Jobsuche 50plus: Warum wir ü55-Talente (neu) entdecken sollten
Der Jahreswechsel ist die Zeit der guten Vorsätze – warum also nicht auch fürs Recruiting? Während der Personalmangel zunimmt und die Zahl der Erwerbstätigen schrumpft, bleibt eine wertvolle Gruppe oft übersehen und zu Unrecht unterschätzt: Arbeitnehmende 55plus. Zeit für einen Denkanstoss, warum die Vorurteile unrechtmässig sind.
Von Laura Pohl für HR Today, Februar 2025
Die Jobsuche ab 50 gestaltet sich oft schwieriger als sie sollte – trotz wertvoller Erfahrung, Loyalität und hoher Motivation. Noch immer sind Vorurteile wie „zu alt“, „zu teuer“ oder „nicht mehr flexibel genug“ tief verankert – und das in einer Zeit, in der Fachkräftemangel und demografischer Wandel den Arbeitsmarkt zunehmend herausfordern.
Dabei bringen Talente 55plus genau das mit, was viele Unternehmen heute dringend brauchen: Stabilität, langjährige Berufserfahrung, realistische Gehaltsvorstellungen und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein. Wer die Generation 50 plus im Bewerbungsprozess systematisch ausschliesst, vergibt wertvolles Potenzial.
In unserem Gastbeitrag für HR Today beleuchten wir die häufigsten Mythen rund um ältere Bewerbende, zeigen wirtschaftliche Zusammenhänge auf und geben Impulse, warum gerade ü55-Talente eine Bereicherung für jedes Unternehmen sein können – fachlich wie menschlich.
Erfahren Sie:
- Warum Loyalität ein Wettbewerbsvorteil ist
- Weshalb das Kostenargument kritisch zu hinterfragen ist
- Wie Erfahrung und Innovationsfähigkeit sich nicht ausschliessen
- Und wieso es Zeit ist, Recruiting-Gewohnheiten zu überdenken
Ein Vorsatz für 2025: Erweitern Sie ihren Talentpool!
Vielleicht ist 2025 der richtige Zeitpunkt, um (überholte) Recruiting-Gewohnheiten zu überdenken. Wer seinen Talentpool bewusst auch für Talente 55plus öffnet, profitiert von Erfahrung, Stabilität und realistischen Gehaltsvorstellungen und setzt zudem ein Zeichen für eine nachhaltige, generationenübergreifende Arbeitskultur, ganz nach dem Motto: Alter ist keine Qualifikation – Erfahrung schon!
Hier geht’s zum vollständigen Beitrag «Warum wir ü55-Talente (neu) entdecken sollten»
Bereit für die nächste Top-Besetzung – vielleicht mit einem Talent 55plus?
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