Besonders Schweizer KMU, Family Offices sowie Stiftungen und NGOs vertrauen auf uns für die Besetzung von Schlüsselrollen.
Darunter verstehen wir Positionen, deren Besetzung für ein Unternehmen oder eine Organisation besondere Bedeutung haben – unabhängig von Hierarchiestufe, Funktion oder Jobtitel. Entscheidend ist nicht, wo eine Rolle im Organigramm steht, sondern welche Wirkung ihre Besetzung hat.
Wir begleiten unsere Kunden dabei persönlich und verbindlich – vom Briefing bis zur Besetzung.
Was eine erfolgreiche Besetzung braucht, hängt stark vom jeweiligen Umfeld ab. Deshalb betrachten wir nicht nur die Rolle selbst, sondern auch die Organisation, ihre Situation und die Menschen, mit denen die neue Person zusammenarbeiten wird.
Wachstum, Transformation oder eine Neuausrichtung verändern oft auch die Anforderungen an eine Schlüsselrolle. Gesucht wird dann nicht einfach ein Ersatz, sondern häufig eine seltene Kombination aus Fach-, Branchen-, Markt- und kommerziellem Know-how sowie Persönlichkeit – und das möglichst schnell. Nicht selten fängt das Management die Vakanz selbst auf.
Unsere Partner kennen diese Realität nicht nur aus der Beratung, sondern aus eigener Erfahrung in der Wirtschaft. Deshalb können wir schnell erfassen, was hinter einer Rolle wirklich steckt, als Sparringspartner mitdenken und die Suche auch dann weiterentwickeln, wenn sich Anforderungen, Ansprechpartner oder Rahmenbedingungen verändern.
Schlüsselrollen, die wir bereits erfolgreich besetzt haben
Schlüsselrollen in Family Offices sind häufig besonders stark vom jeweiligen Kontext geprägt. Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Erwartungen lassen sich nicht immer in einen klassischen Jobtitel übersetzen – und eine öffentliche Suche kommt häufig nicht in Frage. Höchste Diskretion ist vom ersten Gespräch an entscheidend.
Unsere Aufgabe beginnt deshalb oft mit wenig Information und den richtigen Fragen. Wir verdichten die Ausgangslage zu einem präzisen Profil, passen den Prozess flexibel an die jeweilige Konstellation an und suchen bei Bedarf auch international. Dabei führen wir jedes Mandat persönlich, verbindlich und mit der Flexibilität und dem Fingerspitzengefühl, die solche Mandate verlangen.
Schlüsselrollen, die wir bereits erfolgreich besetzt haben
Neuaufbau, Neuausrichtung, Nachfolge oder eine vakante Geschäftsführungs- oder Standortleitung: Besetzungen in Stiftungen und NGOs ergeben sich häufig aus Situationen, in denen mehrere Interessen und Entscheidungswege zusammenkommen.
Diese Welt kennen wir ebenfalls aus eigener Erfahrung – als Mitarbeitende und in Vorstandsrollen. Wir wissen, dass neben fachlichen Anforderungen auch Entscheidungswege, unterschiedliche Anspruchsgruppen und der organisationale Kontext eine wichtige Rolle spielen.
Deshalb schauen wir genau hin, schaffen Klarheit über das tatsächliche Anforderungsprofil und denken auch hier über die offensichtliche Lösung hinaus, wenn es die Aufgabe verlangt.
Schlüsselrollen, die wir bereits erfolgreich besetzt haben
«Wir haben die Leistungen von da professionals im Bereich Direct Search für die Besetzung einer anspruchsvollen Position genutzt. Von Beginn weg mit hohem Engagement und umfassendem Interesse für unsere Firma und unsere Kultur konnte da professionals innert kurzer Zeit eine breite Palette valabler Kandidat:innen präsentieren. Dank der klaren Strukturierung des Suchprozesses und der umfassenden Begleitung und Evaluation der Bewerbenden konnten wir sehr bald den geeigneten Kandidaten identifizieren und erfolgreich engagieren. Für uns hat sich die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit da professionals sehr gelohnt.»
Elena Folini, Head of Human Resources der Ergon Informatik AG„Als wachsendes HR-Team hat uns da professionals mit Professionalität, Empathie und Geduld unterstützt, bis «es gepasst hat». Dieser sweet spot in der Zusammenarbeit bei der Talent Acquisiton ist nicht immer einfach zu beschreiben; auf jeden Fall stellt da professionals wie Ergon Informatik AG die Menschen ins Zentrum, so dass wir darauf vertrauen konnten, dass da professionals unsere Bedürfnisse erkannt hatte und die Kollaboration vertrauensvoll, offen und transparent war.“
Menu and More AG„Sehr professionell, effizient, dienstleistungsorientiert wie sympathisch haben uns da professionals optimal bei der Suche nach den geeigneten Führungskräften unterstützt. Neben exzellenten Fachkenntnissen besitzen Sie das, was wirklich gute Berater:innen für Fachspezialist:innen ausmachen: ein ausgezeichnetes Gespür für Menschen.“
Michael Brumann, Geschäftsführer bei Keuco AG«Als KMU sind wir auf einen kompetenten Partner für die Personalsuche angewiesen. da professionals hat uns bei den letzten Neubesetzungen im ganzen Prozess sehr kompetent und mit viel Engagement begleitet. So konnten wir die Vakanzen mit den Kandidat:innen besetzen, welche sowohl fachlich als auch menschlich hervorragend in unser Unternehmen passen.»
Kay Peter Hofmann, Verwaltungsratspräsident der Intrust AG„da professional ag überzeugte von A-Z. Meine komplexen Anforderungen wurden 100% verstanden und der anschliessende Rekrutierungsprozess mit viel Fingerspitzengefühl, höchster Effizienz und einer guten Prise Humor umgesetzt. Dank transparenter Rückmeldung, sorgfältiger Vorselektion und hervorragender Dossier-Präsentation verlief der Findungsprozess viel schneller als erwartet und übertraf bei weitem meine Erwartungen.“
Matz Bachmann, Managing Director der Testex AG«Die Kultur der Firma verstehen, die Menschen verstehen und dann diese zusammenzuführen ist der wesentliche Mehrwert, den da professionell erbringt.»
Thomas Reist, CFO der Kardex Holding AG«Der persönliche Fit zur Unternehmenskultur ist für da professionals ein zentrales Element bei der Neubesetzung. In mehreren Rekrutierungsprozessen haben sie uns bereits begleitet und unser Team mit jeweils Top-Kandidatinnen und -Kandidaten komplettiert.»
Dr. Hans Peter Bauer, Verwaltungsratspräsident der SFP Group AG«Nach professioneller Analyse der Bedürfnisse erfasst da professionals mit fachlicher Erfahrung und ausserordentlichem Gespür sofort, welche Kompetenzen und welche Persönlichkeit für eine verantwortungsvolle Aufgabe gefragt ist. Das Resultat ist nicht bloss die inhaltlich hervorragende Neubesetzung einer Fachstelle, sondern auch die ideale menschliche Ergänzung zu einem sozial und kommunikativ komplexen Umfeld und Vorgesetzten. Daneben ist es ein Lichtblick im operativen Alltag, mit den Vertreter:innen der Beratungsfirma zusammen zu arbeiten!»
Peter Ziswiler, Head Corporate HR der Georg Fischer AG«Geschwindigkeit kombiniert mit Passion für die Aufgabe und das Verständnis für unsere Bedürfnisse zeichnen die da professionals ag aus. Dabei beweist das Team durchaus auch eine unkonventionelle Art bei der Suche der passenden Persönlichkeit. Die Zusammenarbeit ist partnerschaftlich und macht Spass.»
«Die da professionals ag kennt unsere Unternehmenskultur bestens und versteht es, mit Professionalität und grossem Engagement die richtigen Kandidat:innen zu finden.»
„Bei da professionals ag erfahre ich Professionalität und ein feines Gespür für unsere Firmenkultur und die zu uns passenden Kandidat:innen. Schnelligkeit, Ausdauer und Direktheit in der Kommunikation verbinden sich mit Humor. Ich fühle mich bestens verstanden. Eine Personalberatung, die sich abhebt!»
Jede Suche ist anders. Ein klarer Ablauf schafft trotzdem Orientierung – für Kunden ebenso wie für Kandidat:innen.
Die folgende Übersicht gibt Ihnen einen Einblick in unser strukturiertes Vorgehen. Bei Fragen zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren.
Briefing & Suchprofil
Im Briefing wollen wir verstehen, worauf es bei dieser Besetzung wirklich ankommt: Rolle, Unternehmen, Situation/Kontext, Erwartungen, Team und kritische Erfolgsfaktoren. Daraus entwickeln wir gemeinsam ein präzises Suchprofil.
Suchstrategie
Auf Basis des Suchprofils definieren wir, wo und wie wir die richtigen Menschen erreichen. Je nach Mandat kombinieren wir gezielte Direktansprache, Research, Netzwerke, Talent-Pools und – wo sinnvoll – allenfalls auch ein Inserat. Dabei denken wir nicht nur in naheliegenden Jobtiteln oder klassischen Suchräumen, sondern öffnen bei Bedarf neue Wege.
Identifikation & Direktansprache
Wir recherchieren gezielt und sprechen passende Kandidat:innen persönlich an. Entscheidend ist nicht die grösstmögliche Anzahl, sondern die Qualität und Relevanz der identifizierten Profile.
Persönliche Gespräche
In unseren vertiefenden Gesprächen wollen wir nicht nur Lebensläufe prüfen. Wir verstehen Motivation, Erfahrung und Erwartungen sowie die Persönlichkeit – und geben gleichzeitig ein realistisches Bild von Rolle, Unternehmen und Ausgangslage. Klarheit auf beiden Seiten.
Shortlist & Entscheidung
Wir stellen die Profile vor, die wir für wirklich relevant halten, ordnen unsere Einschätzung transparent ein und begleiten Kunden und Kandidat:innen durch die Gespräche und die Entscheidungsfindung.
Abschluss & Onboarding
Auch wenn die Entscheidung gefallen ist, bleiben wir erreichbar. Wir begleiten die Vertragsphase und unterstützen, wo sinnvoll, beim Übergang in die neue Rolle.
Follow-up & Garantie
Nach der erfolgreichen Besetzung holen wir Feedback auf beiden Seiten ein und bleiben auch während der ersten Phase im Austausch und bieten Unterstützung wo nötig.. Nach sechs Monaten endet unsere Garantiefrist.
Sie stehen vor einer Schlüsselbesetzung – oder sind noch dabei herauszufinden, welches Profil Sie wirklich brauchen? Lassen Sie uns gerne per E-Mail ein persönliches Gespräch koordinieren.
Beobachtungen aus unseren Suchen, Gedanken zu Führung und Zusammenarbeit, Learnings aus der Praxis und gelegentlich auch ein Blick hinter die Kulissen von da.
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