Gelesen Archives - Seite 2 von 3

Gelesen

Januar 23, 2023

Neubesetzung: Dasselbe in Grün?

Es ist nicht neu, dass die Toleranz bezüglich Abweichungen vom Wunschprofil bei einer Neubesetzung in den vergangenen Jahren kleiner geworden ist.

admin

Gelesen

November 29, 2022

Von «Stakeholdern» und «Go-gettern» – über den inflationären Gebrauch von Anglizismen

Das Vokabular in Schweizer Mittel- und Grossunternehmen hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt.

Sabine Biland-Weckherlin

Gelesen

Oktober 10, 2022

Verbindlichkeit im Rekrutierungsprozess

«Verbindlichkeit sei ein Sozialverhalten zwischen Menschen» Das kann man in Wikipedia nachlesen und weiter: «Man kann sie als Tugend auffassen, aber vor allem ist sie eine Soziale Norm (…). Den…

admin

Gelesen

September 22, 2022

Seilschaften und Vetterliwirtschaft in der Unternehmenswelt

Seilschaften sind aus dem Bergsport nicht wegzudenken. Eine Gruppe verbindet sich mit einem Berg- oder Kletterseil. Das gemeinsame Sicherungsseil bietet ihren Mitgliedern gegenseitige Sicherung gegen Absturz – und noch viel…

Sabine Biland-Weckherlin

Gelesen

August 23, 2022

Vom Unsinn passgenauer Stellenbesetzungen

Ein Szenario aus unserem Beratungsalltag: Es bewerben sich drei Kandidaten auf dieselbe Stelle. Bewerber A übt bereits seit x Jahren dieselbe Tätigkeit in derselben Branche aus; Bewerber B erfüllt dieselben…

Sabine Biland-Weckherlin

Gelesen

Juli 26, 2022

Wo ist bloss der Anstand geblieben?

Wo ist bloss der Anstand geblieben? Aus dem Archiv für HR Today von Sabine Biland-Weckherlin Man muss beileibe nicht gleich den Knigge bemühen, um zum Schluss zu gelangen, dass heutzutage…

Sabine Biland-Weckherlin

Gelesen

Juni 28, 2022

«Was ist denn heute schon langfristig?»

Der tief verankerte menschliche Wunsch nach langfristigen Bindungen steht auf drastische Weise in Kontrast zur oftmals rauen, wirtschaftlichen Realität. Auf dem Arbeitsmarkt werden die Gegensätze augenscheinlich.

Sabine Biland-Weckherlin

Gelesen

Mai 16, 2022

Meisterinnen im Jonglieren

So schwer kann sie doch nicht sein, die Sache mit der Vereinbarkeit. Die Modelle sind bekannt, die Umsetzung harzt. Denn der Assistenzjob ist sehr personenbezogen und darum ein Sonderfall. Doch…

admin

Gelesen

April 26, 2022

KMU auf der Jagd nach Talenten

Viele KMU behandeln ihr HR eher stiefmütterlich. Oftmals werden Personalfragen auf blosses Recruiting reduziert, wenn es darum geht, frei werdende Stellen mit einem möglichst geringen Aufwand zu besetzen. Dies führt…

Sabine Biland-Weckherlin

Gelesen

März 23, 2022

Wie wirken HR-Abteilungen von aussen?

HR-Abteilungen sind zentrale Imageträger eines jeden Unternehmens. Sabine Biland-Weckherlin beleuchtet die Aussenwirkung von HR-Abteilungen aus ihrer Perspektive als Personalanbieterin und lässt auch Rückmeldungen von Kandidaten in ihren Bericht einfliessen.

Sabine Biland-Weckherlin

Gelesen

Neubesetzung: Dasselbe in Grün?

Von «Stakeholdern» und «Go-gettern» – über den inflationären Gebrauch von Anglizismen

Verbindlichkeit im Rekrutierungsprozess

Seilschaften und Vetterliwirtschaft in der Unternehmenswelt

Vom Unsinn passgenauer Stellenbesetzungen

Wo ist bloss der Anstand geblieben?

«Was ist denn heute schon langfristig?»

Meisterinnen im Jonglieren

KMU auf der Jagd nach Talenten

Wie wirken HR-Abteilungen von aussen?

Suche

Neueste Beiträge

Kategorien

Archiv

Anschrift

Newsletter