr\u00e4gen herrscht eine angeregte Diskussion aller Beteiligten. Das Sch\u00f6ne daran: Jeder kommt zu Wort und kann seine Sichtweise kundtun.<\/p>\n

              Wie geht es weiter?<\/strong><\/p>\n

              Es mag erstaunen, die absolute L\u00f6sung wurde an diesem Abend nicht gefunden \ud83d\ude09 Dennoch, drei konkrete Rekrutierungs-Erkenntnisse k\u00f6nnen festgehalten werden. Erstens, das Werben um Talente wird komplexer und aufw\u00e4ndiger. Zweitens, KI alleine ist nicht die L\u00f6sung und drittens, statische Prozesse werden nicht \u00fcberleben. Und noch ein \u00abWarnhinweis\u00bb f\u00fcr alle Leserinnen und Leser die in irgendeiner Form mit HR in Verbindung stehen: Der Mensch bleibt der wesentliche Erfolgsfaktor des Unternehmens. <\/em>Diese Tatsache bitte niemals vergessen. Vielen Dank. \u00a0<\/em><\/p>\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

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