Wiedereinstieg mit Erfahrung: Warum Frauen 50 plus eine starke Wahl für Unternehmen sind

Frauen 50 plus werden auf dem Arbeitsmarkt noch viel zu oft unterschätzt – dabei bringen sie genau die Kompetenzen mit, die in der heutigen Arbeitswelt gefragt sind: Lebenserfahrung, Durchhaltevermögen, emotionale Intelligenz, Organisationstalent und ein klarer Blick für das Wesentliche.

Von Laura Pohl, Juni 2025

Viele Frauen in dieser Altersgruppe haben über Jahre familiäre Verantwortung getragen, oft ihre Karriere hintenangestellt und in Teilzeit gearbeitet. Mit 50 oder 55 plus entsteht bei vielen der Wunsch, beruflich nochmals durchzustarten – sei es durch einen Wiedereinstieg oder durch die Erweiterung bestehender Arbeitsverhältnisse.
Doch obwohl sie motiviert, kompetent und lernbereit sind, stossen sie bei Bewerbungen oder internen Entwicklungsgesprächen häufig auf Vorbehalte. Die zentrale Botschaft meines Gastbeitrags für Miss Moneypenny: Frauen 50 plus sind keine Arbeitskräfte zweiter Wahl – sie sind ein Gewinn für jedes Unternehmen.

Was Frauen 50 plus auszeichnet

• Berufliche Reife: Sie bringen Erfahrung, Selbstreflexion und ein gefestigtes Berufsbild mit.
• Klarheit und Motivation: Sie wissen, was sie können – und was sie nicht mehr wollen.
• Starke soziale Kompetenzen: Kommunikation, Empathie und Konfliktlösung sind ihre Stärken.
• Pragmatisches Handeln: Sie arbeiten strukturiert, lösungsorientiert und selbstständig.
• Krisenfestigkeit: Sie behalten auch in herausfordernden Situationen den Überblick.

Potenzial nutzen statt verschenken

In Zeiten des Fachkräftemangels können sich Unternehmen nicht leisten, dieses Potenzial zu ignorieren. Gerade im Office-Umfeld oder in Assistenzfunktionen sind Frauen 50 plus hervorragend einsetzbar – auch in modernen Arbeitsmodellen wie Jobsharing oder generationenübergreifenden Tandems.
Solche Modelle verbinden unterschiedliche Perspektiven, schaffen Entlastung im Team und ermöglichen einen strukturierten Wissenstransfer. Eine erfahrene Assistenzkraft 50 plus kann beispielsweise als Mentorin agieren, Prozesse optimieren und gleichzeitig für Stabilität sorgen – während eine jüngere Kollegin operative Aufgaben übernimmt.

Wiedereinstieg aus Überzeugung

Viele Frauen in dieser Lebensphase steigen nicht zurück ins Berufsleben, weil sie „müssen“, sondern weil sie wollen. Sie bringen eine neue Energie mit, möchten gestalten und Sinn stiften. Ihre Perspektive ist oft eine andere – und genau das ist ihr Mehrwert: Sie verbinden Generationen, vermitteln zwischen Hierarchieebenen und bringen Menschlichkeit in eine zunehmend digitale Arbeitswelt.

Frauen 50 plus starten nicht bei null

Frauen 50 plus stossen oft auf Vorurteile wie mangelnde digitale Kompetenz, fehlende Flexibilität oder eine zu lange Auszeit vom Berufsleben. Mein Gastbeitrag für Miss Moneypenny räumt mit diesen Klischees auf und zeigt, welches Potenzial Frauen über 50 in der Assistenz und anderen Jobs mitbringen. Nämlich Tiefe, Erfahrung, Selbstvertrauen und Motivation – oft mehr als je zuvor. Unternehmen, die bereit sind, traditionelle Karrierebilder zu hinterfragen und altersdiverse Teams aktiv zu fördern, gewinnen starke Mitgestalterinnen für die Zukunft.

Lesen Sie hierzu meinen vollständigen Gastbeitrag „50 plus: Keine Arbeitskräfte zweiter Wahl“.

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