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Was Kandidatinnen und Kandidaten von uns erwarten dürfen

Am Anfang jeder vertrauensvollen Zusammenarbeit steht bei uns das persönliche Gespräch. Während des gesamten Selektionsprozesses verhalten wir uns transparent und verbindlich. Ebenso legen wir Wert auf ehrliches, konstruktives Feedback. Durch unsere Kundenbeziehung auf Mandats- oder Erfolgsbasis versorgen wir unsere Kandidat:innen mit den relevanten Informationen und bereiten sie auf diese Weise optimal auf das Gespräch beim Kunden vor. Sie wissen zudem jederzeit Bescheid über den Stand der Suche. Durch unsere langjährige Marktpräsenz und Trendanalysen im Personalwesen können wir den Kandidat:innen immer wieder spannende berufliche Optionen eröffnen.

Offene Positionen

Führungskräfte und Fachspezialiste:innen

Geschäftsleitung (CEO, CFO, COO etc.), Fachspezialist:innen insbesondere Corporate Functions (Finance, HR und Corporate Communications-Spezialisten) sowie Marketing und Sales.

September 26, 2022

Head of Communication (80-100%)

August 30, 2022

Head of Real Estate Development 80-100%

August 30, 2022

Head of Finance and Controlling 60-100%

August 11, 2022

Payroll Spezialist:in 60%

Juli 19, 2022

Manager Investor Relations 80-100%

Juli 1, 2022

Teamleader Payroll HR Services / Payroll Specialist 80-100%

Juni 21, 2022

Strategischer Einkauf Handelsware 100%

Mai 17, 2022

Bauherrenvertretung und Projektmanager 80-100%

Mai 9, 2022

Teamleitung Streichinstrumente (w/m/d) 80-100%

April 1, 2022

Bauherrenvertreter / Projektleiter Bau (w/m) 100%

Januar 11, 2022

Wealth Office Experts 30-100%

Executive Assistants
VR- und Geschäftsleitungsassistenz, Office Management/Empfang
August 23, 2022

Projektassistenz 80-100%

Juli 11, 2022

COO Assistenz 50-60%

In eigener Sache
Oktober 27, 2021

Consultant 80-100%

Aufnahme in unsere Datenbank

Befinden Sie sich zurzeit in der Phase einer Neuorientierung und keine der aktuellen offenen Positionen spricht Sie an? Dann können Sie sich gerne in unserer Datenbank registrieren. Bei Vorliegen eines Mandates oder bei offenen Fragen werden wir Sie innerhalb von zehn Arbeitstagen kontaktieren. Ansonsten erfolgt keine zusätzliche Korrespondenz oder Kontaktaufnahme.

Ihre Unterlagen werden streng vertraulich behandelt und nicht ohne vorhergehende Absprache mit Ihnen an Dritte weitergeleitet. Zugriff zum Bewerberpool haben ausschliesslich Mitarbeitende der da professionals ag.

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Ich fühlte mich bei da professionals ag jederzeit bestens aufgehoben. Nebst der professionellen Betreuung als Kandidat schätzte ich vor allem die offene Kommunikation sowie das persönliche Engagement des hochmotivierten Teams.

Marc HopplerHead of Finance

da professionals hat sich Zeit genommen, mich als Person kennenzulernen und meine Skills wirklich herauszufinden. Sie haben dadurch schnell gewusst, wo Sie mich am besten platzieren können. Ich bin sehr dankbar für die professionelle und herzliche Betreuung. Dieser Einsatz ist eine Garantie sowohl für die Firmen wie auch für suchende Kandidaten, die richtige Wahl zu treffen.

Patricia BährSenior Event Manager and Alumni Relations

Ich würde die da professionals mit 5 Sternen bewerten. Ich schätzte die professionelle und kompetente Bearbeitung der Bewerbung sowie das Schaffen einer angenehmen, positiven und sympathischen Gesprächssituation.

Priska MattliDirektionsassistentin

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Fachartikel

da professionals publiziert immer wieder Blogs in führenden (HR-) Medien zu aktuellen Themen rund um die Stellensuche sowie zu HR-Trends. Einige der veröffentlichten Fachartikel befassen sich mit der Stellensuche und mit Bewerbungsprozessen. Finden Sie darin wertvolle Tipps.

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