In einem stark umkämpften Arbeitsmarkt reicht es nicht, auf Bewerbungen zu warten. Unsere Active Sourcing Consultants sprechen vielversprechende Kandidat:innen aktiv und diskret an – auch jene, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. So erhalten Sie Zugang zu den besten Führungskräften, Fachkräften und Executive Assistants bevor der Wettbewerb sie entdeckt.
Wir setzen nicht nur auf Erfahrung und unser breites Netzwerk, sondern auf echte Passung. Mit einem geschulten Blick für den „Fit of Chemistry“ verbinden wir Unternehmen mit Persönlichkeiten, die fachlich überzeugen und menschlich harmonieren. So entstehen nachhaltige Arbeitsverhältnisse, die Ihr Team stärken und Ihre Unternehmenskultur fördern.
Ob wachsendes KMU oder traditionsreiches Family Office – wir verstehen die besonderen Anforderungen Ihrer Branche. Diskretion, Effizienz und Qualität stehen bei uns im Zentrum.
Die Besetzung von Schlüsselpositionen sind entscheidend für Ihr Unternehmen. Lassen Sie uns gemeinsam die Weichen für Ihre nächsten erfolgreichen Besetzungen stellen.
Unser Active Sourcing fusst auf drei Elementen
Direktansprache
Potenzielle Kandidat:innen werden gezielt und persönlich angesprochen, anstatt nur auf Bewerbungen zu warten.
Netzwerkaufbau
Durch Kontakte, Empfehlungen und Plattformen entsteht ein Talentpool, aus dem auch langfristig geschöpft werden kann.
Beziehungspflege
Der Kontakt zu Kandidat:innen wird gepflegt, um Vertrauen aufzubauen und zum richtigen Zeitpunkt für eine Position zu gewinnen.
Antworten, die Klarheit schaffen
Wann lohnt sich Active Sourcing für mein Unternehmen?
Active Sourcing ist besonders sinnvoll bei schwer zu besetzenden Positionen, Führungsfunktionen oder Spezialist:innenrollen. Auch wenn es auf besondere kulturelle Passung ankommt oder die Zeit drängt, bietet diese Methode klare Vorteile. Eine gezielte Ansprache spart oft Zeit im Auswahlprozess – besonders bei Schlüsselpositionen.
Wie finden Sie Kandidat:innen, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind?
Wir nutzen professionelle Netzwerke, digitale Tools, unsere eigene Datenbank sowie gezieltes Research. Wichtig ist dabei Fingerspitzengefühl: Wir sprechen Kandidat:innen diskret und individuell an, mit einem echten Mehrwert.
Wie läuft ein typisches Active Sourcing bei da professionals ab – und wie lange dauert es?
Nach einem ausführlichen Briefing starten wir mit der Talentrecherche und -ansprache. Geeignete Profile stellen wir Ihnen laufend vor. Je nach Profilanforderung dauert der Prozess in der Regel 4 – 9 Wochen bis zur erfolgreichen Vermittlung.
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Gemeinsam finden wir die Persönlichkeiten, die wirklich zu Ihnen passen. Gerne stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
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