Wir unterstützen Sie bei
Ihrem nächsten Karriereschritt

Was Kandidaten von uns erwarten dürfen

Am Anfang jeder vertrauensvollen Zusammenarbeit steht bei uns das persönliche Gespräch. Während des gesamten Selektionsprozesses verhalten wir uns transparent und verbindlich. Ebenso legen wir Wert auf ehrliches, konstruktives Feedback. Durch unsere Kundenbeziehung auf Mandats- oder Erfolgsbasis versorgen wir unsere Kandidaten mit den relevanten Informationen und bereiten sie auf diese Weise optimal auf das Gespräch beim Kunden vor. Sie wissen zudem jederzeit Bescheid über den Stand der Suche. Durch unsere langjährige Marktpräsenz und Trendanalysen im Personalwesen können wir den Kandidaten immer wieder spannende berufliche Optionen eröffnen.

Offene Positionen

Führungskräfte und Fachspezialisten

Geschäftsleitung (CEO, CFO, COO etc.), Fachspezialisten insbesondere Corporate Functions (Finance, HR und Corporate Communications-Spezialisten) sowie Marketing und Sales.

März 26, 2020

Leiterin Fundraising/Kommunikation/Marketing (m/w) 80 –100 %

Februar 10, 2020

Standortleiter (m/w) 100%

Februar 7, 2020

Teamleiter Immobilienbewirtschaftung (w/m) 100%

Februar 7, 2020

Asset Manager Immobilien (w/m) 100%

Januar 22, 2020

Leiterin Marketing, Kommunikation & Events (w/m) 80-100%

Januar 22, 2020

Leiter Geschäftsentwicklung & Kundenbetreuung, Mitglied der Geschäftsleitung (w/m) 100%

Executive Assistants
VR- und Geschäftsleitungsassistenz, Office Management/Empfang
Februar 25, 2020

Executive Assistant für ein Geschäftsleitungsmitglied (m/w) 100%

In eigener Sache

Aufnahme in unsere Datenbank

Befinden Sie sich zurzeit in der Phase einer Neuorientierung und keine der aktuellen offenen Positionen spricht Sie an. Dann können Sie sich gerne in unserer Bewerberdatenbank registrieren. Bei Vorliegen eines Mandates oder bei offenen Fragen werden wir Sie innerhalb von zehn Arbeitstagen kontaktieren. Ansonsten erfolgt keine zusätzliche Korrespondenz oder Kontaktaufnahme.

Ihre Unterlagen werden streng vertraulich behandelt und nicht ohne vorhergehende Absprache mit Ihnen an Dritte weitergeleitet. Zugriff zum Bewerberpool haben ausschliesslich Mitarbeitende der da professionals ag.

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Ich fühlte mich bei da professionals ag jederzeit bestens aufgehoben. Nebst der professionellen Betreuung als Kandidat schätzte ich vor allem die offene Kommunikation sowie das persönliche Engagement des hochmotivierten Teams.

Marc HopplerHead of Finance

da professionals hat sich Zeit genommen, mich als Person kennenzulernen und meine Skills wirklich herauszufinden. Sie haben dadurch schnell gewusst, wo Sie mich am besten platzieren können. Ich bin sehr dankbar für die professionelle und herzliche Betreuung. Dieser Einsatz ist eine Garantie sowohl für die Firmen wie auch für suchende Kandidaten, die richtige Wahl zu treffen.

Patricia BährSenior Event Manager and Alumni Relations

Ich würde die da professionals mit 5 Sternen bewerten. Ich schätzte die professionelle und kompetente Bearbeitung der Bewerbung sowie das Schaffen einer angenehmen, positiven und sympathischen Gesprächssituation.

Priska MattliDirektionsassistentin

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Fachartikel

da professionals publiziert immer wieder Blogs in führenden (HR-) Medien zu aktuellen Themen rund um die Stellensuche sowie zu HR-Trends. Einige der veröffentlichten Fachartikel befassen sich mit der Stellensuche und mit Bewerbungsprozessen. Finden Sie darin wertvolle Tipps.

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