Offene Positionen
Führungskräfte und Fachspezialisten
Head of Human Resources 100%
Herzog & de Meuron hat seinen Hauptsitz in Basel und weitere Studios in Berlin, München, London, Paris, Kopenhagen, Hongkong, New York und San Francisco. Das Architekturunternehmen realisiert weltweit Bauprojekte mit grosser Ausstrahlung. Heute tragen mehr als 500 Mitarbeitende aus über 45 Nationen engagiert zu seinem Erfolg bei. Ungeachtet des globalen Wachstums konnte H&dM seine familiäre Kultur beibehalten. Freuen Sie sich auf eine zentrale Funktion mit Einfluss, in der Sie die strategische Ausrichtung und Entwicklung des Unternehmens aus HR-Sicht mitgestalten und dabei eine Weltklasse-Marke durch erstklassiges Human Resources Management mitprägen.
Ihre Aufgabe
Als Head of HR tragen Sie die Gesamtverantwortung für sämtliche strategischen und operativen HR-Belange. Mit direkter Berichtslinie an den CEO und gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie innovative HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele. Ihre Aufgaben umfassen die gesamte Bandbreite des Human Resources Management, von der Rekrutierung auf nationaler und internationaler Ebene über die Entwicklung und Bindung von Talenten bis hin zur Gestaltung und Umsetzung von Trennungsprozessen. Ein wesentlicher Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Begleitung von organisatorischen und kulturellen Veränderungsprozessen, die Sie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem Strategic Board steuern. Sie treiben zudem die Digitalisierung der HR-Prozesse voran und setzen moderne, effiziente Systeme ein, um die HR-Dienstleistungen kontinuierlich zu verbessern. Darüber hinaus sind Sie der:die Ansprechpartner:in in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, sowohl auf nationaler als auch internationaler Ebene, und stellen sicher, dass alle rechtlichen Rahmenbedingungen eingehalten werden. In dieser Schlüsselposition agieren Sie als zentrale:r Berater:in und Sparringspartner:in für das gesamte Management und tragen massgeblich zur Weiterentwicklung und Optimierung der Unternehmenskultur sowie fortschrittlichen Arbeitsbedingungen bei.
Ihr Profil
Für diese anspruchsvolle Rolle verfügen Sie über einen Hochschulabschluss und langjährige Erfahrung in einer internationalen HR-Führungsfunktion, idealerweise in einem partnerschaftlich geführten Unternehmen. Als weitsichtige:r und versierte:r HR-Generalist:in mit breitem Fachwissen in allen relevanten HR-Prozessen und -Systemen – insbesondere in der Talentgewinnung und -entwicklung – haben Sie eine nachweisliche Erfolgsbilanz, wie auch in der Begleitung von komplexen organisatorischen und kulturellen Veränderungsprozessen. Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und sind vertraut mit den arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in den Auslandgesellschaften von H&dM. Ihre Expertise in der Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Ihre Fähigkeit, Initiativen voranzutreiben, zeichnen Sie besonders aus. Persönlich überzeugen Sie durch Ihre Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Empathie. Ihre deutsche oder englische Muttersprache und sehr guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache sowie der Fähigkeit, in einem kreativen, dynamischen Umfeld mutig, gelassen und pragmatisch zu agieren, qualifizieren Sie zusätzlich für die Head of HR-Funktion bei H&dM.
Laura Pohl steht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung und freut sich auf Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen im PDF-Format (Motivationsschreiben, CV mit Foto, vollständige Arbeits- und Abschluss-zeugnisse) in elektronischer Form auf unserem Bewerbungsportal. Wir akzeptieren Bewerbungsunterlagen, welche mit der Unterstützung von KI (künstlicher Intelligenz) erstellt wurden, jedoch müssen diese als solche deklariert werden.
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