Thomas A. Biland, Author at da professionals

Recruiting

August 23, 2022

Kompetenz und Persönlichkeit statt Selbstvermarktung

Kompetenz und Persönlichkeit statt Selbstvermarktung - Worauf Unternehmen im Auswahlverfahren von Führungskräften achten sollten Führungskräfte- und Fachkräftemangel sind seit Jahren zunehmend ein Thema. Ebenso verändert die Digitalisierung unser Leben täglich.…

Thomas A. Biland

Plädoyer für mutigere Personalentscheide

Recruiting

Januar 24, 2022

Plädoyer für mutigere Personalentscheide

Jede neue Stellenbesetzung beinhaltet eine neue Chance für das Unternehmen – für die strategische Ausrichtung ebenso wie für die Positionierung im Markt und die Mitarbeiterkultur. Etwas mehr Kreativität und Mut…

Thomas A. Biland

Recruiting

Januar 18, 2022

Brandbeschleuniger im Personalbereich

Die Arbeitsmärkte und damit die Erwartungshaltungen der Arbeitnehmenden sowie die Anforderungen an Führungskräfte und Fachspezialisten verändern sich dramatisch. In diesem Prozess wirken die Digitalisierung und die aktuelle Pandemie als Brandbeschleuniger.…

Thomas A. Biland

Recruiting

Mai 5, 2021

Artificial Intelligence – der Heilsbringer im HR?

Die Digitalisierung verändert unser Leben täglich und bringt uns allen zweifelsohne einen grossen Nutzen. Gleichzeitig eröffnet uns der technologische Fortschritt Möglichkeiten, wie wir sie seit der industriellen Revolution in diesem…

Thomas A. Biland

Trends

Dezember 10, 2020

«Der Fisch stinkt vom Kopf» – die Wahl des Managements ist entscheidend für die Reputation des Unternehmens

Die Reputation von CEOs und Führungskräften ist mitentscheidend für das Renommee und den Erfolg eines Unternehmens. Für die Rekrutierung heisst das: Führungskräfte müssen sorgfältig ausgewählt und durchleuchtet werden. Es reicht…

Thomas A. Biland

Recruiting

Juli 29, 2020

Recruiting in Zeiten von Corona

Wenn die persönliche Begegnung nicht oder erst ganz am Schluss möglich ist und virtuelle Begegnungen über weite Teile eines Rekrutierungsprozesses dominieren, dann werden Faktoren relevant, die im traditionellen Interview eher…

Thomas A. Biland

Recruiting

Oktober 14, 2019

So erkennen Sie einen seriösen Headhunter, Teil 2

Der Personalberatungs-Markt ist unübersichtlich und nicht alle Berater arbeiten seriös. Kunden tun gut daran, bei der Auswahl der Personaldienstleister die Augen offen zu halten. Doch selbst für die Zusammenarbeit mit…

Thomas A. Biland

Recruiting

Oktober 9, 2019

So erkennen Sie einen seriösen Headhunter, Teil 1

Der Personalberatungs-Markt ist unübersichtlich und stark fragmentiert. Doch es gibt einige Anhaltspunkte, wie Sie einen seriösen Berater erkennen. In dieser zweiteiligen Serie zeigen wir Ihnen, welche das sind und was…

Thomas A. Biland

On the job

August 16, 2018

Mehr Erdung im HR – Pragmatismus geht vor!

Das Schlagwort der Digitalisierung darf derzeit auf keiner Webseite, in keinem Artikel und auf keinem Event fehlen. Wer es trotzdem nicht nennt, hinterlässt den Eindruck des Gestrigen, der die Zeichen…

Thomas A. Biland

Trends

April 5, 2018

Langfristigkeit in der Personalsuche – Persönlichkeit ist key!

Blicken wir zurück, so erkennen wir in der Finanzkrise von 2008 und der nachfolgenden Digitalisierung zwei wesentliche Ereignisse, welche einen grossen Einfluss auf das Recruiting und damit das HR-Management haben.…

Thomas A. Biland

Thomas A. Biland

Kompetenz und Persönlichkeit statt Selbstvermarktung

Plädoyer für mutigere Personalentscheide

Brandbeschleuniger im Personalbereich

Artificial Intelligence – der Heilsbringer im HR?

«Der Fisch stinkt vom Kopf» – die Wahl des Managements ist entscheidend für die Reputation des Unternehmens

Recruiting in Zeiten von Corona

So erkennen Sie einen seriösen Headhunter, Teil 2

So erkennen Sie einen seriösen Headhunter, Teil 1

Mehr Erdung im HR – Pragmatismus geht vor!

Langfristigkeit in der Personalsuche – Persönlichkeit ist key!

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