Daniela Steiner, Author at da professionals

Juli 17, 2025

Leitung Administration 100%

Offene Positionen Führungskräfte und Fachspezialisten Koordinieren. Strukturieren. Verantwortung übernehmen. Leitung Administration 100% Die Swiss Safety Center AG in Wallisellen engagiert sich als Teil der SVTI-Gruppe mit spezifischen Dienstleistungen, Produkten und…

Daniela Steiner

Offene Positionen Führungskräfte Fachspezialisten

Juli 9, 2025

Projektleitung Immobilien/ Bauherrenvertretung 80-100%

Offene Positionen Führungskräfte und Fachspezialisten Ihre Expertise für wegweisende Immobilienprojekte Projektleitung Immobilien / Bauherrenvertretung 80-100% Unsere Kundin ist ein Schweizer Single Family Office, welches sich auf Wohn- & Gewerbeimmobilien mit…

Daniela Steiner

Offene Positionen Führungskräfte Fachspezialisten

Juli 4, 2025

Key Account Manager Pharma 80-100%

Offene Positionen Führungskräfte und Fachspezialisten Wachstum beginnt mit dir. Key Account Manager Pharma 80-100% Die PurePharma ist ein junges, innovationsgetriebenes Biotechnologieunternehmen mit Sitz in der Nordwestschweiz. Das Unternehmen entwickelt, produziert…

Daniela Steiner

Recruiting Recruiting Recruting Trends

Juni 26, 2025

Wiedereinstieg mit Erfahrung: Warum Frauen 50 plus eine starke Wahl für Unternehmen sind

Wiedereinstieg mit Erfahrung: Warum Frauen 50 plus eine starke Wahl für Unternehmen sind Frauen 50 plus werden auf dem Arbeitsmarkt noch viel zu oft unterschätzt – dabei bringen sie genau…

Daniela Steiner

Recruiting Recruiting Recruting Trends

Juni 25, 2025

Gelebtes Employer Branding: Ehrlichkeit statt Eile

Gelebtes Employer Branding: Ehrlichkeit statt Eile In einer Arbeitswelt, in der Tempo und Effizienz oft die oberste Priorität haben, hat uns ein Unternehmen mit einem bewussten und mutigen Schritt besonders…

Daniela Steiner

Silver Worker - Personalstrategie - Altersdurchmischte Teams

Recruiting Recruiting Recruting Trends

Mai 22, 2025

Silver Worker: Warum Unternehmen sie brauchen

Silver Worker: Warum Unternehmen sie brauchen In der öffentlichen Debatte rund um den Fachkräftemangel rücken sie immer stärker ins Licht: Menschen über 50, die mitten im Berufsleben stehen oder nach der…

Daniela Steiner

Quereinsteiger - Vorteile für Unternehmen

Recruiting Recruiting Recruting Trends

Mai 12, 2025

Quereinsteiger willkommen: Warum Unternehmen neue Wege gehen sollten

Quereinsteiger willkommen: Warum Unternehmen neue Wege gehen sollten Der Quereinstieg wird oft noch als zweite Wahl betrachtet. Dabei bringen Quereinsteiger wichtige Eigenschaften mit, die in der heutigen Arbeitswelt vorteilhaft sind:…

Daniela Steiner

Offene Positionen Führungskräfte Fachspezialisten

Mai 8, 2025

Geschäftsführung 80-100%

Offene Positionen Führungskräfte und Fachspezialisten Zukunft ermöglichen, Talente entfalten. Geschäftsführung 80-100% Der ICT Scouts Förderverein ist eine gemeinnützige Organisation mit nationaler Ausstrahlung, die mit Herz, Verstand und Innovationskraft an Fachkräften…

Daniela Steiner

Recruiting Recruiting Recruting Trends

Februar 24, 2025

Headhunter: Welche Vorteile bringt eine Zusammenarbeit für Unternehmen?

Headhunter: Welche Vorteile bringt eine Zusammenarbeit für Unternehmen? In unserer langjährigen Tätigkeit im Bereich Personalberatung haben wir 7 wesentliche Vorteile einer Zusammenarbeit mit einem Headhunter ausgemacht.Von Daniela Steiner, Februar 2024Die…

Daniela Steiner

Recruiting Recruiting Recruting Trends

Februar 10, 2025

Jobsuche 50plus: Warum wir ü55-Talente (neu) entdecken sollten

Jobsuche 50plus: Warum wir ü55-Talente (neu) entdecken sollten Der Jahreswechsel ist die Zeit der guten Vorsätze – warum also nicht auch fürs Recruiting? Während der Personalmangel zunimmt und die Zahl…

Daniela Steiner

Daniela Steiner

Leitung Administration 100%

Projektleitung Immobilien/ Bauherrenvertretung 80-100%

Key Account Manager Pharma 80-100%

Wiedereinstieg mit Erfahrung: Warum Frauen 50 plus eine starke Wahl für Unternehmen sind

Gelebtes Employer Branding: Ehrlichkeit statt Eile

Silver Worker: Warum Unternehmen sie brauchen

Quereinsteiger willkommen: Warum Unternehmen neue Wege gehen sollten

Geschäftsführung 80-100%

Headhunter: Welche Vorteile bringt eine Zusammenarbeit für Unternehmen?

Jobsuche 50plus: Warum wir ü55-Talente (neu) entdecken sollten

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