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Januar 9, 2018

«Cheese» – fotografische Skurrilitäten in Bewerbungsdossiers

Glücklicherweise verbietet mir das Datenschutzgesetz, meine nachfolgenden Beobachtungen aus unserem Beratungsalltag mit bildlichen Beispielen zu untermalen. Stattdessen werde ich versuchen, Ihnen plastische Eindrücke dessen zu vermitteln, was Kandidatendossiers nicht selten…
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Dezember 18, 2017

Freiwillig vom Bankdirektor zum Buchhalter – warum nicht?

Lineare Berufsbiografien von der Lehre bis zur Pensionierung sind heute passé. Was früher als erstrebenswert galt, wird heute negativ beurteilt. Eine dynamische Laufbahngestaltung mit vielen Stellenwechseln wird aber meist ähnlich…
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November 13, 2017

Neubesetzung: Dasselbe in Grün?

Wir müssen alte Denkmuster ablegen, blinde Flecken beleuchten und Stellenprofile hinterfragen, um neue Stellen mit den Leuten zu besetzen, die unser Unternehmen auch in Zukunft zum Erfolg führen. Ein Kommentar.
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Juni 22, 2017

Das Motivationsschreiben – Vergebliche Liebesmühe oder wertvolles Marketingtool

Im Rahmen unserer Beratungstätigkeit werden wir häufig von Stellensuchenden gefragt, ob sich der Aufwand lohnt, jedes Mal wieder von Neuem Kreativität und Mühe in ein gutes Motivationsschreiben zu investieren.
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Juni 21, 2017

Verbindlichkeit im Rekrutierungsprozess

«Verbindlichkeit sei ein Sozialverhalten zwischen Menschen» Das kann man in Wikipedia nachlesen und weiter: «Man kann sie als Tugend auffassen, aber vor allem ist sie eine Soziale Norm (…). Den…
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Juni 20, 2017

Gesucht: «Senior» ohne Erfahrung

Wer eine Stelle sucht, der kann was erleben. Im Positiven wie auch im Negativen. Nach längerer Stellensuche ist Gastautorin Nadine Haldemann heute in der Personalberatung tätig und blickt auf ihre…
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Oktober 6, 2016

Vom Unsinn passgenauer Stellenbesetzungen

Ein Szenario aus unserem Beratungsalltag: Es bewerben sich drei Kandidaten auf dieselbe Stelle. Bewerber A übt bereits seit x Jahren dieselbe Tätigkeit in derselben Branche aus; Bewerber B erfüllt dieselben…
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Februar 1, 2015

«Letztlich will der Kunde den besten Mann oder die beste Frau»

Die Dr. Thomas A. Biland Executive Search bezeichnet sich als «eine global tätige Boutique». Sie sieht es als ihre «Passion», «bestens qualifizierte Führungskräfte zu identifizieren, um bestehende Teams zu ergänzen…
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August 14, 2014

KMU auf der Jagd nach Talenten

Viele KMU behandeln ihr HR eher stiefmütterlich. Oftmals werden Personalfragen auf blosses Recruiting reduziert, wenn es darum geht, frei werdende Stellen mit einem möglichst geringen Aufwand zu besetzen. Dies führt…
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März 1, 2014

Plädoyer für mutigere Personalentscheide

Jede neue Stellenbesetzung beinhaltet eine neue Chance für das Unternehmen – für die strategische Ausrichtung ebenso wie für die Positionierung im Markt und die Mitarbeiterkultur. Etwas mehr Kreativität und Mut…
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